基層黨建工作的破局之策

宋海燕

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的基本路線和其他各項工作任務的戰斗堡壘。新時代如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個國有企業黨的基層組織需要研究的重要課題。

新形勢下國有企業基層黨建工作存在的問題

思想認識不足。現階段一些國有企業對基層黨建工作的重要性認識還不到位，企業管理者普遍注重生產經營活動和企業經濟效益，對基層黨建工作投入的精力較少，盲目追求企業利益最大化，甚至以此作為企業唯一目標，完全忽略了基層黨建工作，認為基層黨建工作對企業發展不重要。思想認識的缺位直接影響國有企業基層黨建工作的開展，致使國有企業難以健康長效發展。

運行機制不健全。基層黨建工作的順利開展需要健全的運行機制作為保障，這也是實現黨組織職能的有效途徑，在解決監督檢查、決策執行、管理事務等問題時要有理有據。然而在一些國有企業中，出現工作職能偏離和淡化的現象，黨建工作運行機制不能與之生存的環境相匹配，失去了自身的意義，有的機制流于形式，執行力差，黨支部會議召開頻率低。

組織發揮作用弱化。由于國有企業對基層黨建工作的不重視，黨建工作開展不順利，這直接影響基層黨組織發揮核心作用以至于慢慢弱化，企業的重大決策缺少基層員工的參與，難以共同協商，能力強、積極性高的人才難以發揮才能，導致基層黨組織的作用漸漸弱化。

黨建工作缺乏創新。隨著時代的不斷進步，國有企業黨建工作也應該與時俱進，但現階段的國有企業普遍存在套用老方法來進行基層黨建工作，沒有形成一整套適合自身企業特點的工作模式，缺乏針對性和實效性，不能根據實際情況抓重點。另外，國有企業開展基層黨建工作形式單一、內容陳舊、職工群眾缺少參與活動的積極性，黨建工作沒有隨著時代進步而創新，導致國有企業基層黨建工作缺乏活力。

黨支部成員素質不高。新時期的黨建領導班子應該提升自我素質來與之相適應，但是當前的黨支部工作理念與企業發展需要差距甚遠，首先是管理方式方法太守舊，缺乏新理念。其次是不敢承擔責任，缺乏責任意識。最后就是缺少群眾意識，基層黨建工作依靠的就是群眾，但是卻把群眾只是當作管理對象和工作完成者。

加強國有企業基層黨建工作的建議

提升基層黨建意識。要樹立“抓黨建就是最大的政績”的正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位大局看問題。要圍繞企業生產經營展開，以企業改革發展為工作目標，維護好廣大職工群眾的根本利益，構建先進企業文化，打造積極向上的工作環境。要提高黨員思想覺悟，為黨員提供更多的學習機會，從而增強黨的凝聚力，為企業發展貢獻力量。

發揮黨組織的核心作用。加強基層黨建工作要積極發揮黨組織的領導核心作用，包括思想方面、重大決策方面和組織方面的作用，促進企業生產經營管理的有效實施。要充分發揮基層黨組織的政治核心作用。黨支部要在具體開展工作時發揮黨員干部的帶頭作用，調動職工群眾參與活動的積極性，使職工群眾擁護黨組織，增強企業的凝聚力，形成生產經營的合力。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，激發員工的工作熱情，促進企業發展。

規范基層黨建工作管理。黨的領導和黨的建設落實到位、落到實處，著力解決“中梗阻”問題，關鍵是從嚴抓好落實。要推進改革創新，統分結合、分類指導、系統推進，實施分類抓、統籌抓、突出抓，細化任務，列出清單，專項督查，嚴抓到底。要將黨風廉政工作放在企業管理的首要地位，廣泛開展企業的廉潔教育活動，促進基層黨內政治生態的山清水秀。

創新黨建工作運行機制。良好工作機制是加強基層黨建工作的有效途徑。要創新企業內部崗位制度，保證基層黨建工作的合理分配，提高工作效率，避免出現問題和錯誤行為。要建立管理考核機制，明確工作責任，將黨建工作細化并落實到每個人的肩上，對落實情況進行考評，并在會議上公布結果，建立相應的獎懲辦法。

基層要發展，黨建是關鍵。總之，新形勢下的黨建工作要不斷加強自身建設，創新工作思路與工作機制，充分發揮戰斗堡壘作用，從而增強基層黨組織的凝聚力，激發企業創造力，提高企業市場競爭力。