淺談?wù)すぷ鞯恼J(rèn)識(shí)及政工工作的實(shí)踐策略

蔣霞輝

摘 要：在時(shí)代的高速發(fā)展中，我國(guó)在軍事、經(jīng)濟(jì)方面取得了巨大的進(jìn)步，使得人們的生活水平得到了不斷的提升。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況上看，我國(guó)在文化這一方面上要略有不足，對(duì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。因此，結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景，一定要不斷地加強(qiáng)政工工作，對(duì)事業(yè)單位、政府起到引領(lǐng)作用，保障黨的方針可以得到及時(shí)、有效地落實(shí)。基于此，本文將以此為話(huà)題進(jìn)行研究，希望對(duì)相關(guān)工作的展開(kāi)發(fā)揮出借鑒價(jià)值。

關(guān)鍵詞：政工工作;認(rèn)識(shí);實(shí)踐策略

前言：在改革開(kāi)放的大力推進(jìn)以來(lái)，社會(huì)的整體進(jìn)程得到了非常大的推動(dòng)，各個(gè)行業(yè)都得到了高速的發(fā)展，在這樣的背景下，政工工作的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)是同等重要的，兩者是相輔相成的。因此，在實(shí)際生活當(dāng)中，一定要大力的進(jìn)行政工工作的開(kāi)展，使得員工們?cè)谛拍钌舷嘁恢拢瑸檎麄€(gè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

一、政工工作的認(rèn)識(shí)

首先，政工工作能保障單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展當(dāng)中，人才是主體所在[1]。而政工工作的有效開(kāi)展，能對(duì)人的思想起到一個(gè)重要的導(dǎo)向作用，，借助正確的思想來(lái)引領(lǐng)行為，保障單位的各項(xiàng)事務(wù)得到穩(wěn)定的開(kāi)展下去，為事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供堅(jiān)實(shí)保障。

其次，也能保障單位內(nèi)部管理的有效性。在政工工作的導(dǎo)向下，能使得廣大員工的思想更加正確、工作態(tài)度更加端正，也能使得員工和員工之間合作共同，在整個(gè)單位當(dāng)中營(yíng)造良好的氛圍，便于管理工作的開(kāi)展，使得管理難度得到降低。在這樣的背景下，能使得管理當(dāng)中的一些阻力得到突破，使得管理的質(zhì)量和效率得到增強(qiáng)，促使預(yù)期的管理成效得到實(shí)現(xiàn)。

最后，也能保障員工的身心健康、單位的穩(wěn)定發(fā)展[2]。在政工工作的開(kāi)展當(dāng)中，能使得員工更好地理解單位的發(fā)展目標(biāo)，將自身訴求和單位的目標(biāo)結(jié)合在一起，使得員工為之奮斗，使得其身心健康，使得事業(yè)單位本身得到更好的發(fā)展。

二、政工工作的實(shí)踐策略研究

（一）提升人員素質(zhì)，保障工作基礎(chǔ)

在政工工作的展開(kāi)當(dāng)中，政工人員則是非常重要的一個(gè)基礎(chǔ)，是政工活動(dòng)實(shí)際開(kāi)展當(dāng)中的主體所在。因此，要想保障政工工作的推進(jìn)，相關(guān)的工作人員就一定要在素質(zhì)方面有所提升，對(duì)三個(gè)代表思想、馬列毛鄧、習(xí)近平講話(huà)等進(jìn)行學(xué)習(xí)，促使其的綜合素質(zhì)、自身修養(yǎng)得到提升。另外，除了要進(jìn)行理論層面的學(xué)習(xí)，也應(yīng)該做到知行合一，在工作和日常生活當(dāng)中進(jìn)行實(shí)踐，真正的做到勇于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、以身作則等，使得良好氛圍得到真正的構(gòu)建。

對(duì)于一些項(xiàng)目類(lèi)的政工崗位，大多數(shù)都是臨時(shí)建設(shè)的，在人員這一方面上缺少有效的排查，假如人員自身的能力、素質(zhì)有限，就會(huì)對(duì)政工工作的開(kāi)展產(chǎn)生非常大的影響。因此，在當(dāng)前，身為一名政工人員，一定要結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，不斷的追求自我的提升、充實(shí)、完善等，更好地滿(mǎn)足實(shí)際的工作需求，為單位的整體發(fā)展提供助力。

（二）創(chuàng)新工作方法，開(kāi)拓工作路徑

在當(dāng)前的時(shí)代背景下，社會(huì)也在不斷地進(jìn)步，人們的思想觀念必然要摒棄陳舊、追求創(chuàng)新。而在政工工作的實(shí)際開(kāi)展當(dāng)中，也應(yīng)該做到這一點(diǎn)，不斷地追求工作方法的創(chuàng)新，使得工作的路徑得到拓展。在這其中，應(yīng)該將“創(chuàng)新”二字作為核心要點(diǎn)，使得工作在實(shí)際的開(kāi)展中不再死氣沉沉，而是煥發(fā)著更多的生命力和光彩[3]。

例如，相關(guān)的工作人員應(yīng)該對(duì)自己的工作進(jìn)行不斷的深入、探究，緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步，將思想工作和實(shí)際工作緊密的結(jié)合在一起。此外，也應(yīng)該將傳統(tǒng)文化的繼承、發(fā)揚(yáng)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和傳統(tǒng)文化的結(jié)合，將一些理論方法為主導(dǎo)，使得“創(chuàng)新求異”得到實(shí)踐。在這其中也可以組織一些實(shí)踐類(lèi)的活動(dòng)，如座談、培訓(xùn)、交流等，使得一些新問(wèn)題得到解決，探索出更多的新方法、新路徑。

（三）調(diào)動(dòng)工作熱情，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣

在工作的實(shí)際開(kāi)展當(dāng)中，員工才是主體所在，也是各項(xiàng)工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)的堅(jiān)實(shí)保障。因此，為了促進(jìn)單位得到更好的運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展，也應(yīng)不斷地調(diào)動(dòng)員工在工作當(dāng)中的積極性和能動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，對(duì)新風(fēng)正氣進(jìn)行弘揚(yáng)。

例如，在這其中，應(yīng)該將“思想”作為入手點(diǎn)，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際的特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際情況，在滿(mǎn)足員工訴求的基礎(chǔ)上，不斷地展現(xiàn)鼓動(dòng)、激勵(lì)的作用，使得員工在自己的工作崗位上盡忠職守、不斷地展現(xiàn)自己的潛能、才能，使得員工本身的自我價(jià)值得到更好地彰顯。此外，也應(yīng)該為員工的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，不斷地提升員工群體的凝聚力，將單位發(fā)展和政工工作的開(kāi)展緊密結(jié)合在一起，彰顯政工工作的重要性，使得事業(yè)單位本身得到更高層次的進(jìn)步和發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，從當(dāng)前的社會(huì)背景下看，經(jīng)濟(jì)建設(shè)已經(jīng)引起了廣泛性的重視，但是與此相比較，在政工工作這一方面上卻是比較欠缺的，在重視上略為不足，這是在當(dāng)前應(yīng)該解決的一個(gè)問(wèn)題。因此，在當(dāng)前，一定要不斷的提升人員素質(zhì)、創(chuàng)新工作方法、調(diào)動(dòng)人員的工作熱情等，為政工工作的有效開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊靜.政工政治思想教育工作方法的創(chuàng)新思考[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2019（08）：194+164.

[2]孔金金.新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J].傳媒論壇，2019，2（16）：100+102.

[3]宋國(guó)鋒.高校政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的困境與對(duì)策研究[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（35）：76+81.