探析現代制造業中工匠精神的體現

摘要：工匠精神決定著企業的發展。當下社會環境存在浮操氛圍，部分企業發展過分注重經濟效益缺少對員工的專業技能培養，導致企業在發展中其產品品質與質量受到影響。工匠精神能讓員工正向發展，提高員工對自身的要求，從而讓企業建立高水平的職工隊伍，促進企業快速發展。文章首先對工匠精神進行分析，進而結合現代制造業的發展對工匠精神的塑造進行分析，以幫助企業員工塑造工匠精神，推動現代制造業的持續發展。

關鍵詞：現代制造業;工匠精神;精神體現

一、工匠精神的內涵

工匠精神作為從業者的一種自我品質，在從事工作的過程當中，能起到良好的規范作用，進而保障企業能快速發展、不斷壯大。隨著社會經濟的不斷發展，制造業是我國國民經濟的重要組成部分，“中國制造”產品在國內外大量流通，因此產品質量決定著企業的命運。

工匠精神要求從業者在行業內兢兢業業、持之以恒、精益求精地工作，持有認真仔細、愛崗敬業的工作態度，并不斷提升和完善自我的能力，從而提高產品的質量。

我們應看到，工匠精神在當下的部分企業中存在著缺失，一些工人只追求經濟效益，而忽略對產品質量的把控。工匠精神的融入能夠很好地使從業者提高自身的要求，注重工作質量與工作態度，進而推動現代制造業的不斷發展，提高企業的經濟效益。因此，我們要認識到，在現代化的制造業當中工匠精神還需要不斷地磨合和弘揚。

二、制造業融合“工匠精神”的必要性

（一）加快制造業的產業升級

產業升級是現代化企業為符合社會經濟發展所實施的必要手段。傳統的制造業生產工藝技術較為落后，部分產品質量存在一定問題。工匠精神的融入能夠促進產業的升級，不斷提高企業的創新能力。現代化的社會環境，國民更加追求生活的高質量與高品質，因此對現代化的產品質量、性能要求更高，這就要求企業生產的產品必須滿足國民的高標準要求。

實踐告訴我們，在社會發展的潮流中傳統制造業必須進行改革。為了保證改革成功，我們就必須弘揚工匠精神。在企業生產、銷售等眾多環節中，融入工匠精神能夠使企業員工更加細化工作流程，精益求精打造精品，為消費者提供更加優質的服務，進而提升企業的影響力與知名度，促進企業的發展。

（二）提升我國制造業的國際市場影響力

我國制造業所生產的產品在國際市場中占據著較大的市場份額，但相對于其他國家的制造業所生產的產品來講，一些產品在質量、性能上還存在著一定的差距，同時在產品設計和外觀上也缺少競爭力和創新性，因此在市場銷售中的銷量并不樂觀。

隨著我國社會經濟不斷發展，導致企業成本和人工成本不斷增加，制造業開始出現一些“負能量”，如產品質量下降、不遵守生產標準等現象。工匠精神作為一種品質精神能夠讓企業員工振奮并嚴格要求自己.從而改變企業的精神面貌，使企業的產品質量佳、性能優，能夠滿足消費者的需求，提高“中國制造”產品在市場中的影響力。企業的靈魂是產品的質量，因此企業要對產品生產工藝進行不斷地改善，通過產品的質量讓企業提升在國際市場中的影響力。

（三）打造企業核心競爭力

受社會大環境的影響，一些企業內部的工作環境較為浮躁，部分員工過于注重經濟利益，忽略了對自身的能力和職業素養的要求，使其對保證產品質量的這根“高壓線”形同虛設。

正是因為一些企業操之過急，只重銷量而輕質量，導致企業內部環境浮躁，員工沒有凝聚力、創新力。因此，我們要發揮工匠精神在企業生產和發展中的“正能量”能動作用。工匠精神是結合職業道德、職業理念等方面的職業價值取向，工匠精神的培養與塑造能夠改善企業員工的精神面貌，使其正確認識工作質量與工作態度對自身及企業發展的作用。工匠精神在企業當中的運用能夠使企業進行思想沉淀與反思，進而探尋適合企業發展的路徑，進一步規范員工的工作態度、能力素養，進一步使員工注重“質量就是生命”的理念，凈化企業的工作環境，形成精益求精、持之以恒的工作氛圍，提升企業的影響力，打造企業核心競爭力，為企業發展打造富有生命力、不斷堅持創新的精神文化內涵。

三、企業培育工匠精神的有效途徑

（一）深化職工教育培訓工作

教育培訓工作是企業提升員工技能及素質的有效途徑。隨著社會經濟的不斷發展，企業間的競爭越來越大，企業領導者應更加注重對員工的教育培訓工作。

教育培訓工作包含多個方面的內容。從微觀上來講，企業要開展職業教育，培養員工的工匠精神，激發員工的工作熱情，使其提高工作質量與工作效率，確保員工的工作理念與企業的發展理念保持一致，進而促進企業的長效發展。

從宏觀上來講，我國部分制造企業的發展還不能滿足行業發展的要求，在國際競爭中還不具備一定的優勢，因此企業要對自身的發展理念和生產理念，不斷地進行創新與改革。教育培訓工作從某種程度上來講，屬于企業的人才培養項目，在此過程中企業能夠選拔出具有良好工匠精神的員工，然后加大對優秀員工的培養，以產生“鯰魚效應”促進所有員工進步，從而推動企業打造“正能量”工作環境，讓企業得到迅速發展的強大推進力。

（二）弘揚企業精神文明

我們要重視企業在不斷的發展過程中所形成的支撐其發展的精神理念。企業要不斷增強對企業精神理念的弘揚，為企業的發展注人靈魂，進而實現企業發展的質變，促進企業的不斷發展，穩定企業在行業間的發展地位。

企業精神要與工匠精神進行融合，讓員工具備獨立思考能力、創新能力和更高的價值追求，從而全力投身于現代制造業發展的大潮中。只有發揮員工的主觀能動性，讓員工把工作當作自己的責任和使命，努力學習、不斷創新、勇攀高峰，才能保證企業生產出有競爭力的產品。因此，企業要用“精神”引導行為，促進現代制造業的發展。

（三）營造企業“工匠氛圍”

企業內部氛圍對員工工作的開展有著極大的影響，如果企業內部“烏煙瘴氣”、毫無生命力，就會使員工消極怠工、不求上進，這不利于企業的發展。因此，企業要不斷營造精益求精的“工匠氛圍”。如，在對員工進行教育培訓時可讓員工觀看《大國工匠》紀錄片，讓員工結合自身與影片中的人物進行比對，找出差距、發現閃光點，并組織員工對工匠精神進行探討。在不斷地思想碰撞中，深化員工對工匠精神的理解和認識，讓員工得到學習，使思想得到升華，以此促進員工素質和創新能力得到快速提升。另外，企業要讓“頭雁”員工發揮帶頭作用，不斷帶動其他員工更快地進步，讓所有人都深化工匠理念。

企業還要對內部制度進行完善，加強對技術工人的扶持.實行獎勵政策。目前在企業內部.生產自動化流水線已經成為企業的標配，“有機器在不用人管”“人沒用”等消極思想開始蔓延，這導致了一些員工開始忽視精益求精的工匠精神。為改善這一狀況，企業要開展針對基層工作者的培訓，讓員工加強學習，同時要出臺完善的獎勵政策，以鼓勵員工在生產中發揮自己的能力，營造質量至上、不斷學習、奮勇爭先的氛圍。

四、工匠精神與企業發展的融合

工匠精神在企業文化中的滲透，能夠使企業員工的發展更具價值，最大化地激發員工工作的積極性與責任感，進而提升企業產品質量，推動企業的發展。

工匠精神的發展能夠帶動企業文化的發展，提高企業在行業中的影響力，進而激發行業間的整體發展。營造工匠精神氛圍，可以使企業環境發生改變，創新企業文化內涵，并使員工不斷踐行工匠精神。

工匠精神的營造能夠使企業的發展更加矚目，值得注意的是工匠精神并不是一蹴而就的，而是在不斷的工作中磨合出來的，在這一過程當中，只有不斷地加深工匠理念才能確保工匠精神的形成。弘揚中華民族的匠心精神，是時代賦予我們的使命，企業作為大型集體組織更應當踐行這一觀念、弘揚這一精神，讓工匠精神為企業發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

[1]向巧.發展再制造需要弘揚新時期工匠精神[J].表面工程與再制造，2016（6）.

作者簡介：

孫志軍，哈爾濱日報報業集團，黑龍江哈爾濱