國有企業基層黨建工作對策探析

安建剛

摘 要：本文闡述了國有企業基層黨建工作的必要性，分析了國有企業基層黨建工作中存在的主要問題，并在最后提出了國有企業基層建工作的對策建議。

關鍵詞：國有企業;基層;黨建工作

從宏觀經濟形勢來看，近幾年世界經濟格局并不穩定，盡管經濟下滑趨勢已經止住，但是仍處于漫長的復蘇期。國內經濟形勢也并不理想，中央政府制定了去產能、去庫存、補短板的經濟轉型政策，整體經濟逐步好轉，但現實困難仍然很多。我國國有企業正處于轉型升級的關鍵時期，面臨的環境非常復雜。在這種情況下，國有企業員工思想勢必發生一些變化，很可能對于企業的發展產生懷疑，與企業同舟共濟、共渡難關的思想可能會發生動搖。在這一時期，國有企業基層黨組織要切實肩負起團結員工、穩定員工、鼓勵員工的重任，要充分發揮黨建工作對于國有企業發展的重要保障和推動作用，以習近平總書記所要求的“進一步提升基層黨組織戰斗力，進一步體現基層黨組織的政治作用，將基層黨組織、黨支部作為宣揚黨的主張、執行黨的決議、團結廣大群眾、推動改革發展的重要戰斗堡壘”，積極落實全面從嚴治黨要求，將基層黨建工作進一步推向深入。

一、當前國有企業基層黨建工作存在的問題

當前我國國有企業所面臨的環境發生了許多新變化，國有企業的發展目標和工作任務等也隨著環境的變化而出現了新的變化，對于這一點，國有企業基層黨組織應當有充分的認識。而目前我國國有企業的一些基層黨組織，并沒有根據國有企業環境和戰略任務的變化而調整組織活動方式，仍是堅持老傳統、舊思路，沒有實現與時俱進。少數國有企業基層黨組織的黨員同志，沒有緊跟組織要求，對于組織所賦予的責任和義務不清楚，履行不到位，思想上出現動搖;還有一些因為下崗和離職等離開基層黨組織的國企員工，無法與組織保持穩定聯系，也沒有按時參加黨組織生活。

當前由于國有企業所面臨的發展環境不穩定，國企業內部也出現了一些負面聲音，影響到了基層黨組織工作的正常開展，黨組織與企業的銜接尚不流暢，而且也沒有通過合適的方式參與到國有企業決策中，對于企業的監督和管理不到位。

二、國有企業加強基層黨建工作的對策建議

國有企業基層黨建工作的核心，是要充分意識到黨建工作之于國有企業發展的引領作用，以創新的意識思考工作，以創新的思維開展工作，既要遵循黨建發展規律，也要充分發揮黨組織作用，為國有企業順利轉型升級提供堅實保障。

（一）充分認識國有企業黨建工作重要性，為國有企業黨建工作創新提供思想保證

隨著經濟的不斷發展，有許多企業開始唯經濟指標說話，只關注經濟效益，很少關注黨員干部的思想變化，很少開展思想交流活動，對黨員干部的想法了解較少，這就很容易發生腐敗和思想動蕩問題。國有企業的基層黨組織，必須堅持黨的政治核心，充分發揮政治引領作用。國有企業領導者和管理者，要充分認識到黨建工作的關鍵作用，既要把握好黨員干部的思想動態，也要搞好經營。國有企業基層黨組織要積極運用科學理論武裝自己，要進一步完善組織體系，明確工作重點和工作目標，要以合適的方式參與到國有企業經營管理和下一步的改革中，為國有企業發展貢獻力量。

（二）持續完善國有企業黨建工作體制機制，為國有企業黨建工作創新提供制度保障

黨組織應當是國有企業的政治核心，這一點應當在國有企業的治理結構中得到體現。當前國內外經濟環境都非常復雜，不穩定因素很多，國有企業基層黨組織要積極適應環境變化，主動優化工作方式，結合國有企業轉型改革要求調整工作方法，明確工作重點，進一步完善國有企業黨建工作體制機制，發揮對黨員干部的影響和帶動作用，確保黨的政治核心地位不動搖。

目前我國國有企業黨建工作體制仍然存在一些明顯問題，主要就是與當前國有企業管理結構不相符，與國有企業深化改革的要求不相符。在當前階段我國國有企業的管理體制是“雙向進入、交叉任職”，而這一點并沒有在國有企業黨建工作體制中得到體現。國有企業黨組織要對自身有清楚的定位，要始終將黨政廉潔的要求放在首位，要積極選拔國有企業的優秀人才到黨建工作崗位上，并充分體現黨組織在國有企業管理體制中不可替代的作用。黨建工作體制的完善，不僅僅體現在領導機制方面，更應當體現在與黨組織工作息息相關的各項管理活動上，包括對于黨建工作制度的調整，對于黨員隊伍的補充，對于黨員思想的教育等。要結合當前環境發展要求和國有企業改革目標，對基層黨建工作機制進行調整，創新工作模式，主動探索新的、更貼合國企發展的工作思路。

（三）不斷加大黨員隊伍的人才梯隊建設，為國有企業黨建工作創新提供源源動力

黨員素質是決定黨建工作質量的關鍵因素，黨員隊伍建設是一項長期工程，而黨員建設要先從思想入手，要培養黨員對于黨組織的認同性，要經常性的開展各種思想教育活動，了解黨員的思想動態，提升黨員素質。第一，國有企業基層黨組織要根據黨內民主制度要求，積極開展組織生活，引導國有企業黨員干部更多的關注黨建工作，并參與黨建工作建設，要讓廣大黨員干部和職工充分認識到，黨組織的意志就代表了廣大人民的意志。第二，積極開展黨員培訓活動，組織黨員干部學習新形勢下黨建工作所面臨的新任務，明確黨員管理工作的要求和重點，不斷完善工作方式，提高黨建工作的規范性和科學性。第三，要充分激勵黨員，構建科學的激勵管理機制，設定多項考核指標，要對黨員的工作、思想、學習進行全面考核，并實現對考核結果的科學應用。對于表現突出，為國有企業做出貢獻的黨員，要給予相應的獎勵，對其付出給予充分的肯定和回報，通過這些優秀黨員的帶動作用，引領更多黨員投身于國有企業發展;對于工作態度較差、作風不正、思想出現問題的員工，也要給予相應懲處，督促其改正錯誤。

三、結語

當前國有企業處于新的改革時期，企業內外部都出現了許多新變化，這對于基層黨組織是一個巨大挑戰。當前階段，國有企業基層黨組織要充分認清當前國有企業面臨的發展形勢，順應改革要求，積極創新黨建工作，并鼓勵更多的黨員干部投身于黨建事業，持續提升黨組織的生命力和戰斗力。

參考文獻

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