政工工作與政工干部素質的強化策略研究與討論

劉藝博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-088-01

摘 要 文章主要針對政工工作與政工干部素質的強化策略展開分析，先后通過內容實現創新、模式實現創新、開展思政學習等多個方面，提出強化政工工作的策略，然后從提供基礎保障、加大理論學習、提高交流能力等多個方面，提出強化政工干部素質的策略方法，其目的在于有效提高競爭力，推動企事業單位實現可持續發展。

關鍵詞 政工工作 政工干部 素質 強化策略

端正工作人員的思想態度，不僅是促使單位實現可持續發展的前提，更是開展政工工作的最終目的。開展政工工作的核心標準，是政工干部能夠根據單位的實際情況，以健康發展作為主要發展目標創設工作計劃。但是從一些企事業單位政工工作開展現狀來看，往往忽視了政工工作的重要性，而且很多政工干部在實際工作中存在敷衍了事現象。因此，需要針對政工工作和政工干部素質的強化措施展開深入分析。

一、強化政工工作的策略分析

（一）內容實現創新

在企事業單位的運營過程中，政工工作作為重要的組成部分，不僅會一直跟隨單位發展取得進步，還會起到保證本單位健康穩定的作用。因此，需要政工工作能夠與時俱進， 適應當前社會發展。這就需要企事業單位能夠在以馬克思主義為核心的基礎上，結合實際情況，對政工工作內容實現創新突破。此外，還需要改變政工工作的教育模式，選擇符合現代社會發展模式的教育途徑，促使廣大職工積極參與政工工作，激勵員工積極融入到本單位的企業文化中去。

（二）模式實現創新

企事業單位應當合理規劃管理與政工工作的關系，同時把政工工作落實到職工的日常生活中來，促使職工能夠全方面了解思想政治教育工作。這樣一來，不僅能促使政工工作保持活力，實現持續發展，還能為本單位提升管理提供強有力的支撐。因此，這需要對政工工作開展模式實現創新，促使更多的職工積極參與其中，但是在創新政工工作模式時，還需要在政工工作中增添一些趣味性元素，以此來吸引職工人員。

（三）開展思政學習

要想促使職工自愿參與學習思想政治，不斷提升思想覺悟，就需要在政工工作中充分體現職工的主人翁地位和價值，從而有利于政工工作的開展與實施。首先，企事業單位可以借助網絡方式，針對職工普及政治教育有關內容，還可以讓員工隨時隨地在網絡中學習；其次，在日常生活或工作中，積極鼓勵職工學習思想政治理論知識，促使職工了解政工工作并不僅僅是屬于單位的事情，而是自己作為單位的一分子，應當掌握這方面知識內容，促使職工不斷提高思想認識，從而有助于政工工作的順利開展。

二、強化政工干部素質的策略分析

從提供基礎保障、加大理論學習、提高交流能力等多個方面，針對強化政工干部素質策略展開分析：

（一）提供基礎保障

企事業單位的管理人員，應當充分意識到政工工作的重要性，還要對政工干部素質的培養給予高度重視，并在政工工作中明確政工干部人員的主體地位。此外，單位還應當在日常管理過程中，共同討論并創設出提高政工干部素質的培養方案，把政工干部素質培養作為政工工作的核心任務之一。只有持續提高政工干部的專業能力，才能確保政工工作的高效運行，最終促使政工工作實現持續健康發展。

（二）加大理論學習

要想有效提高政工干部素質，就需要政工人員加大理論學習。目前各單位雖然有很多政工干部都在為本單位發展進步而努力工作，但大都沒有充分意識到理論知識學習的重要性，甚至都沒有多余的時間參與到培訓中去。所以，往往在開展政工工作時政工干部僅僅憑借自己以往的工作經驗創設工作計劃。而在 “互聯網+”時代社會經濟飛速發展的大背景下，傳統的知識體系已經不能適應于現代社會需求，而由于政工工作沒有獲得良好工作效果，往往影響了單位不能健康穩定發展。因此，這就需要企事業單位科學設定政工干部崗位職責，讓他們有更多的時間學習理論知識，豐富知識儲備，打造最新的知識體系。

（三）提高交流能力

在任何組織里，“人”一直都是組織存在和發展的核心，因為“人”不僅在一定層面上代表著單位，更是確保各項工作順利開展的關鍵。因此，政工工作的開展也需要政工干部具備良好的人際交流能力。不論是在與其他單位開展合作，還是在本單位內部開展政工工作時，都需要大量溝通順暢交流無障礙的職工。具有良好溝通的單位，不僅能夠與其他單位實現良好合作，同時還能讓本單位的政工人員，在工作開展時及時發現并掌握問題，促使單位解決而問題，從而實現可持續發展。

三、結語

綜上所述，政工工作的開展不僅是企事業單位的重要任務之一，而且做好該項工作還能從本質上構建優秀的企業文化，持續推動單位不斷進步。與此同時，作為政工工作核心，不斷強化政工干部素質，能夠增加單位的向心力和凝聚力。因此，需要對強化政工工作與政工干部素質策略給予高度重視，讓政工工作質量和政工干部個人素質都能得到優化提升。筆者所在單位非常重視政工工作，不僅設置了專門的政工崗位，而且在職責劃分和崗位定級上都給予明確導向，讓政工工作更多地融入到單位的管理體系中去。通過政工工作，實現了人員思想的統一，推動了上下一致、政令暢通，從而促進了各項工作的蓬勃發展，單位的事業蒸蒸日上。

參考文獻：

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[2] 王仲平.淺談新形勢下政工干部應具備的素質和能力[J].中國文藝家，2017（4）：212-213.