人力資源管理與職工思想政治工作淺析

劉俊仁

摘 ?要：人力資源管理作為企業管理中非常重要的組成部分，人力資源管理能夠有效地推動企業整體的發展。本文主要研究了人力資源管理和思想政治工作，分析了人力資源管理和思想政治工作的融合，并提出了幾點人力資源管理與思想政治有效融合的途徑。

關鍵詞：人力資源管理;職工;思想政治

中圖分類號：F272.92 ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。我們要認真學習領會，切實貫徹落實。要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。而在企業發展中，思想政治工作和人力資源管理有著密不可分的關系，思想政治教育是企業進行人力資源管理的重要手段。

1 人力資源管理與思想政治工作的融合

1.1 二者的融合可以提升單位的整體管理水平

人力資源管理是單位發展的重要基礎，其在管理方面還存在著諸多不完善，將思想政治教育應用其中，使其成為管理的一個重要部分，能突破人力資源管理中存在的不足，對人力資源管理中不體察職工、不關心職工、不對職工進行疏導等問題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對柔性的方式來應對人事管理問題，解決職工在思想與心理上的諸多問題，進而提高人力資源管理水平。

1.2 二者的融合可以促進企業的文化建設

企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出并非易事，不是所有的企業都能做到非常成功。促進企業更好的發展，我們首先應該做的便是不斷的強化企業思想政治工作與人力資源管理的融合，通過精神層指導制度層，反映員工共同價值的文化制度和理念，將員工緊密地團結在一起，為員工體現價值，企業實現各項目標提供動力和支持【1】。

1.3 二者的融合對人力資源的發展有積極的促進作用

思想政治工作為實現有效的人力資源管理提供基礎保障。人力資源管理是通過一系列的管理戰略和制度實現的，而這些戰略和制度要想得到有效的落實，是不能缺少了思想政治工作的鋪墊。同時，思想政治工作對人力資源管理有積極的促進作用。思想政治工作要緊密把握以人為本這個核心，要致力于解決好員工的切身利益，這樣能夠最大限度的使職工的情緒得以撫平，從而很好的調動員工的生產積極性。有利于人力資源作用的充分發揮，從而提升企業的生產經營效益。

2 人力資源管理與思想政治有效融合的途徑

2.1 突出員工的主體地位，堅持以人為本的原則

隨著經濟的快速發展與企業的發展壯大，對企業人力資源管理提出了更高的要求。思想政治教育與單位人力資源管理的融合需要堅持以人為本，尊重職工的地位，培養職工對單位的歸屬感、認同感，使職工深刻認知到作為單位的重要一分子，就要肩負起單位發展的重任，進而為單位貢獻自身的力量。企業在管理過程中要深入到員工的生活中去，充分了解每一位員工的實際需求，切實為員工解決問題，進而使員工對企業產生歸屬感，真正融入到企業這一大家庭中【2】。同時，還要加強內部培訓，加強對員工的思想政治教育，進而提升員工整體的思想政治水平。此外，在思想政治教育上要加大宣傳力度，積極推行企務公開，讓職工能夠及時的了解企業的經營管理情況，真正將職工看作是企業的主人，將職工的發展與企業的發展緊密的聯系起來，提高職工在企業發展中的地位和作用。

2.2 滿足員工實現自我價值的要求

隨著企業之間市場競爭的加劇，企業的競爭已經從產品的競爭轉向技術的競爭、人才的競爭，對于職工的素質能力要求也是越來越高。員工也更加渴望通過提升工作來實現自我的價值。思想政治工作應切合職工能力和人力資源管理幫助職工實現個人發展，創造學習型環境、為職工提供學習平臺、提高職工競爭意識，做好員工職業生涯發展規劃，促使每個職工有事干、有目標、有理想的學習和拼搏，持續為職工充電，打造“復合型人才”，實現企業職工自身價值。同時，企業要為每位員工制定切合自身發展的計劃，并加強員工培訓，讓員工不斷充實自己，在培訓過程中結合員工崗位工作的內容和特點，進而使員工拓寬自己的知識面，從工作中獲得成就感，實現自我價值的提升。

2.3 最大限度的滿足員工的需求

人力資源管理的重點是尋找解決各種矛盾和問題的辦法。企業人力資源所涉及的問題千變萬化，錯綜復雜。員工個人情況和企業的整體環境、個人利益和企業目標經常會出現不一致的情況。企業的員工眾多，每位員工存在的問題和需求也有所不同，因此，人力資源管理和思想政治工作在融合的過程中要最大限度的滿足員工的實際需求，將員工的發展與企業的發展結合起來，充分滿足員工在物質、精神、成長等各方面的需求，對于其中存在的問題要及時采取相應的措施，切實維護好員工的利益，將員工的思想和行為引導到企業要求的正確方向上來，從而使員工積極投入到工作當中【3】。企業的人力資源管理人員和思想政治工作者要深入到員工內部，多聽取員工的意見或建議，切實滿足員工的需求。對于企業的某些重大決策可以舉行相應的會議，讓員工積極參與進行，從而有效保障員工的基本權益。

3 結語

面對激烈的市場競爭，社會分工將會更加細化，這對企業也將提出更高的要求，為此，企業的人力資源工作必須要做好與時俱進，這樣才能更好地保證員工的切身利益，企業人力資源管理只有和思想政治工作結合起來，才能大大提高企業管理水平和效率，為企業更好地實現戰略目標產生長遠的、積極的效果。管理是企業日常管理中一項比較復雜和繁瑣的工作，必須樹立“以人為本”的理念，提升員工的專業技能和水平，充分發揮思想政治工作的教育功能，使其更好的為人力資源管理工作服務，促進企業的和諧、穩定發展。

參考文獻

[1] ?高金柱. 淺談企業人力資源管理與思想政治工作的融合[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊）， 2016（3）：17-18.

[2] ?譚聿堯. 如何做好企業人力資源管理中的思想政治工作[J]. 人才資源開發， 2015（20）：84-85.

[3] ?張琳. 探討企業人力資源管理中怎樣做好思想政治工作[J]. 人力資源管理， 2017（12）：337-337.