企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究

謝昌勝

[摘 要] 隨著國家經濟時代的不斷發展與進步，我國國有企在發展中面臨很多的挑戰與困難。企業文化建設和思想政治工作是國有企業目前需要做的重點工作，只有做好企業文化的建設，統一員工的思想行為，才能更好地實現企業長遠發展的目標。因此，企業文化建設與思想政治工作的結合對企業的發展起著關鍵作用。文章論述了企業文化建設與思想政治工作結合的意義和路徑。探究企業文化建設的過程，企業文化和思想政治的相互促進作用的實現，對推動企業的長遠發展起著關鍵性的作用。

[關鍵詞] 企業文化 思想政治 路徑研究

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

隨著市場經濟迅速發展以及受西方現代文化制度的影響，我國很多企業也越來越重視企業文化建設，企業文化的建設不僅促進了企業的生產，還能使思想政治工作變得更加有效率。因此，樹立正確的企業文化建設與思想政治工作的觀念，能夠推動企業更加快速的發展。

一、企業文化和思想政治工作的定義

企業文化是指企業和企業員工共同發展進步的過程中同步形成的共同思想、道德理念以及行為準則。企業文化對企業的可持續發展有著重要的影響，企業文化包含了很多方面，如企業規章制度、企業精神面貌、行為規范準則以及司歌等等。思想政治工作是黨的優良傳統和政治特點。思想政治工作不僅能讓人們擁有創新世界的能力，還能調動人們為實現當前目標而努力奮斗的實際行動。做人們的思想工作，它的最終目的就是讓人們對一個目標有積極主動性和創造、創新能力。

二、國有企業文化建設的現狀

21世紀以來，國有企業文化建設已經取得了一些成就，但是很多小企業忽視了企業文化的建設，對企業文化認識不夠，也不夠重視，導致企業發展不均衡。隨著時代的進步與變更，很多企業領導者開始重視企業文化的建設，不管企業的規模大小，都應該重視企業文化的建設。目前，很多企業文化建設面臨著很多困難與問題，沒有企業文化建設的意識，嚴重阻礙了企業的發展腳步。

三、企業文化建設與思想政治工作結合的意義

（一）為企業發展提供了有效的保障

在當前市場發展中，經濟的不斷發展導致企業內部管理也發生了巨大的變化，激烈的競爭壓力導致企業思想工作無法順利的開展。隨著企業文化的發展趨勢，企業領導者慢慢將思想政治工作與企業文化結合在一起，不僅促進了企業生產力，還提高了員工的工作積極性，企業文化就是促進發展的過程，而思想政治工作就是發展的結果。通過企業文化和思想政治工作的結合，從根本上提升了企業的生產力，為企業長期可持續發展提供了可靠的保障[1]。

（二）提升了企業員工凝聚力

企業文化的傳播對增進企業凝聚力起著關鍵的作用，企業文化影響企業工作氛圍，使企業員工都擁有了積極向上的正能量，這種具有凝聚力的企業文化，將思想和創新有效結合在一起，不僅促進了員工之間的交流，還實現了更深層次的思想文化溝通。企業文化的思想建設是根據教育的方式，給員工樹立一種正確的工作方式，不僅可以提高員工的工作激情，還能提升企業的工作效率。企業文化建設與思想政治工作的結合，不但讓企業在管理水平、創新發展上得到了提升，還促進了員工和企業的共同發展與進步。

（三）兩者互相促進，為企業帶來更多的優勢

企業文化建設和思想政治工作的結合，兩者互相促進。把企業發展的偉大前景和企業文化建設的長遠目標想結合，鼓勵員工、引導員工參與自我管理，只有進行正確的自我管理，才能提高企業整體的管理能力。不斷提高企業員工的主人翁意識，把所有員工的思想統一到企業發展中來，這樣不但能得到員工的支持和認可，還能加快企業的發展。企業文化建設的基礎就是思想政治工作。通過企業文化建設與思想政治工作有效結合的實踐中，我們應該堅持在管理者的帶領下，針對企業實際情況，改革創新，積極挖掘、培養并且樹立能夠展現企業文化精神的員工群體，充分發揮典范作用，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

四、企業文化建設與企業思想政治工作結合的路徑

（一）將員工和企業的共同目標相融合

只有員工和企業共同的奮斗目標相融合，有一個共同的契合點，才能將企業的文化建設工作和企業思想政治工作相結合。企業的長遠發展，離不開員工的努力與付出。最為重要的就是要依靠員工的力量，讓員工盡心盡力為企業工作，是每一個企業家都要深究與思考的問題。為了企業員工全身心投入到企業建設中，必須加強企業的“家”文化建設，努力營造出一種強烈的“家”的文化氛圍，讓員工感受到家的力量和良好氛圍，通過“家”文化建設提升管理人員的能力和忠誠度。要在企業福利待遇、文化氛圍、情感等方面，增強“家”文化的建設，以“家”文化鼓勵企業員工勇于面對企業未來所面對的困難和挑戰，堅定自己的立場，為企業的發展共同努力奮斗。首先，要不定期進行企業文化培訓工作，提升員工的整體能力和素質，或者在新員工入職前，對新員工進行企業文化的熏陶和宣導工作，讓員工認同企業文化。員工的素質和企業文化認同對實現思想政治工作和企業文化建設有著重要的影響作用。企業在文化建設過程中，可以積極開展體育活動以及各項文娛活動來培養員工個人興趣愛好，用這些活動來減輕員工的工作壓力，讓員工在輕松愉悅的環境下進行工作。這樣，讓員工有家的歸屬感。其次，定期召開暢談交心茶會，讓員工暢所欲言，對公司提意見或者建議，對有效的建議進行采納，并制定建議采納獎勵制度，用獎勵制度帶動員工的積極性，積極為企業提建議，從根本上去改革公司。這樣才有助于企業文化的建設和思想政治工作的結合[2]。

（二）以經濟建設為基礎，開展思想政治工作和企業文化建設工作

把經濟建設作為企業文化建設和思想政治工作的基礎和保障工作，企業的主體工作就是經濟建設工作，只有提升企業的經濟收入，才能更好地實現企業文化建設工作，所有目標都共同實現了，企業才可以得到長遠可持續的發展。思想政治工作和企業文化建設離不開來企業經濟效益。企業的經濟收入也關系著員工的工資收入問題，企業只有不斷提升經濟效益，員工才能盡心盡力為企業效力，從而達到企業和員工的共同經濟效益雙收入。因此，要想讓企業文化建設和思想政治工作順利的開展，就要保證企業的經濟效益。

（三）培養管理人員和員工的創新精神

培養企業管理人員和員工的創新精神，建立一個創新型以及學習型的企業。時代在進步，社會在發展，要不斷培訓員工的各項能力，才能跟上時代發展的腳步。在企業文化和政治思想工作的影響下，不斷提高管理人員和員工的專業知識和技能水平。建立創新型企業，能夠使管理人員在管理上不斷改革，有改革創新的思想，樹立帶頭的榜樣，以身作則，帶頭學習和創新，從而引導員工去創新和學習。建立創新和學習型企業，讓企業不斷改革，在改革中發展，不斷培養員工政治思想。在企業文化和政治思想結合的影響下，實現企業和員工共同發展進步的目標和愿景[3]。

五、結語

總而言之，企業的長遠發展不但要依靠員工的力量，更要依靠企業自身的文化軟實力，以優秀的企業文化來展現企業自身的內涵。在實踐中，將企業文化建設和思想政治工作相結合，以此提升企業的整體形象。因此，企業文化建設是企業發展最有效的保障，企業的發展離不開企業文化的基礎建設，不斷將思想政治教育方式灌輸到企業員工的心里，讓企業員工真正認同企業文化，同時增加思想政治教育，提升員工自主創新改革能力，讓每一位員工發揮自己的能力，以認真、積極主動的態度來面對工作，從而幫助企業提高經濟效益。思想政治教育和企業文化建設的結合是企業發展最關鍵的一步，也是企業發展必須要走的路，是企業應該努力奮斗的方向。

參考文獻：

[1]賀鵬飛.銀行思想政治工作與企業文化建設有機結合路徑探究[J].現代國企研究，2018（4）：284.

[2]劉露梅.企業文化建設與思想政治工作的結合路徑研究[J].企業改革與管理，2017（1）：165- 166.

[3]杜哲.國有企業文化建設與思想政治工作有效結合路徑[J].企業技術開發，2016，35（9）：34- 35+55.