新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨的措施

呂婷

摘 要：現代我國正處于新的發展時期，伴隨著改革開放進程的深入，國有企業也獲得了新的發展契機，在這樣的時代背景下，國有企業面臨的市場壓力也越來越大，如何緊抓機遇，迎接挑戰，推動廣大國有企業長足穩定發展，為社會主義經濟建設貢獻更大的力量是亟待考慮的問題。新的歷史發展時期，全面落實從嚴治黨的關鍵舉措值得國有企業深入思考，文章就新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨的舉措展開了深入探討。首先就新形勢下國有企業落實從嚴治黨的意義進行分析，然后分析了新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨的關鍵舉措。

關鍵詞：國有企業；新形勢；從嚴治黨；全面落實；黨的建設

1.前言

全面從嚴治黨是四個全面戰略布局的重要內容，在新的發展時期，黨要做好黨的管理工作，要嚴格治理黨，從嚴治黨就是重要方略之一。在黨領導指揮下的國有企業是全面建設小康社會的中堅力量，當然也是我國特色社會主義的重要支柱。在當前發展形勢下，國有企業需要從根本上將內部干部建設工作切實解決。推薦建設的規范化，強調作風建設。一定深入貫徹落實從嚴治黨，從嚴治黨工作的展開還必須結合市場發展實際靈活調整，適時升級，切實推動國有經濟持續健康發展。

2.新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨的意義

新形勢下國有企業必須將全面從嚴治黨工作落實到位，各級管理者也必須意識到從嚴治黨工作高效展開的必要性，在此基礎上才能夠提出切實可行的管理對策。國有企業在社會主義市場經濟的發展中發揮的作用是其他私有企業不可替代的。也是黨的事業在經濟建設中的有效體現。習近平總書記在全面國有企業黨的建設工作會議上明確強調指出，必須強化和完善黨對國有企業的領導，必須高度重視國有企業的黨建工作，必須將國有企業的發展優勢凸顯出來，成為黨和國家最信任，最值得依靠的力量。廣大國有企業還必須強化從嚴治黨工作，將黨的領導優勢發揮出來，幫助國有企業做強做大。黨對國有企業深化扶持，幫助國有企業在原有的基礎上有很大的突破，更大的發展，這是發展優勢，但是在具體發展過程中也存在著個別國有企業黨建工作不到位，淡化，邊緣化問題十分凸顯。黨建工作必須結合實際情況展開才具有現實意義，但是個別國有企業的黨建工作脫離實際，與時代脫節，甚至一些國有企業的黨建工作更過分，完全是形同虛設的存在，不開黨會，不交黨費，黨的領導完全被削弱，黨的作用根本沒有發揮出來。還有一些黨員存在官僚主義，享樂主義，奢侈之風存在，根本沒有發揮黨員的先進性。以上問題嚴重影響廣大國有企業的健康穩定發展，同時對社會主義建設事業來講也十分不利。因此，在新的歷史發展時期，廣大國有企業強化從嚴治黨工作，全面落實全面從嚴治黨的舉措意義重大。如果將從嚴治黨舉措落實到國有企業的管理中是需要重點深思的問題。

3.新形勢下國有企業落實全面從嚴治黨的關鍵舉措

3.1必須強調思想建設的重要性

首先，習近平總書記多次強調“思想上的滑坡是最嚴重的病變”，所以廣大國有企業的管理者必須將黨員干部的思想建設工作高度強調起來，深化改革，強化落實，一定不能犯政治層面的錯誤。同時學習力度以及廣度都有待于加大。學習黨的路線方針需要有層次，有條理的站。必須意識到理論的重要性，學會用理論完善頭腦，強化指導，強化實踐，保障相關工作切實可行的推進。從教育工作上肯下功夫，強化思想建設。強化黨性教育，強化廉潔從業教育，廣大國有企業的黨員必須有共產主義信仰，必須有中國特色社會主義信念。黨性教育，宗旨教育，嚴明政治紀律等都需要完善展開，將廣大黨員的思想政治素質強化提升，從而強化黨性修養，讓廣大黨員從思想意識深入端正認識，只有這樣從嚴治黨的效率才得以深刻體現。企業的思想建設工作需要高度重視，有一些企業的思想教育方式不注重層次，相對籠統，員工和領導接受的思想建設教育不存在差別，方法上不具備針對性，效果不理想。因此，需要結合國有企業的發展實際，強調思想建設的層次性和差異化教育，分層次差異化的展開思想教育工作往往能夠取得理想的效果。

3.2必須高度重視組織建設工作

新形勢下開展廣大國有企業的管理工作，強調從嚴治黨相關措施的落實，必須強化組織建設，組織建設工作屬于從嚴治黨的核心內容，必須清醒的意識到，只有強化基層黨組織建設工作，國有企業的凝聚力才能夠增強，才有足夠的戰斗力，競爭實力才得以不斷強化。首先，保障企業內部各級黨組織完備，員工隊伍必須充實，強化班子建設，國有企業領導干部的黨內組織生活也需要嚴格把控。當前，有一些國有企業在選拔任用干部的時候存在不合理，流程不完備的情況，導致干部選拔管理出現問題，對黨的組織建設工作的高效展開十分不利的。面對這些問題，有必要將黨管干部的原則深入貫徹到其中，促進企業領導班子建設工作的高效展開，堅持正確用人導向，真正將黨組織在干部工作中的領導和把關作用發揮出來。

3.3必須強化作風建設

必須意識到強化作風建設的重要性。作風建設屬于從嚴治黨的重要戰略性部署，強化相關作風建設可以將黨員干部與廣大人民群眾之間的距離拉近，為廣大國有企業的長足穩定發展提供保障。廣大國有企業的四風問題還是存在，有一些黨員干部與基層脫節，“吃、拿、卡、要”等問題還是存在，有必要結合實際情況，強調學習型，服務型，落實型，廉潔性和活力型機關的創建，強調前端化工作的高度實現，樹立形象在前端，切實推進五項主動?基層活動的展開，服務基層，遏制防范四風問題。

3.4強調反腐倡廉工作的有效展開

廣大國有企業的反腐倡廉工作也需要高度強調，強調黨員干部拒腐防變的意識和能力，這同時對國有資產的保值增值也十分有利，對廣大國有企業的長足穩定發展有幫助，促進健康，持續，科學發展。企業做好腐敗問題的監督檢查，對腐敗問題必須及時發現，及時處理，嚴肅追責，必須強調從根源上將腐敗消除，真正保障國有企業的廉潔高效，真正達到反腐倡廉的建設要求。強化反腐倡廉建設，強化反腐敗力度的同時，從根源上強化預防，有必要健全專門組織結構，與地方檢察院聯合成立檢查機關，專門預防腐敗犯罪，保障不同形式的預防腐敗宣傳活動的展開，將廣大領導干部的廉潔從業意識強化，防止違法犯罪事件的發生。

4.結語

綜上所述，新形勢下廣大國有企業要想獲得發展，必須全面落實從嚴治黨，比較深刻意識到自身存在的問題，強化完善黨的領導，強化黨建工作，使國有企業真正為社會主義建設工作服務，堅決執行貫徹黨中央決策部署的重要力量。

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