論文化產業人力資源管理現狀及對策

李鐸 宋世偉

摘 要：針對文化產業的人力資源配置，必須構建一整套高效化、動態化與靈活化的管理機制，從而推動文化產業的快速穩定發展。本文分析了文化產業人力資源管理環節存在的各類問題，并且提出了具體的改進策略，旨在優化人力資源配置，為文化產業的發展夯實基礎。

關鍵詞：文化產業;人力資源管理;現狀及對策

一、現代文化產業人力資源管理環節存在的問題

目前，現代文化產業中的人力資源管理存在的問題集中體現在如下幾方面：人才培育模式與宏觀發展戰略不契合，人力資源開發力度不足;人力資源供不應求，現有人力資源綜合素質匱乏;人力資源配置形式不合理。而這些問題極大的阻礙了文化產業的發展，下面將對其實行具體論述。

1.人才培養模式與宏觀發展戰略不契合

雖然說文化產業屬于朝陽產業，但是，由于其起步發展時間較晚，在人力資源引進、開發、應用與管理方面仍存在諸多亟待解決的問題。現有的人力資源開發系統缺乏全面性和預見性，再加上內部細則不夠完善，使得人力資源相關工作始終處于“哪里有病醫哪里”的狀態，根本無法滿足企業發展進程中對人才的基本需求。

2.人力資源供應不足，現有人力資源綜合素質匱乏

文化產業是極具代表性的新興產業，社會認知度與認可度明顯不足。據相關調查資料顯示，約有65%的文化企業存在不同程度的人力資源匱乏的問題。現有人力資源的綜合素質極度匱乏，其中，專科及以上學歷的人數比例不足30%。基層員工的轉化工作落實不到位，仍停留在產業和勞動密集型層面，無法滿足內部管理體制變革與技術引進的人才需求。

3.人力資源配置形式不合理

現代文化產業的人力資源架構中，超過半數以上的都是普通型工人，技術工人數量極少，而且高層次運營人才、策劃人才與設計人才極度匱乏，極大的制約了文化金融與主體市場運營監管工作的良好運轉。隨著文化市場的多元化拓展，創意策劃人才、動漫制作人才、游戲開發人才、廣告設計人才與影視編導人才等供不應求，而這對整個文化產業鏈的發展極為不利。

二、加強現代文化產業中人力資源管理的具體策略

1.立足于科學發展觀視角，調整文化產業中的人力資源發展戰略

明確人力資源是強化產業發展的戰略指導方針。企業需全面且深入的了解文化產業發展情況與人力資源需求情況，掌握特定區域內文化產業的人力資源數據，進一步明確人才匱乏的類型。人力資源數據主要包括人力資源團隊總量、人力資源架構、從業人員總數、技術人才比例，以及高端人才比例等。與此同時，要與特定區域內文化產業的戰略發展規劃綱要進行緊密聯系，積極借鑒國內外先進經驗，實現優勢的互補。在此基礎上，制定與特定區域中文化產業人力資源發展相適應的戰略目標，進一步明確人力資源開發培育的重點內容，并且結合既定的發展目標，不斷調整宏觀政策，改善人才環境，優化管理策略，從而增強文化企業的人力資源引進能力，推動文化產業的快速發展。

2.加強現有人力資源的開發與培育

文化產業部門、公立院校與企事業單位要形成聯動體系，針文化產業中各行業的基層員工進行系統化、持續化與人性化的培訓教育，促使員工實現跨界融合，循序漸進的形成多形式、多層次的人才培育機制，全面開發技能培訓產業，創建良好的產業環境。

采用理論與實踐相結合方式，為文化企業輸送高素質的技能型人才。基于文化產業環境，積極開展示范會、研討會與交流會等多樣化的互動交流活動，拓展人力資源界限，增強主體市場掌控能力。通過參與、分析與互動，啟發人才的創意思維。或者引導人才進入文化機構、綜合類院校與企事業單位進行脫產進修。通過與各類先進結構聯合開展教育活動，一方面，為現有人力資源提供良好的就業與創業平臺，另一方面，為文化產業輸送高素質的人才。

再者，選擇創意設計企業作為設計類專業院校的培訓基地，充分調動文化產業園區構建文化創意產、學、研一體化體系的積極性。定期組織文化產業的論壇、競賽與培訓活動，為員工提供展現才能的創意平臺，以培養適合現代文化產業發展的管理人才。

3.積極引入高素質文化創意型人才

拓展招募人才的方式，如利用互聯網發布信息、深入人才市場、召開高校招聘會等，強化文化產業團隊建設，同時也可以通過產業推薦、人才互助推薦的方式，將合適的人才引入到對應崗位中，形成完整的人力資源架構，以人才隊伍的形式參與文化設計活動。針對重點項目、突破性技術等的招標活動，既可以引入文化產業中的人力資源，也可以將跨地域、跨種族、跨專業的文化成果實行轉化與融合，促進社會資本、多元化技術與人力資源引進的有機整合，加大對高素質人才引入的重視，確保其充分發揮主力軍作用。另外，依托先進的管理理念、管理思路與運營模式，對現有人力資源隊伍進行有利的干預和影響，加快文化產業發展進程。

三、結束語

綜上所述，針對現代文化產業人力資源管理環節存在的各類問題，企業應當順應時代發展趨勢，采取切實可行的調整處理措施，加強人力資源開發、引入、利用和管理，以此推動文化產業的良好發展，為構建特色社會夯實基礎。

參考文獻：

[1] 張旭哲.我國文化企業的資本運作與人力資源管理芻議[J]. 文化創新比較研究. 2017（33）

[2] 陳瑞利.文化產業中的人力資源管理淺析[J]. 才智. 2016（23）

[3] 梁振英.工人文化宮人力資源管理轉型機制建設研究[J]. 市場論壇. 2015（06）

[4] 史松明.媒體產業化時代的人力資源管理[J].? 傳媒觀察. 2011（11）

[5] 劉祖昆.中國傳統文化與現代人力資源管理[J]. 恩施州黨校學報. 2003（02）

[6] 周晨琛.我國影視制片行業人力資源管理發展對策[J]. 中國電影市場. 2018（11）

作者簡介：

李 鐸（1997.3.11—），男，漢族，籍貫：內蒙古通遼人，遼寧傳媒學院，15級本科生，專業：文化產業管理，研究方向：文化產業管理

宋世偉（1995.10.11—），男，漢族，籍貫：內蒙古自治區錫林郭勒盟人，遼寧傳媒學院，15級本科生，專業：廣告學，研究方向：廣告學