穩(wěn)定工作再創(chuàng)新

李立新

國有企業(yè)作為社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，國家經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，如何搞好維穩(wěn)綜治工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營更好更快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，顯得尤為重要。

充分認(rèn)識(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要性

維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。國企是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱，搞好企業(yè)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局，不但是一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)問題，而且是一個(gè)重大的政治問題。國企處于改革發(fā)展的第一線，每天面對的是廣大職工，接觸的是職工的切身利益，聽到的是職工的直接呼聲，穩(wěn)定工作做好了，可以有效化解各種矛盾，密切黨群干群關(guān)系，激發(fā)職工參與企業(yè)建設(shè)的熱情。因此，企業(yè)要站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，牢固樹立政治意識(shí)和大局觀念，采取有效措施，確保企業(yè)穩(wěn)定。

維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是深化改革的重要條件。 穩(wěn)定是深化改革的前提，改革必須要有穩(wěn)定的政治環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，因此，企業(yè)必須正確處理深化改革與維護(hù)穩(wěn)定之間的關(guān)系，既要堅(jiān)持堅(jiān)定不移地實(shí)施改革，又要注意結(jié)合企業(yè)的具體情況；既要堅(jiān)持推進(jìn)改革的工作力度，又要注意職工群眾的承受程度。要堅(jiān)持正確處理改革的力度、發(fā)展的速度和職工群眾承受程度三者之間的關(guān)系，在企業(yè)穩(wěn)定中推進(jìn)改革，通過改革促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和地區(qū)更加和諧穩(wěn)定。

維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是實(shí)現(xiàn)群眾利益的重要保證。 企業(yè)維護(hù)職工的切身利益與維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的局面是一致的。只有社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，才能讓職工得到更多的實(shí)惠。只有社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定，才能按照“以人為本，關(guān)注民生，促進(jìn)和諧”的要求解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。只有通過實(shí)施送溫暖工程，加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，開展金秋助學(xué)活動(dòng)，真情服務(wù)困難職工，才能以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定。

如何做好國有企業(yè)穩(wěn)定工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

堅(jiān)持思想教育和解決實(shí)際問題并舉。在企業(yè)諸多不穩(wěn)定因素中，僅解決思想問題，不解決實(shí)際問題，不穩(wěn)定因素不可能得到有效化解，僅解決實(shí)際問題，不解決思想問題，不穩(wěn)定因素有可能反復(fù)出現(xiàn)，要在做好職工思想教育的同時(shí)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)法制意識(shí)，識(shí)大體，顧大局，自覺珍惜和維護(hù)來之不易的穩(wěn)定局面，解開職工思想上的疙瘩，對正當(dāng)?shù)摹⒂袟l件解決的實(shí)際問題，一定解決。在實(shí)際工作中，還要注意兩個(gè)問題，一是不能把穩(wěn)定工作和關(guān)心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護(hù)職工合法利益對立起來，在條件許可范圍內(nèi)，積極為職工辦好事、做實(shí)事、解難事。二是要正確處理保持穩(wěn)定和發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展離不開穩(wěn)定，沒有激勵(lì)，企業(yè)就沒有活力，發(fā)展就沒有動(dòng)力。

強(qiáng)化民主管理，保障職工政治權(quán)利。健全職工訴求表達(dá)機(jī)制，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，要積極反映職工群眾意愿和傾聽職工群眾的呼聲，要依靠和發(fā)揮平等協(xié)商集體合同制度和職代會(huì)及廠務(wù)公開制度，并使它成為現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理機(jī)制的重要組成部分。

積極加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定教育，著力提高職工維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任意識(shí)。國有企業(yè)要高度重視對職工的自覺維護(hù)穩(wěn)定教育工作，積極提升職工維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)，增強(qiáng)他們維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任心和自覺性。一是把對職工家屬的維護(hù)穩(wěn)定教育納入到本單位的“普法規(guī)劃”，納入到年度對職工的教育培訓(xùn)計(jì)劃之中，使對職工的維護(hù)穩(wěn)定教育經(jīng)常化、制度化。二是利用門戶網(wǎng)站、召開會(huì)議、懸掛橫幅、邀請有關(guān)專家來企業(yè)上課辦培訓(xùn)班等多種形式開展對職工群眾的維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任和知識(shí)教育，多種載體登載維護(hù)穩(wěn)定的重要性和意義，營造維護(hù)穩(wěn)定人人有責(zé)的濃厚氛圍。三要做到思想上尊重職工群眾，感情上貼近職工群眾，行動(dòng)上深入職工群眾，工作上依靠職工群眾。要幫助職工群眾深入了解黨的方針政策，使廣大職工群眾成為做好穩(wěn)定工作、促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)和諧的堅(jiān)定力量。四要教育引導(dǎo)職工群眾保持理智、冷靜，嚴(yán)防被敵對勢力利用，決不做不利于社會(huì)穩(wěn)定的事情。

總之，沒有和諧穩(wěn)定的環(huán)境，企業(yè)就無從發(fā)展，只有社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)穩(wěn)定，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，讓職工得到更多的實(shí)惠；只有依靠職工、維護(hù)職工利益、尊重和關(guān)心職工，才能確保企業(yè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定向前發(fā)展。