企業政工工作中的常見問題及對策

摘要：本文分析了企業政工工作中政工干部工作缺乏主動性、氛圍不濃、缺乏融合思想、現代化水平較低、考核機制不完善等問題，提出應對性思考。提高政工干部待遇，促進政工干部專業化;借力文化，營造濃厚的工作氛圍;轉變工作思想，促進與企業管理工作融合;貼近時代，建立多元化工作模式;完善考核，發揮考核導向性作用。

關鍵詞：政工;問題;對策

企業在社會經濟發展大環境的帶動下，取得了長足的發展，也面臨著更加嚴峻的發展環境。這就對企業政工工作提出更高的要求，然而企業政工工作與企業發展的需求還存在一定的差距，這需要我們正視企業政工工作中的常見問題，采取有效的應對策略，全面提升企業政工工作的有效性。

一、企業政工工作中的常見問題

（一）政工干部工作缺乏主動性

目前，不少企業政工干部缺乏主動性，工作中消極、被動現象比較常見，政工干部工作潛能得不到有效的釋放，這就制約影響了政工工作有效開展，政工工作成為一項可有可無的工作，政工干部的地位得不到尊重。

（二）政工工作缺乏濃厚的氛圍

政工工作是做人的思想工作，人的思想往往又受外部環境影響。但是受多方面因素制約，企業政工工作缺乏濃厚的工作氛圍，不少企業員工對企業政工工作缺乏足夠的認識，在實際工作中得不到廣大員工的配合，工作推進過程中存在曲高和寡的現象，難以達到預期的效應。

（三）政工工作缺乏融合的思想

企業政工干部對政工工作缺乏明確的定位，不能基于企業可持續發展的需要與發展大局，工作中缺乏融合思想，孤軍奮戰，缺乏與企業管理部門的有效互動，不能將政工工作與企業管理工作有機融合起來，共同助推企業可持續發展。

（四）政工工作現代化水平較低

信息化時代，隨著媒體技術與互聯網技術的快速發展，企業員工的認知方式發生了重大變化。但企業政工工作沒有做出積極的應對，工作模式陳舊，缺乏信息化意識，政工工作方式現代化水平不高，從而導致企業政工工作效率難以得到有效的提高。

（五）政工工作考核機制不完善

政工工作是企業管理工作的一個有機組成部分，發揮著自身獨特的作用，成為企業管理工作的有益補充。但是，不少企業沒有針對企業政工工作的意義，制定相應的職工工作考核機制，或者考核機制不完善，不利于調動企業政工工作的主動性。

二、基于企業政工工作現狀對策

（一）提高待遇，促進政工干部專業化

企業要基于政工工作的重要意義，進一步提高政工干部待遇，促進政工干部的職業化、專業化發展。首先，要提高物質待遇。企業要通過政工干部專業化發展，不斷提高政工干部物質待遇，激發政工干部工作主動性。其次，提供精神待遇。企業要在評優、精神獎勵、事業獎勵等方面，提高企業政工干部待遇，選拔高素質的干部充實到企業領導層，從而以物質、事業激勵政工干部，激發工作積極性。

（二）借力文化，營造濃厚的工作氛圍

企業政工工作要擴大影響力.必須要善于借力.將企業政工文化建設與企業文化建設有機結合起來。政工干部要抓住企業文化活動的契機，在企業文化活動中有機滲透政工工作，并在企業文化建設中融入政工文化元素，使政工文化成為企業文化的有機組成部分，擴大企業政工工作的影響力，從而營造濃厚的政工工作氛圍，使企業干部、員工受到政工文化的熏陶，提升企業干部、員工對政工工作的認同感。

（三）轉變思想，與企業管理工作融合

新時期企業政工干部要進一步轉變工作思想，確立融合發展思想，將企業政工工作與企業管理工作有機融合起來，從而使政工工作與企業管理工作互為補充，互相促進。政工工作與企業管理工作的融合，不僅要從內容上實現高度融合，還要基于共同的發展目標，全面促進政工工作思想、方式、模式等多方面的融合，從而使政工工作與企業管理工作保持高度的協同，發揮政工工作應有的效能。

（四）貼近時代，建立多元化工作模式

任何時期，每一種工作都要根據時代的發展做出積極的應對。這就需要企業政工工作貼近時代，建立起多元化工作模式。除了立足于傳統工作方式外，還要積極推動政工工作現代化轉變，根據信息化時代員工的認知特點，借助多媒體、微媒體平臺，例如微信、微博、QQ等，構建線下、線上有機融合的新型工作模式，以順應信息化時代的需要。

（五）完善考核，發揮考核導向性作用

考核對于激發人的潛能具有重要意義，新時期企業要基于政工職業化發展需要，完善政工考核機制，發揮考核的導向性作用。政工考核機制建設要有機融合到企業考核評價體系中，并基于政工工作的特殊性，建立起適應企業發展與政工工作的專項考核評價機制，從而調動政工干部的工作積極性，使政工干部以滿腔的熱情投身到工作中。

三、結語

企業政工工作是一項復雜而艱巨的工作，它對于實現企業的可持續發展具有重要現實意義。我們要基于企業發展新環境，不斷加強政工工作反思，深入解剖企業政工工作存在的突出問題，及時采取有效的應對措施，調動廣大政工干部工作積極性，開創企業政工工作新局面。

參考文獻：

[1]安合義.企業政工管理工作中存在的問題及對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（11）：78-79.

[2]郭娜.企業政工思想工作中的問題及對策[J].法制博覽，2016（9）：101-102.

作者簡介：

張毅，長春市軌道交通集團有限公司，吉林長春。