事業單位思想政治工作存在的問題及對策

劉旭

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-070-02

摘 要 事業單位作為國家人才聚集的重要公職單位，且事業單位會涉及到社會工作的各方各面，所以其在思想政治工作方面具有一定的領導性，因此，及時發現事業單位思想政治工作中所存在的問題，并采取有效措施來強化思想政治工作是非常有必要的。因而，本文主要從事業單位的思想政治工作著手，分析事業單位思想政治方面所存在的問題，并提出相應的解決措施，希望能夠促進事業單位思想政治方面的發展進步。

關鍵詞 事業單位 思想政治工作 問題與對策

隨著社會經濟的發展，人們的生活水平、經濟收入等方面也得到了極大的提高，同時也為我國事業單位的發展帶來了新的春天。伴隨著社會的進步，事業單位也在不斷的改革，進行制度等方面的創新，期望進一步促進企業自身的發展。然而，事業單位在制度等方面作出重大的變革舉措，為公職人員群體帶來利益的同時，也給一部分群體的利益造成了損失。因此，在這樣的情況下，少部分群體的“奶酪”被觸碰后，在思想認識上很容易出現差錯，此時，強化對事業單位公職人員的思想政治工作，則有利于保持國家公職人員思想認識、價值觀的正確性，從而使國家事業單位能夠更加積極、向上的發展。為此，則需要對事業單位中思想存在偏差的人員進行必要的思想政治工作，并正視事業單位中所出現的問題，從而采取合理措施及時的解決問題。

一、新時期事業單位思想政治工作所存在的問題

（一）事業單位領導層對單位內部思政工作的建設缺乏足夠的重視度

在我國各個事業單位內，對于公職人員的思想政治工作方面，缺乏對思政建設工作應有的重視程度，從而忽略了思政建設，使得部分公職人員在思想政治上存在著偏差，不利于事業單位整體的積極發展。一方面，是由于事業單位領導層對國家公職人員給予了高度的信任感，認為公職人員在思想認識、政治工作方面不會發生原則性問題，都會按照黨章黨規來嚴于律己，從而弱化了應有的思政建設工作，致使少部分人員的思想存在偏差；另一方面，還在于企業的發展核心是為了謀取利益最大化，因而使得事業單位領導層的工作重心放在企業的經濟利益上，從而對單位內部的思想政治工作降低了重視程度，使得企業內部的思政建設存在較大的問題。因此，領導層的正確認識，以及對思政建設工作的重視程度，將對事業單位思政工作的進展產生極大的影響作用。

（二）事業單位思政工作的開展形式缺乏創新、內容缺乏針對性

由于時代在變化，人們的思想觀念也在不斷的發生變化，因此，一成不變的老舊觀念，早已無法適應現代事業單位職工的思政建設。然而受到傳統思想政治工作的影響，一些事業單位仍然沿用傳統的方法進行思想政治工作，將思想政治工作當做一種形式，只需完成就好，而忽略思政工作建設的效果，無法真正實現對事業單位全體職工的思政建設工作，使得思想政治工作缺乏創新，內容也缺乏針對性，顯然無法適應新時期事業單位的思想政治工作。為此，則需要事業單位在進行思政工作時，順應時代的發展潮流，及時的做出調整，將思政工作的開展、建設與公職人員的思想變化相聯系，創新思政開展的形式，豐富思政的內容，從而以一種員工“喜聞樂見”的形式，被職工所主動、自發的接受。

（三）未能實現新時期“以人為本”的思政建設工作

對于事業單位內部職工的思政工作的建設效果，前提是需要領導層能夠具備正確的思政理念，才能引導單位整體員工思想政治的建設，促進企業的發展進步。然而，這也是目前事業單位所欠缺的，未能真正實現“以人為本”的思政工作。在進行思想政治工作時沒有充分的考慮員工的真實需求，對其沒有進行深入的了解，并且無法真正滿足現代員工的精神需求和人文需求，使得公職人員的工作積極性與熱情受到極大的限制，不利于事業單位思想政治工作的建設。

（四）擔負事業單位思政工作的缺乏高素質型人才

在事業單位內部，從事思想政治工作的人員，主要有以下兩種，其一是具有工作經驗多、但年齡較大，其二就是具備豐富的思政建設知識、但年紀較輕的思政建設工作者，而這兩類人員都不利于事業單位思想政治工作的開展。對于第一種，工作經驗多但缺乏豐富的思政知識的人員，在負責單位人員的思政工作時，不利于充分發揮思政建設工作的作用，無法體現思政工作開展的效果。而第二種具備豐富的思政知識，缺乏工作經驗累積的人員，在進行思政工作時，很難具有說服力，不能使思政知識充分應用到實際。因此，總得來說缺乏高素質型思政人才，是制約事業單位內部思政工作建設的重要元素之一。

二、關于事業單位思政工作方面存在問題的相應解決對策

（一）強化事業單位領導層的思政工作，樹立符合時代發展的思政理念

由于社會在不斷的發展進步，事業單位的公職人員在思想觀念上也會隨著時代的發展而不斷的進步。因此，為了促進事業單位公職人員思想的進一步提升，首先事業單位的領導人員應該不斷的提高自身的思政理念，讓自己的思想、觀念能夠與時俱進，保持積極、向上的思政理念，才能有效領導員工進行良好的思政工作建設。為此，事業單位的領導層應反思自己的思政理念，是否能夠達到引導員工進行正確思政工作的要求，并且要對其進行足夠的重視，以此來強化員工的思政工作。只有事業單位的領導人員能夠重視對員工的思想政治工作，并樹立正確的思政理念，才能為全體員工樹立思政標桿，促進全體公職人員思想的進步，才能促進企業的不斷發展。

（二）豐富思政工作的開展形式，強化思政建設內容的實效性、針對性

時代在變遷，老一套陳舊的思政形式早已無法滿足現代人員的思政需求了。因此，為了緊跟時代潮流，提高思想政治工作開展的效果，豐富思政工作的開展形式，強化思政建設內容的實效性與針對性，才是有效解決事業單位思政問題的關鍵。為此，可以通過創新思政工作的開展形式，借助多媒體，來豐富思政工作開展的多樣性，使思政工作的進行更加順利，更容易被廣大員工所接受。在進行思想政治工作過程中，有效的利用多媒體，使員工能夠快速有效的發現思政內容的主題，感受思政的目的，以一種全新的思政形式來提高思政工作的效果，達到開展思想政治工作的最終目標，促進事業單位全體職工思想覺悟的提升。

（三）強調“以人為本”的思政建設

對于事業單位的思想政治工作，其核心還是為了促進員工思想層次的提升，使員工能夠以一種更好的狀態來投入工作當中。因此，事業單位的思政建設工作應當樹立人性的理念――堅持“以人為本”的思政觀念，本著為員工著想的思想，來促進員工的思想進步，從而為企業的發展培養思想觀念明確的職工。在進行思想政治工作時，要切實的維護員工的切身利益，在尊重員工的基礎上開展思政工作，要對工作、思想和生活中存在困難的員工進行真切的關懷與幫助。尤其是在當下的社會，人們往往越來越重視自身的發展需求，因而，事業單位要想強化對公職人員的思政工作，應該通過這一過程來滿足員工的精神需求與文化需求，使員工更加認同企業，從而以更加積極飽滿的熱情投入到工作當中。

（四）善于發現、并積極培養高素質型且專業的思政工作人才

為了有效提高事業單位思想政治工作的效果，有目的的培養一批素質高、具有經驗的專業性人才，來擔任企業的思政工作，因此，事業單位在進行思政建設工作時，應對加強對思政工作的人員的要求。挑選能力強、專業知識豐富且素質高的人才進行思政工作，有意識的提高思政人員的建設水平。并且需要定期對人員進行思想政治工作的培訓，明確自身存在的問題，以此來不斷提升其思想政治覺悟。通過對思政建設人員的高標準要求，來提高事業單位人員思政工作的效果，促進人才思想的提升，促使員工全身心的投入到工作中，服務于單位的發展。

三、結語

事業單位作為國家發展的重要組成部分，保持其員工思想政治的正確性，以及促進其思想的提升與進步，是促進事業單位以及社會發展的必要措施。因此，作為事業單位更應該將企業的思想政治工作提上日程，加強對全體職工的思政建設工作的重視。并且應及時發現事業單位內部思想政治工作中所存在的問題，對其進行針對性的分析，從而能夠采取有效的措施解決思政工作中的不足，來促進事業單位人員思想的提升。其中，需要注意的是思政工作的開展，應加強對思政工作的重視，創新思政建設的形式，堅持“以人為本”的思政理念，以及通過培養高素質、專業型的思政人才，從而有效的改善事業單位思想政治工作所存在的問題，推動事業單位職工思想的進步，促進企業的進一步發展。

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