關(guān)于加強(qiáng)國企員工遵紀(jì)守法教育的思考

陳正海

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2019）6-127-01

摘 要 加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法教育，是推進(jìn)企業(yè)依法治理、維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展的重要舉措。遵紀(jì)守法教育事關(guān)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展大局，必須對癥下藥，扎實(shí)推進(jìn)教育的有效開展，要持續(xù)落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)遵紀(jì)守法教育的長效性；要扎實(shí)開展警示教育，確保遵紀(jì)守法教育的持續(xù)性；要不斷豐富活動(dòng)載體，增強(qiáng)遵紀(jì)守法教育的實(shí)效性。

關(guān)鍵詞 國企 員工遵紀(jì)守法教育 員工思想教育

全面依法治國是新時(shí)代我黨治國理政的基本方略，依法治企是保持國有企業(yè)健康發(fā)展的基本要求，其普法教育工作顯得尤為重要。從目前看，國有企業(yè)員工隊(duì)伍的主流是好的，絕大多數(shù)員工能夠熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展。然而在思想多元化的今天，也有極個(gè)別企業(yè)員工人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，時(shí)而出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象、損害集體利益事件。在這種情況下，怎樣深入有效地開展好遵紀(jì)守法教育，是我們面臨的重要課題。

一、遵紀(jì)守法教育面對的問題根源

遵紀(jì)守法教育要達(dá)到預(yù)期效果，就必須了解企業(yè)員工隊(duì)伍中客觀存在的一些問題。剖析近年來國有企業(yè)員工違法違紀(jì)的根源，主要有以下幾個(gè)因素。

部分員工不愛學(xué)習(xí)，是非不明，導(dǎo)致認(rèn)知出現(xiàn)偏差。由于企業(yè)員工對法律法規(guī)知識(shí)掌握不夠，對自我行為是否觸犯法律的認(rèn)知存在偏差，甚至對因此而造成的嚴(yán)重后果沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。比如，極個(gè)別員工將報(bào)廢、閑置的公共資產(chǎn)設(shè)備私自處理變賣，總認(rèn)為別人可以賣，自己也跟著賣，真要出事也不是什么大事，沒準(zhǔn)還能僥幸過關(guān)。這種行為是非常的無知與可怕。殊不知，只要是國有資產(chǎn)，不論采取何種形式自行處理，都是在犯法，這就是高壓線，誰都不能碰，誰碰誰犯法。

個(gè)別員工追求物質(zhì)享樂，精神空虛，導(dǎo)致行為出現(xiàn)偏差。如今信息渠道更加豐富多樣便捷，人的思想更加活躍，社會(huì)問題更加復(fù)雜，個(gè)別企業(yè)員工對自我要求放松，人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲，一心追求感官享樂，工作不思進(jìn)取，得過且過，精神空虛無所寄托，就去尋求精神以外的東西以求安慰。有的聚群游蕩，誤入不良團(tuán)伙，甚至沾染惡習(xí)，直至走上違法犯罪的道路，比如賭博、吸毒、販毒等。目前，在國有企業(yè)中，此現(xiàn)象整體呈現(xiàn)上升趨勢，形勢不容樂觀。更有甚者還存在監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)的現(xiàn)象，以損害企業(yè)利益來滿足自己的一己私欲而故意犯罪。

普法教育覆蓋面不夠，存在死角，導(dǎo)致員工法制觀念淡薄。石油、煤炭等資源型企業(yè)是連續(xù)生產(chǎn)單位，部分倒班員工由于工作性質(zhì)的因素，不能參加企業(yè)普法教育活動(dòng)。還有一部分員工參與普法教育的積極性不高，感覺學(xué)習(xí)政策、法規(guī)知識(shí)枯燥無用，與己無關(guān)，經(jīng)常找各種理由不參加教育活動(dòng)，造成普法教育不能做到全員化，達(dá)不到預(yù)期的效果。正是由于少數(shù)員工長期不參加學(xué)習(xí)，黨紀(jì)國法在他們腦中已逐漸模糊，廠紀(jì)廠規(guī)也置之腦后，受金錢的誘惑、利益的驅(qū)使，他們往往會(huì)見利忘義，鋌而走險(xiǎn)。

思想教育被忽視，功能簡化，導(dǎo)致“問題”員工增多。當(dāng)前，企業(yè)個(gè)別基層干部認(rèn)為：一切以完成生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，只要員工“老老實(shí)實(shí)”干事、“平平安安”干活就行，至于其它方面則睜一只眼、閉一只眼。他們放松了對員工的思想政治工作，沒有切實(shí)地深入基層，針對員工的思想脈搏、家庭狀況、困難困惑，做好一人一事的思想工作和思想教育。一旦個(gè)別員工出現(xiàn)問題，少數(shù)干部不是深刻地剖析根源，及時(shí)進(jìn)行針對性地教育，而是簡單處理，或視而不見，導(dǎo)致一錯(cuò)再錯(cuò)。不難看出，造成這種狀況的一個(gè)重要原因是員工職業(yè)道德和職業(yè)操守教育以及思想工作沒有跟上。

二、加強(qiáng)遵紀(jì)守法教育的主要對策

遵紀(jì)守法教育事關(guān)國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展大局，必須對癥下藥，扎實(shí)推進(jìn)教育的有效開展，重點(diǎn)要抓好以下幾項(xiàng)工作。

落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)遵紀(jì)守法教育的長效性。只有目標(biāo)清晰，責(zé)任明確，才能使企業(yè)員工遵紀(jì)守法教育真正落到實(shí)處。為此，要制定符合實(shí)際的教育計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、進(jìn)度安排，并通過目標(biāo)責(zé)任書的形式，分解落實(shí)到企業(yè)各級干部，尤其是黨組織書記身上，并與班子其他成員相結(jié)合，形成大政工格局，納入目標(biāo)責(zé)任考核。基層單位要定期摸排本單位是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象和重點(diǎn)人員，建立跟蹤檔案，確立包保人，并建立信息反饋制度，形成廣泛摸排、重點(diǎn)監(jiān)管的有利局面。

2019年，筆者所在企業(yè)倡導(dǎo)推行了談話提醒制度，通過談心、家訪、提醒、疏導(dǎo)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)與情況，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。做好八小時(shí)以外的教育和管理，重點(diǎn)對家庭不和睦、有不良嗜好、交友復(fù)雜的人員開展好走訪活動(dòng)，做好全方位教育和監(jiān)管工作。

開展警示教育，確保遵紀(jì)守法教育的持續(xù)性。通過舉辦法制講座以案說法，豐富教育內(nèi)容，提升趣味性、生動(dòng)性和實(shí)用性。開展“普法進(jìn)崗位”活動(dòng)，培養(yǎng)基層干部成為普法的流動(dòng)培訓(xùn)師，利用值班期間為倒班員工講解政策法律知識(shí)，消除普法教育死角。針對隊(duì)伍中出現(xiàn)的不良苗頭，通過召開警示教育大會(huì)、身邊事教育身邊人、典型案例分享等活動(dòng)，擺事實(shí)、講道理、說危害。近年來，筆者所在企業(yè)堅(jiān)持不懈開展“常算賬保持清醒頭腦，勤律己遵守職業(yè)道德”算賬對比教育，讓每名員工充分認(rèn)識(shí)到違紀(jì)違法的危害性、嚴(yán)重性，引以為戒。

豐富活動(dòng)載體，增強(qiáng)遵紀(jì)守法教育的實(shí)效性。豐富創(chuàng)新活動(dòng)載體是強(qiáng)化遵紀(jì)守法教育效果的有效手段。圍繞提高安全生產(chǎn)管理、降低各類事故發(fā)生，積極開展相關(guān)知識(shí)競賽活動(dòng)，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，照章執(zhí)行的自律能力。圍繞創(chuàng)一流工作、爭一流業(yè)績、建一流團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，選樹典型，引導(dǎo)員工珍惜崗位、愛崗敬業(yè)。倡導(dǎo)“快樂工作，健康生活”理念，通過組織各類文體活動(dòng)，豐富和活躍員工業(yè)余文化生活，促進(jìn)廣大員工身心健康，放松心情，讓員工從心底里感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而熱愛關(guān)心企業(yè)。