探究人力資源勞動就業培訓效果的提高

摘要：在新時代發展以及供給側結構性改革的情況之下，人力資源勞動就業的培訓效果需要得到相應的改善以及提高，才能夠提高員工的效能以及人力資源管理部門的有效性。本文主要針對人力資源勞動就業培訓效果的提高進行了相關的闡述，進一步為單位的就業培訓提供有效的建議和指導。

關鍵詞：人力資源;就業;效果

一、人力資源勞動就業培訓效果存在的現狀分析

目前，人力資源勞動就業管理部門同傳統的人事管理部門有很大的不同，而針對其提高勞動者的素質以及新的技術水平，需要加大一定的投入，但是隨著人力資源勞動就業管理部門培訓的效果來看，一些部門針對其培訓過程當中的財政投入較少，重視程度較低，從而就造成了缺乏一定的培訓制度。人力資源勞動就業培訓體系的建設如何能夠反映出員工的真實需求，并能夠切實地提高員工當前以及未來在工作能力，也是分析培訓資源體系建設過程中存在的不足與優化對策，從而進一步的優化培訓體系。

同時，在大多數人力資源勞動就業培訓過程中的培訓方法和選擇途徑并沒有其完善的制度，而往往將一些培訓過程當中的內容進行表面化，從而使得企業管理者針對其員工的效果并不能夠起到良好的促進作用，反而成為員工額外的負擔，這就影響了員工對于就業培訓過程中的重視程度，忽視了自身素質的提升以及就業知識的了解。……