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探究人力資源勞動就業(yè)培訓效果的提高

2019-09-10 08:21:59高平順
商訊·公司金融 2019年20期
關鍵詞:就業(yè)效果

摘要:在新時代發(fā)展以及供給側結構性改革的情況之下,人力資源勞動就業(yè)的培訓效果需要得到相應的改善以及提高,才能夠提高員工的效能以及人力資源管理部門的有效性。本文主要針對人力資源勞動就業(yè)培訓效果的提高進行了相關的闡述,進一步為單位的就業(yè)培訓提供有效的建議和指導。

關鍵詞:人力資源;就業(yè);效果

一、人力資源勞動就業(yè)培訓效果存在的現(xiàn)狀分析

目前,人力資源勞動就業(yè)管理部門同傳統(tǒng)的人事管理部門有很大的不同,而針對其提高勞動者的素質以及新的技術水平,需要加大一定的投入,但是隨著人力資源勞動就業(yè)管理部門培訓的效果來看,一些部門針對其培訓過程當中的財政投入較少,重視程度較低,從而就造成了缺乏一定的培訓制度。人力資源勞動就業(yè)培訓體系的建設如何能夠反映出員工的真實需求,并能夠切實地提高員工當前以及未來在工作能力,也是分析培訓資源體系建設過程中存在的不足與優(yōu)化對策,從而進一步的優(yōu)化培訓體系。

同時,在大多數(shù)人力資源勞動就業(yè)培訓過程中的培訓方法和選擇途徑并沒有其完善的制度,而往往將一些培訓過程當中的內容進行表面化,從而使得企業(yè)管理者針對其員工的效果并不能夠起到良好的促進作用,反而成為員工額外的負擔,這就影響了員工對于就業(yè)培訓過程中的重視程度,忽視了自身素質的提升以及就業(yè)知識的了解。……

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