國有企業(yè)政工工作的重要性分析

曹琪

摘? 要：隨著我國綜合國力的不斷提升，我國各個地區(qū)的政府部門都極為重視國有企業(yè)的發(fā)展情況，并且正在積極努力的引導(dǎo)國有企業(yè)進行各項工作創(chuàng)新改革。而在國有企業(yè)當(dāng)中政工工作極為重要，其不僅影響著企業(yè)內(nèi)部各個崗位工作人員的四星政治素養(yǎng)，同時還會影響到整個企業(yè)的發(fā)展高度以及發(fā)展效率。從現(xiàn)實的角度分析，有效的作好政工工作，不僅可以保證每一位員工都可以樹立起積極的工作理念，同時還可以極大的提升企業(yè)的整體生產(chǎn)效率，保證企業(yè)的市場核心競爭優(yōu)勢。本文主要就國有企業(yè)政工工作的重要性做了簡要的分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工;重要性;措施

隨著我國國有企業(yè)政工工作人員對于國有企業(yè)政工工作重要性及優(yōu)化措施研究的不斷深入，經(jīng)過長時間的實踐調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，政工工作與企業(yè)文化和精深文明建設(shè)的質(zhì)量有著較強的關(guān)聯(lián)性，有效的作好政工工作可以保證企業(yè)能夠有效落實黨的方針政策，提升企業(yè)的改革速度以及企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量以及實效性。可以說政工工作對于國有企業(yè)的發(fā)展有著較強的影響。而要想有效的作好政工工作，國有企業(yè)內(nèi)部管理人員在實際工作期間需要從組建專業(yè)化的政工工作團隊，構(gòu)建完善的政工工作制度，構(gòu)建信息化交流機制三方面著手進行具體的政工工作優(yōu)化改革。

一、組建專業(yè)化的政工工作團隊

從實際角度出發(fā)，在國有企業(yè)內(nèi)部的政工管理人員屬于各項政工工作的第一執(zhí)行者，同時也是影響企業(yè)政工質(zhì)量的主要影響因素。如果政工工作團隊的綜合素質(zhì)水平無法滿足各項政工工作的需求，那么企業(yè)的政工工作質(zhì)量也將很難得到提升，甚至還會影響到企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)范性。基于這一情況，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視專業(yè)的政工工作團隊組建工作。為此，首先，在人才應(yīng)聘階段，必須要綜合考察每一位應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)，對于行業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則的認(rèn)知度，政工工作經(jīng)驗，創(chuàng)新管理能力，其中政治素養(yǎng)是必須要重點考察的一項，然后選擇綜合素質(zhì)水平較強的人員作為企業(yè)政工工作團隊的成員。其次，必須要建立起完善的政工工作人員培訓(xùn)機制，對負(fù)責(zé)政工工作的人員進行專項培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間要將思想政治信息宣傳方法，政工工作內(nèi)容，政工工作要點，創(chuàng)新管理能力，職業(yè)素養(yǎng)，道德素養(yǎng)等作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，以此來不斷地提升每一位工作人員的綜合素質(zhì)水平，使其能夠滿足各項政工工作的需求，進而保證國有企業(yè)政工工作質(zhì)量能夠得到全面提升。

二、健全國有企業(yè)政工工作制度

健全的國有企業(yè)政工工作制度，是保證企業(yè)政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，同時也是國有企業(yè)政工工作人員所必須要關(guān)注的一項工作內(nèi)容。只有在健全的政工工作制度支持下，才能夠保證政工工作的規(guī)范性，并發(fā)揮出其應(yīng)有的輔助促進企業(yè)發(fā)展的作用。基于這一情況，相關(guān)的管理人員必須要落實連帶責(zé)任追究管理制度，將企業(yè)的政工工作按部門進行細(xì)致劃分，細(xì)分到個人身上，明確各項工作的主要負(fù)責(zé)人，一旦出現(xiàn)問題，要在第一時間找到相關(guān)責(zé)任人，找到問題出現(xiàn)的原因，如果造成的后果嚴(yán)重要追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，必須要設(shè)置出較高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保證工作“一流”“過硬”，明確規(guī)定出企業(yè)內(nèi)部的所有員工都可以將自身對于企業(yè)的意見將輸出來，而部門主管也必須要有效的傳達(dá)這些信息，嚴(yán)格的依照各項工作計劃進行各項發(fā)展工作，并設(shè)置出具體的任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)。最后，必須要落實獎懲制度，明確規(guī)定在政工工作過程當(dāng)中有突出貢獻(xiàn)且工作行為規(guī)范的人員企業(yè)將對其進行一定的獎勵，而在工作期間不作為的工作人員企業(yè)必然會對其作出一定的懲處措施，以此來保證每一位政工工作人員的工作規(guī)范性以及積極性。

三、在企業(yè)文化當(dāng)中融入思想政治元素

從本質(zhì)上來講，國有企業(yè)政工主要指的就是國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作。而要向保證企業(yè)政工工作質(zhì)量能夠得到全面的提升必須要重視思政元素在企業(yè)文化體系當(dāng)中的有效融入。為此，首先，必須要構(gòu)建出完善的信息交流機制，借助信息技術(shù)搭建信息化交流平臺，引導(dǎo)各個部門的管理人員都要參與到平臺各項信息的討論當(dāng)中，并且定期的在平臺當(dāng)中推動一些關(guān)于政策變化，市場變化，行業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則變化的信息，并引導(dǎo)各個部門的管理人員討論各項關(guān)于政工工作應(yīng)對這些變化的方法，從而保證企業(yè)政工工作的動態(tài)性，靈活性以及時效性。其次，必須要有效的宣傳關(guān)于一些思想政治信息，凸顯出國有企業(yè)的“國有”特性，要將一些國家政策信息，勞動模范信息，先進個人事件信息，政工工作重要性信息，政工工作內(nèi)容，政工工作標(biāo)準(zhǔn)等信息進行有效的宣傳，從而保證國有企業(yè)內(nèi)部管理人員都能夠重視企業(yè)的政工工作，并積極主動配合政工主觀部門的各項政工工作開展，從而保證政工工作能夠在企業(yè)當(dāng)中充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的重要作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)內(nèi)部管理人員在中央政府部門的大力倡導(dǎo)下，正在積極努力的進行政工工作的改革，其最終目的就在于有效的提升政工工作質(zhì)量，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展。從現(xiàn)實的角度分析，政工工作屬于企業(yè)各項工作的“生命線”，是保證企業(yè)能夠持續(xù)有效且規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)保障，有效的作好政工工作，將可以極大地提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)水平以及工作積極性，同時還可以極大地提升企業(yè)的發(fā)展規(guī)范性，降低一些貪污腐敗行為出現(xiàn)的概率，進而增強企業(yè)的整體凝聚力，幫助企業(yè)建立起核心競爭優(yōu)勢。因此，相關(guān)的國有企業(yè)管理人員在實際工作期間必須要重視對于國有企業(yè)政工工作重要性的分析，掌握政工工作要點，組建專業(yè)化的政工管理團隊，構(gòu)建完善的信息交流平臺，以此來保證政工工作能夠充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

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