掃掉員工思想上的“灰塵”

王志剛

作為一名基層黨支部書記，我在與單位員工談心時，發現員工在日常的工作、學習和生活中存在許多困惑，如家庭關系、子女教育等問題。這些問題若處理不好，將影響員工隊伍的穩定、單位的和諧，需要我們加以正確的引導。帶著這些問題，我開始摸索解決的方法。經過努力，取得了非常明顯的效果，有效促進了單位各項工作的正常開展。

培植員工感恩之心

感恩是一種生活態度，是一種品德，是一片肺腑之言。假如人與人之間缺乏感恩之心，必然會導致人際關系的冷淡，所以，每個人都應該學會感恩。我常列舉一些感恩的事例，培植員工的感恩之心。

陳云同志曾經講過：“對于取得的成績，第一是人民的力量，第二是黨的領導，第三才是個人的作用。”我們要感恩企業、感恩組織、感恩周圍的同志，是企業的發展給了我們施展才華的舞臺，是組織的培養給了我們進步的階梯，是同志們的支持給了我們前進的動力。我們要學會包容和寬容，聽得進不同的意見和聲音，做到和而不同。

雷鋒和王進喜的事跡影響和激勵了幾代中國人。他們兩人有一個共同的優秀品質，就是都懷有濃厚的感恩之心。雷鋒的童年是在舊社會度過的。在舊社會，他的親人因為地主的壓榨和貧窮相繼死去。解放后，新社會使雷鋒獲得了新生，他感恩新社會，感謝黨，渾身有使不完的勁，一心一意為人民服務，為祖國做貢獻。感恩使他獲得了巨大的前進動力。

王進喜生在舊社會，吃不飽、穿不暖，受盡了資本家的壓迫，工作收入不夠養活一家人。解放后，他翻身做了主人，還當上了石油工人，對黨懷有濃厚的感恩心。他一心一意為人民服務，為祖國的石油事業做出了突出貢獻。我們通過這些感恩事例，有效激發了大家的工作熱情，推進了工作的開展。

幫助員工樹立責任感

家庭是社會的細胞，和諧社會離不開家庭和諧。家庭和諧的秘訣就是要多看對方的優點，相互感恩，多替對方著想，彼此都要有家庭責任感。我常和單位的年輕同志溝通，給他們講中國古人的婚禮儀式所代表的含義等，告訴他們應該有家庭責任感和應該具有什么樣的擇偶觀。

在中國古代，男子在去迎娶新娘之前，父親都要代表家族敬新郎一杯酒，新郎不必還禮。寓意是新郎長大成人了，從今天起要成家立業、擔當家庭重任了，老一代希望新郎能擔當起家庭的責任。到新娘家，新娘父母要親手把新娘交給新郎，寓意是兩位老人對新郎的信任和托付，新郎應該要對得起這份情義。上轎后，新娘要掀開簾子把扇子丟出去。寓意新娘要從此去掉自己的小姐脾氣，扮演好為人妻、為人母的角色。到家后拜天地，寓意是兩個人的結合不但是兩個人的事情，而是國家、社會的一件大事。每個家庭就像樹上的葉子，葉子好，大樹才會茂盛。喝交杯酒，兩個人的杯是用一個葫蘆割成的，葫蘆瓤是苦的，酒是甜的，寓意兩個人是一體的，應該同甘共苦。

拉近員工的心理距離

《弟子規》上說：“勢服人，心不然；理服人，方無言。”以前，我在抓工作時有方法過于簡單的缺點。總是機械地要求員工按照規章制度去辦事，往往大家當時服從了，但心里感覺非常不舒服，和大家間的關系處得也不太融洽。有許多員工不愛和我一個班值班，感覺我說話讓他們接受不了。后來，我調整了自己的思路。規章制度是剛性的，我們不能違反它，但我們要注意自己工作的方式方法，要以理服人，讓大家執行起來感覺順心，感覺我是真正地為大家著想，真心為大家服務。這樣大家都樂于接受我了，工作起來也自然順手了很多。

我們要理智謹慎地對待工作，規范言行、恪盡職守，以德立威、以廉生威、以才增威、以情升威，樹立個人和組織的良好形象。我們說過的話、辦過的事，是要對黨、對組織、對群眾負責任的。不能感情用事，更不能沖動做事，一言一行都要格外謹慎，要把握好分寸和尺度，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖，不該說的不說，不該辦的不辦，做到講黨性、講原則、講政策。