淺談施工企業工會加強職工人文關懷的幾點思考

林曉潔

摘 要：施工企業工會要發揮好黨聯系職工的橋梁紐帶作用，在職工人文關懷中發揮著重要作用，讓職工實實在在感受到工會組織的溫暖，這樣有助于在企業內部管理中構建良好的環境，最終推動企業發展。

關鍵詞：工會;職工;人文關懷

近年來，隨著社會經濟的不斷發展，施工企業發展面臨的壓力也越來越大。具體而言，施工企業的工作特點是長期野外施工、工作環境惡劣、工作流動性強、工作內容枯燥單調、收入偏低等，根據施工企業實際情況，如何保持職工隊伍穩定，提高職工工作積極性，把人文關懷工作落到實處，是施工企業工會多年來不斷探索的頭等大事。本文就是圍繞施工企業工會對職工的人文關懷為課題，談談以下幾點思考。

一、施工企業工會人文關懷的重要作用

新時代，在激烈的市場競爭中，在構建和諧企業的大背景下，施工企業工會配合黨政一方面堅持深化改革、加強管理、提高效益，不斷改善職工福利待遇，另一方面大力加強企業職工文化建設、加大人文關懷力度，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業文化，使企業的凝聚力、向心力逐步增強，有力地促進了企業高質量發展。

（一）切實提升工作效率，提高服務質量

在企業工會工作中，通過強化人文關懷理念并且對其

合理利用，可使企業職工人文關懷意識得以有效增強，這對提升職工工作效率及服務質量有積極作用。在此基礎上，對企業整體發展及信譽提升也有十分重要的作用。

（二）切實提升企業職工群眾綜合素質

隨著現代企業不斷發展，企業對職工綜合素質也

有著越來越高的要求，要求其不僅具有一定的技術能力，同時要求其具備較高的思想政治素質及職業道德水平。在施工企業工會工作中，通過對人文關懷理念的應用，可使企業職工得以更好的發展，能夠較好的認識到提升自身職業素養的重要性，具備較強職業責任感，最終可使企業職工綜合素質得以有效提高。

（三）切實滿足企業高質量發展需求

當前，國企改革進程中出現的體制機制調整、資源優化重組、利益格局變化等因素帶來的諸多矛盾和問題。將會對職工造成了一定的沖擊，部分職工的失衡感、失落感加劇。與此同時，在社會整體生活水準不斷提高的背景下，伴隨著職工所在家庭生活成本增加，必然會成為許多職工的巨大精神壓力，這些都容易使職工產生消極情緒，迫切需要強化人文關懷，來有效地調適職工的情感和心理，幫助職工克服心理障礙，培育積極向上的責任心，激發職工的能動性和創造性，有效提高企業的運營水平，最終實現企業高質量發展。

二、施工企業工會對職工人文關懷的有效措施

（一）做好精準幫困，提高職工的“實惠感”

扶貧幫困工作一直是體現施工企業人文關懷的重要內容之一，因此必須精準幫困。一是做好應急幫扶工作。工會第一時間了解到每戶困難家庭的原因存在著多樣性，對這些致困家庭來說，施工企業工會可以通過企業內部“互助幫困基金”制度給予及時救助，讓這些致困家庭實實在在地感受到企業的關懷與工會組織的溫暖。二是做好“金秋助學”幫扶工作?！敖鹎镏鷮W”活動是企業工會長期以來開展的一項關心教育、關愛學子的德政工程，體現了為寒門學子圓大學夢。三是做好省級產業互助幫困工作。按“職工個人出小錢，企業行政和工會出大錢”的原則，企業為每位職工繳納的互助幫困款，可以幫助生病住院的職工報回互助款，體現企業對職工的關心和關愛。四是做好“兩節”期間的扶貧幫困工作。施工企業工會要從保障職工的根本利益出發，通過走訪慰問、送溫暖和重點幫扶等形式，竭盡全力解除困難和特困職工的后顧之憂，讓他們能舒心、放心、安心地度過傳統佳節。

（二）搭建職工平臺，提高職工的“獲得感”

施工企業工會一直以來把“搭建職工平臺”作為工會工作的重心，并付諸于行動，讓職工有獲得感。一是開展“三氣”（聚人氣、接地氣、有生氣）活動。結合企業特點，工會組織堅持長年開展各類企業文化活動，如開展一兩項綜合性文藝演出、“青春同行”聯誼活動或大型體育比賽等。經常性的文體活動，快樂充實的文化生活，使職工對艱苦的工地生活充滿了激情，對企業發展充滿了信心。二是關注職工素質提升。施工企業工會應當通過抓好職工教育培訓、開設心理疏導室、勞模工匠等先進典型的樹立和培養、組織開展勞動競賽等多方面的工作，全面提升職工整體素質。通過對先進典型全方位宣傳，打造出一支拼搏、奉獻、進取、創新的優秀基層人才隊伍，為企業的創先爭優發揮出積極作用。三是發揮好“職工之家”作用。特別是施工企業項目工地要認真辦好宣傳窗、板報和“兩屋兩室兩堂” 建設，即：職工書屋、電子書屋，棋牌室、乒乓球室，職工食堂、澡堂，為活躍職工精神、文化和物質生活積極創造條件，努力使這些文化載體形成優秀的精神環境，增強員工熱愛企業、發展企業的信念，以此提高企業的凝聚力

（三）辦好暖心事，提高職工的“幸福感”

俗話說：“職工的心是企業的根。”企業要把對職

工的一項項承諾變成一件件聚民心、惠民利的暖心事去辦。一是著力維護職工的安全健康權益。如每年開展的“送清涼、送安康”暑期關愛行動，給基層一線和苦、臟、累、險崗位上的職工送發防暑降溫的冰糖、茶葉和知識類、技術類圖書等慰問品，并組織職工進行一年一次的健康體檢等，把清涼送到崗位，把安康送到每位職工的心窩里。二是著力把黨的關懷送到職工的心坎里。工會要每年組織先進和臨近退休職分期分批進行療休養，使他們既舒心又養心，進一步開闊了眼界和增長了知識。同時，企業工會還為全體職工發放生日蛋糕券，發送生日祝福，下撥一年7次集體福利慰問品款，建立工會主席接待日制度、“六必訪談”制度、職工“考陪假 ”制度、到齡退休職工關愛工作制度等關愛制度;此外，企業還為全體職工統一購買了交通意外傷害保險，為女職工購買了“女性安康險”，這些都不斷贏得廣大職工的信賴，深受職工的歡迎。三是著力做到職代會審議通過事項必須辦實、辦好。企業工會不僅對召開的每屆職代會上所承諾為職工所辦的幾件實事、好事予以一一落實兌現，而且對職工代表的提案也同樣要做到件件有落實，事事有回音。以更多的暖心事贏得廣大職工群眾的信賴。

三、結論

施工企業工會工作歸根結底是做人的工作，在施工企業的發展建設中，工會要堅持以人為本，高度重視“人文關懷”，用實際行動關心職工生活現狀解決實際困難，加強職工心理服務，提升職工素質，滿足職工發展需求，為促進企業高質量發展提供有力的保障。

參考文獻

[1]洪劍濤.工會政工工作中人文關懷與心理疏導方法研究[J].科技經濟市場，2016（03）：88.