培養時代新人是新時代國企宣傳思想工作的重要職責

喬東

2018年全國宣傳思想工作會議精神為新時代國有企業宣傳思想工作提出了明確的方向和具體的要求。習近平總書記在會議上提出的“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務”“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”“培養擔當民族復興大任的時代新人”“提高質量作為文藝作品的生命線”“不斷提升中華文化影響力”“加強黨對宣傳思想工作的全面領導”等要求，要納入到新時代國有企業宣傳思想工作的核心工作中。在這些要求中，習近平總書記特別強調：“宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養擔當民族復興大任的時代新人作為重要職責。”為此，新時代國有企業宣傳思想工作也要把“培養擔當民族復興大任的時代新人”作為重要職責。

培養時代新人的主要任務

習近平總書記在黨的十九大報告中宣告，我國進入了建設社會主義現代化強國的新時代。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人，就是為建設社會主義現代化強國提供人才保障。國有企業的時代新人就是通過擔當新時代民族復興大任而建設世界一流企業，從而建設社會主義現代化強國的新型勞動者。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的主要任務包括以下幾個方面：

堅定理想信念。習近平總書記在提出培養時代新人的要求時強調：“重中之重是要以堅定的理想信念筑牢精神之基。”這就需要新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人，要利用一切可以利用的機會、條件和平臺在廣大職工群眾中開展理想信念教育。通過這些機會、條件和平臺，讓企業廣大職工群眾清楚，沒有中國共產黨的領導和社會主義制度，中國改革開放40年、建國70周年就很難取得令世人矚目的輝煌成就，同時人民當家作主的新中國的工人階級在國有企業中的主體地位也很難保證。

踐行社會主義核心價值觀。習近平總書記強調：“把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，引導全體人民自覺踐行。”新時代國有企業宣傳思想工作培養的時代新人要自覺踐行社會主義核心價值觀。為此，企業應該在企業各大重要場所、企業的各種媒體和企業的重大活動中進行宣傳，用社會主義核心價值觀指導企業文化建設，在企業的各種制度尤其考核標準中加入社會主義核心價值觀的內容，以此激勵廣大職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀的積極性和主動性。

學習宣傳先進模范。榜樣的力量是無窮的。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的有效手段就是開展先進模范學習宣傳活動，營造學模范、做模范的積極向上的良好氛圍。先進模范既可以是在堅定理想信念、踐行社會主義核心價值觀等思想素質方面表現出色的模范，也可以是知識技能水平、創新創效成果等業務素質方面表現優異的模范。新時代國有企業宣傳思想工作就是要在學習宣傳先進模范活動中發現時代新人、培養時代新人和成就時代新人。

弘揚時代新風。新時代國有企業宣傳思想工作要在弘揚時代新風和加強思想道德建設過程中培養時代新人。這就要求新時代國有企業宣傳思想工作要大力弘揚時代新風，宣傳在思想道德建設方面有特點、有亮點、有重點的典型部門尤其是典型職工。這些典型包括孝敬老人、幫困扶貧、無私奉獻、見義勇為、好人好事等等。這些典型的宣傳對于培養時代新人、弘揚時代新風、加強職工思想品德修養都會起到良好效果。

傳播職工文化。習近平總書記在2015年提出的“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”先后寫進《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和《新時期產業工人隊伍建設改革方案》等黨和國家的重要政策文件。新時代國有企業宣傳思想工作通過傳播職工文化有利于時代新人的培養，因為職工文化可以為時代新人的成長和成才營造健康文明、昂揚向上的文化環境。

培養時代新人的主要挑戰

經過40年的改革開放，我國已經成為世界第二大經濟體，擁有的世界500強企業數量已經達到120家，僅次于美國的126家。其中大部分中國企業都是國有企業。可見，國有企業在我國經濟社會發展中的重要經濟地位和社會地位。但是，與西方國家相比，大而不強是我國企業尤其國有企業存在的普遍問題。大國工匠高鳳林說過，人的質量決定產品的質量。表面看是我國的產品、技術與西方發達國家存在差距，實際上是我國的產業工人與西方發達國家存在差距。所以，新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人也存在諸多挑戰。

復雜的國內外形勢。面對復雜的國內外形勢，新時代國有企業宣傳思想工作在培養時代新人堅定理想信念方面必然會遇到一定的挑戰。這一方面是因為我國改革開放40年來，盡管在很多領域取得了巨大的成就，但是在一些核心技術方面我國與西方的巨大差距會影響一些人的信心；另一方面是因為我國近年在反腐倡廉方面取得了顯著成績，但是查出的眾多高層官員的貪腐現象也會影響一些人的信心。特別是有些國有企業的高層管理人員被查出問題之后，這些企業的宣傳思想工作在培養時代新人方面遇到的挑戰會更大。在中美貿易摩擦以及國有企業反腐力度加大的背景下，新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人面對的國內外形勢將更加復雜。

多元化的思想動態 。在全球化和信息化尤其互聯網日益普及的時代背景下，人們進入了信息傳播碎片化、社交化、移動化的時代，人們的思想觀念日益豐富和多元化，這也給新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人帶來新的挑戰。現在的國有企業職工有著比過去任何時候都好的條件和機會，接觸和了解古今中外的信息及其觀點。在這些信息和觀點中，有很多陽光向上的正能量信息和觀點，也有很多低級趣味的負能量的信息和觀點。如何分辨這些信息和觀點，特別是如何了解職工的思想動態并加以正確引導，是新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的一大挑戰。

盲目的自我意識 。個性張揚和主體意識日益凸顯，是新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人遇到的另一個挑戰。個性張揚沒有錯，主體意識凸顯也沒有問題。但是，如果過分強調個性化和盲目的自我意識，就會讓一個人只考慮自己而忽視他人。“90后”甚至“00后”將會逐漸成為國有企業職工的主要力量，他們的個性和自我意識要比過去的職工強烈得多。但是，如果他們眼中只有自己而沒有他人，甚至只有個人英雄主義而看不到身邊模范或者英雄的價值，將是新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的一大阻力。

不良的社會風氣。改革開放40年來，我國在物質文明方面取得了很大進步，但是在精神文明方面尤其社會風氣方面出現了一些問題。譬如，在社會方面存在的食品安全、校園暴力、假冒偽劣產品、電信詐騙等問題；在個人品行方面出現的好逸惡勞、拜金主義、利己主義、實用主義以及搞關系、走后門等現象。作為社會的一分子，企業及其職工也會染上這些不良的風氣。這將會嚴重影響企業文明建設和職工綜合素質水平，從而影響新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的質量。

單一的企業文化 。企業文化是上個世紀80年代自西方引入我國的一個先進管理理論，對于我國企業管理水平和市場競爭力的提高發揮了巨大的作用。但是，企業文化如何在職工群眾身上實現內化于心、外化于行的落地問題，一直是企業文化管理的瓶頸問題。在這種情況下，職工的積極性、主動性、創造性乃至對崗位和企業的忠誠度也會受到很大的影響。這是新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人遇到的又一挑戰。

培養時代新人的主要思路

新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的重心在“新人”。新人的“新”關鍵在于時代新和思想新。時代新是指我國進入了建設社會主義現代化強國的新時代。思想新在于新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。因此，新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人也要有新思路。

加強“四個自信”教育。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人首先要加強“四個自信”教育，也就是培養對中國特色社會主義道路、理論、制度和文化自信的時代新人。加強“四個自信”教育不僅讓國有企業增強做社會主義經濟主力軍的自信，而且讓國有企業職工增強做建設社會主義強國主人翁的自信。“四個自信”也為新時代國有企業發展確立了社會主義的道路、社會主義的理論、社會主義的制度和社會主義的文化。新時代國有企業宣傳思想工作在“四個自信”指引下培養出的時代新人才是真正的社會主義事業建設者。

重視職工綜合素質。中共中央、國務院聯合下發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出改革的目標是“造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍”。在這一目標中，有理想守信念是新時期產業工人隊伍的首要條件。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人也要把有理想守信念作為最重要的素質加以重視，從而完善職工綜合素質。企業市場競爭力的高低在很大程度上取決于職工的素質水平高低。一個沒有遠大理想和堅定信念的人，是很難有持續競爭力的。這就需要新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人要高度重視職工綜合素質。

弘揚勞模精神和工匠精神。弘揚勞模精神和工匠精神是黨的十九大提出的要求，也應該成為新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人的要求。勞模精神和工匠精神既有不同，又有聯系。它們的不同在于勞模精神的主體是勞模，勞模精神是勞模之所以成為勞模的精神動力和思想源泉；工匠精神的主體是工匠，工匠精神是工匠之所以能夠秉承精益求精的做事態度乃至永不滿足的思想動因及其精神面貌。它們的聯系在于工匠精神是激發自己的動力，勞模精神是引導他人的方向。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人既需要工匠精神激發自己，又需要勞模精神引導他人。

創新職工思想政治工作。職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。新時代國有企業宣傳思想工作培養時代新人既要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，又要著眼于職工思想政治工作的特點不斷完善和創新。創新職工思想政治工作既有內容的創新又有形式的創新。在內容方面需要用黨的十九大精神尤其習近平新時代中國特色社會主義思想來指導。在形式方面需要更新傳統的說教宣傳貫徹的沉悶方式，采取更加貼近職工心坎和思想并能被職工接受的形式。

推進企業文化與職工文化建設。企業文化是企業管理水平和市場競爭力的表現，職工文化是職工素質水平和企業凝聚力的表現。企業文化要在廣大職工群眾身上實現內化于心、外化于行的“落地”，需要按照習近平總書記提出的要求“打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化”。新時代國有企業宣傳思想工作培養的時代新人不僅要按照企業文化提出的管理要求完成企業目標，還要按照職工文化提出的素質要求提升自身素質。對于培養時代新人來講，完成企業目標和提升自身素質同等重要。企業文化建設與職工文化建設都要成為黨政一把手工程。