論文化產業人力資源管理現狀及對策

李鐸 宋世偉

摘 要：針對文化產業的人力資源配置，必須構建一整套高效化、動態化與靈活化的管理機制，從而推動文化產業的快速穩定發展。本文分析了文化產業人力資源管理環節存在的各類問題，并且提出了具體的改進策略，旨在優化人力資源配置，為文化產業的發展夯實基礎。

關鍵詞：文化產業;人力資源管理;現狀及對策

一、現代文化產業人力資源管理環節存在的問題

目前，現代文化產業中的人力資源管理存在的問題集中體現在如下幾方面：人才培育模式與宏觀發展戰略不契合，人力資源開發力度不足;人力資源供不應求，現有人力資源綜合素質匱乏;人力資源配置形式不合理。而這些問題極大的阻礙了文化產業的發展，下面將對其實行具體論述。

1.人才培養模式與宏觀發展戰略不契合

雖然說文化產業屬于朝陽產業，但是，由于其起步發展時間較晚，在人力資源引進、開發、應用與管理方面仍存在諸多亟待解決的問題。現有的人力資源開發系統缺乏全面性和預見性，再加上內部細則不夠完善，使得人力資源相關工作始終處于“哪里有病醫哪里”的狀態，根本無法滿足企業發展進程中對人才的基本需求。

2.人力資源供應不足，現有人力資源綜合素質匱乏

文化產業是極具代表性的新興產業，社會認知度與認可度明顯不足。據相關調查資料顯示，約有65%的文化企業存在不同程度的人力資源匱乏的問題。現有人力資源的綜合素質極度匱乏，其中，專科及以上學歷的人數比例不足30%。……