新時(shí)代下企業(yè)員工培訓(xùn)體系的完善和創(chuàng)新

路程程

摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)以來科技迅速發(fā)展，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也更加完善，經(jīng)濟(jì)一直保持高速增長(zhǎng)的同時(shí)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)仍是人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)。由于企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展必須依賴人才，所以企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)一直精明強(qiáng)干的人才隊(duì)伍。本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，深入貫徹國內(nèi)外先進(jìn)培訓(xùn)理念，從企業(yè)本身需求出發(fā)，將實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為培訓(xùn)目標(biāo)，建立完善的培訓(xùn)體系。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工培訓(xùn);完善;創(chuàng)新

在企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)中，加強(qiáng)員工培訓(xùn)的重要性顯而易見，不少企業(yè)在人力資源培訓(xùn)上不斷加強(qiáng)資本投入，大力開展各種培訓(xùn)活動(dòng)。職工在接受培訓(xùn)后，還應(yīng)加強(qiáng)評(píng)估，使企業(yè)工作更加規(guī)范，更重要的是，通過接受培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)職員再次接受教育，進(jìn)而達(dá)到自我完善的目的，不斷提升員工綜合素質(zhì)與道德素養(yǎng)，以免更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所需，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。

一、我國企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題

銷售企業(yè)盡管對(duì)培訓(xùn)工作逐漸重視，投入大筆經(jīng)費(fèi)，建立機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)體系，但是效果通常都不太理想，并且存在一些缺陷，具體表現(xiàn)為產(chǎn)出和投入不成正比、沒有好好地整合資源、針對(duì)性不夠鮮明、無法形成系統(tǒng)的運(yùn)作模式等。

（一）培訓(xùn)工作定位方面。對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，初期的調(diào)查工作準(zhǔn)備得不充分，培訓(xùn)計(jì)劃通常被當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來安排，缺乏明確詳細(xì)的目標(biāo)，員工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠積極，對(duì)企業(yè)管理的服務(wù)和支持力度不夠。……