金融類專業本科生如何響應“雙創”政策改善就業狀況

李振宇 李琰豪 王蜜蜜

摘要：在2014年9月夏季達沃斯論壇上，國務院總理李克強提出“大眾創業、萬眾創新”政策。理論上來講，“雙創”政策可以在一定程度上改善高校畢業生的就業狀況，但“雙創"背后也隱藏著相應的風險與困難。本課題組以南京審計大學金融學院為例，基于15-17屆畢業生填寫的200份問卷進行分析，同時以十多份學生和老師的訪談記錄作為補充，為金融類專業本科生擇業提供一些較為科學的建議。

關鍵詞：雙創;本科生;就業;影響因素;就業建議

近些年來，高校畢業生就業問題已經引起社會各界的廣泛關注，也已成為目前最重要的民生問題之一。隨著社會發展，經濟形勢日益變化，就業形勢也隨之改變。“雙創”政策的提出，經濟下行的壓力和各大城市吸引人才的政策等都對本科生就業帶來不小的影響。此外，大量的本科生選擇就讀經濟金融類專業，每年選擇從事金融行業的本科生數量運遠大于行業需求量，使得金融行業的就業形勢愈發緊張。

一、文獻回顧

（一）對當前社會背景下新就業形勢的探討

我國經濟發展進入“新常態”，經濟發展有傳統的粗放型高速發展向質量型效率發展。隨著經濟增速放慢，就業崗位相對減少。結構的不斷調整，產業結構升級的進一步發展則必然導致了結構性失業。再加上人口老齡化，貿易摩擦等因素，就業形勢有了新的變化[1]。從勞動力市場供需關系的角度分析。從需求的角度看，勞動力市場市場化的今天，新興產業的崛起對高素質勞動力的需求大量增加的同時傳統產業的調整對低素質勞動力產生排擠。從供給的角度看，大學生就業既存在總量矛盾，也存在結構矛盾。高校教育大眾化使得大學生數量迅速增加，而企業提供的崗位數量卻增加緩慢。大學專業的設置過度重復且缺乏實踐，使得高校培養的大學生與市場需求不符。另外，高校畢業生大多選擇在東部較發達地區就業，導致了就業的區域性結構矛盾[2]。作為經濟較發達地區，我國東南沿海地區經濟形勢變化早于其他地區，就業形勢變化也是如此。以天津、上海的就業形勢和趨勢為例，從勞動力需求視角看，兩市第二產業就業崗位將逐漸減量化、技能化，而第三產業就業崗位將承載大多數勞動力;從勞動力供給視角看，兩市勞動力供給數量難以再現以前的大幅增長，結構性矛盾也將長期存在。從高等學校畢業生來看，隨著高等教育大眾化、普及化，大學生將成為二、三產業素質勞動力的主體[3]。

（二）“雙創”政策內涵及影響的解讀

自2014年“雙創”政策提出以來，國內許多學者從政策的發展，內涵，對就業形勢的影響，政策實施的效果和不足等多個角度進行討論。“雙創”政策的研究還較為少見，一些地方政府的“雙創”政策實際上只是創業。從“雙創”政策的理論講，創新是發展的動力，共享是發展的目的?！肮矂摴蚕怼彼枷胧恰半p創”政策的理論根基，創新發展理念是“雙創”政策的理論內核，互聯網經濟是我國“雙創”政策的經濟新業態背景。從“雙創”的實施效果上看，“雙創”政策在我國實施的總體效果良好，發展勢頭喜人。在微觀領域，“雙創”政策發揮的效果不盡相同，在不同的區域上效果個性明顯。但隨著“雙創”政策初步取得一些成果，該政策在執行中出現的配套政策缺失，政策表面化和碎片化、管理模式落后僵化、缺乏創新型人才等問題日益顯著[4]。有文章對不同群體創業就業情況進行了分類研究。該文章指出，大學生群體創業人數增長較快，往屆畢業生為創業主體，但在校生創業人數增速較快。從創業模式分析，大多數創業大學生選擇團隊合作，創辦合伙企業為主。從地域上分析，超過四成大學生創業者選擇在東部創業。但選擇在東北部，中部與西部創業的人數增速較快[5]。

從大學生的角度分析，大學生積極創新創業，有利于扭轉傳統就業觀，拓寬青年人才實現自身價值的渠道;有利于緩解就業壓力，同時促進“新經濟”的培育發展;有利于促進“供給側”結構性改革，提升政府治理能力[6]。在創新創業理念的貫徹和普及下，大學生創新創業的興趣和積極性都得到了很大的提高，各高校大學生創新創業的氛圍都較以前濃厚。根據調查，大多數創業者都是受就業壓力和政策導向影響，進行或主動或被動的創業，創業資金籌集較為困難[7]。另有學者對廣州地區大學生抽樣調查并得出以下結論。第一，不同年級大學生對畢業后選擇自主創業的意向不一樣。大二開始呈現上升趨勢，雖然用人單位就業依舊是大學生畢業就業方向的主流，但是自主創業會被大學生放在用人單位就業后第二個選擇。第二，不同專業學科種類（理工科、文史科、藝體類）大學生的自主創業意愿也存在差異，藝體生的意愿較強烈，文理工類學生的則較弱，但差別不顯著。第三，通過本科生畢業第一就業計劃與第二就業計劃對比，可以大致預測未來大學生自主創業將呈現出上升趨勢[8]。

“雙創”政策在實施過程中雖已取得不小的成績，但也表現出一些問題。政策落實中存在政策不能完全適應大學生創業，“雙創”政策缺乏系統性，缺乏可操作性的配套措施等問題。

據此，對創新創業政策體系提出以下建議。學校作為大學生創新創業的孵化園，應對學生進行系統地培訓。為改善創業環境，幫助創業者更好地創業，高校應積極與地方政府和企業進行合作，共同打造服務于創業者的創業孵化項目。同時，由于創業政策的扶持在創業初期起到重要作用，應通過多種渠道讓創業者充分了解政策，幫助創業者做好創業初期的過渡。

（三）各大城市吸引人才政策的解讀以及就其對本科生就業影響的探討

從發達國家吸引人才的政策來看，可以總結出以下三點經驗。第一，人才吸引政策照顧到不同層次和不同類別人才，注重對吸引人才分類分層。不但需要吸引頂尖人才，也應給正在就業市場成長的人才和未來潛在人才以政策關懷，形成可持續的人才供給。第二，人才吸引政策注重權威性和政策之間協調度，吸引人才注重政策體系建設。建議我國人才吸引政策提高法治化程度，增強權威性。第三，人才吸引政策基于國際人才流動市場規律，開放包容，合作共贏[9]。

從城市吸引人才的能力角度分析，我國的城市可以劃分為多個層次。以北上廣深為中心的京津冀城市群，長江三角洲以及珠江三角洲在吸引人才上有較強的競爭力。以北京為例分析位于第一層次的城市吸引人才的狀況。通過在北京地區調研得知，部分大學生選擇在北京就業，但由于經濟或戶籍等原因，無法在北京定居，造成了都市區人才的高流動性。不同人才考慮的因素不同，相對來講 90 后大學生更關心自身發展，而80 后大學生更關注住房政策、醫療等家庭和健康問題。不同專業人才的關注點也有差異，文史類人才注重當下的生活質量，而對理工類人才來講，他們更關注當地的安全及就業機會[10]。

位于中心城市周邊的城市，由于經濟發展狀況，基礎設施建設，政策支持等方面競爭力都弱于中心城市，造成人才大量外流?；谶@樣的狀況，有學者以京津冀城市群為例進行研究。多年以來，京津冀地區高校大學生就業普遍存在著流向過于集中、分配情況兩極化嚴重的現狀。經濟較發達，社會保障體系更加完善的北京、天津一直是京津冀地區大學生理想的就業地，河北省則是被冷落的區域，每年河北有大量的畢業生流向北京和天津 [11]。

除了這幾個城市群外，我國還有大量的二線城市，如武漢，長沙，南昌等。例如，位于長江中游的武漢近些年經濟發展迅速，需要大量人才支撐其發展。但是，武漢雖然有龐大的高校畢業生群體，但是由于大量的高校畢業生都選擇在長江三角洲或是珠江三角洲就業，人才流失現象相對比較突出。為了促進區域協調發展，武漢迫切需要吸引外地人才進入同時避免本地人才流出，但武漢目前仍是人才凈輸出地。武漢市人才流出大致有以下五個原因：體制機制僵化;基礎設施建設不完善;薪酬待遇低于預期;人才保留政策的缺失;高新技術產業發展相對滯后[12]。

以上總結了我國主要城市在吸引人才方面存在的主要問題。據此，提出以下幾點完善政策的建議。

1.因地制宜，根據城市自身實際情況制定完善吸引人才的優惠政策。優才計劃、領軍人物政策、“雙創”政策等一系列吸引人才的政策，需要互相協調配合，形成完整體系，才能最大限度發揮人才政策的效用。特別是不同地區在引進不同類型專業人才時，根據人才的差異化需求進行重點改進。

2.加強公共交通建設，開通地方與市區的直通車，縮短到都市區時間。公共交通的完善能夠提高地區競爭力，利于人才與企業的流入。

3.加強服務設施的建設，如醫院建設，同時做好綠化等工作，建立宜居環境。

4.不斷完善住房政策。隨著人才年齡的增長，住房政策將成為影響他們工作選址的關鍵因素[13]。

以上，從社會背景對就業形勢的整體影響，“雙創”政策以及各城市吸引人才的政策三個方面對已有的文獻進行總結。本課題組發現，學者們對高校畢業生整體的就業形勢、政策導向等已有了一定的積累，但比較缺少針對金融類專業畢業生就業情況的研究。因此，本課題組針對金融類專業本科生的就業情況進行研究。

二、金融類專業本科生就業的影響因素

本課題組以南京審計大學金融學院為例進行調研。以15-17屆的近200位畢業生填寫的調查問卷為基礎，近十位畢業生和老師的深度訪談為支撐，本課題組對影響金融類專業本科生擇業的因素進行歸納總結，得出以下結果。

（一）“雙創”政策對就業的影響

“雙創”政策的提出到現在已經有幾年的時間，但對金融學院畢業生的影響力并不是很大，政策滲透力度有限。大多數受訪者表示，“雙創”政策的提出給了畢業生另一種選擇。但是，由于創業不僅需要資金，人脈資源，極高的專業能力和深刻的行業認知等要素，還需要過人的勇氣和毅力。創業的孵化成功率很低，尤其對于金融類專業本科生更為困難。因此本科生很少在畢業后直接選擇創業。大多受訪者認為，“雙創”政策主要表現在共享公共資源方面，在提供資金幫助和技術支持方面也有一定的積極作用。

（二）影響個人職業發展的因素

根據調研結果，按照重要程度排序，依次是個人能力、學歷及學校知名度、社會關系、專業知識以及大環境及背景。

（三）創新能力對當前就業的影響程度

60%的受訪者認為創新能力在工作中是極為重要的，還有33%的受訪者認為創新能力對于就業有積極影響。

（四）影響選擇工作地域的主要因素

從調研結果看，影響選擇工作地域的主要因素是“個人偏好”、“地域經濟發展程度”，兩者各占近80%。其次，“人才競爭程度”、“公司發展前景”和“家庭因素”三者占比較大，均有近70%。只有小部分受訪者表示在選擇工作地時會參考“雙創”政策和地區引進人才的福利政策。

（五）影響選擇公司及工作崗位的因素。

根據調研結果，薪酬福利，個人發展機會以及工作的地點與環境是大多數受訪者重點考慮的因素，均占到80%左右。也有不少受訪者會考慮公司發展前景和工作穩定性。興趣愛好對于畢業生擇業是一個較為奢侈的因素，極少數受訪者會考慮這一因素。

三、從個人角度為金融類專業本科生出以下建議

（一）積極開拓眼界，了解整個行業的新動態

從行業的發展來看，金融類專業本科生未來在新興的互聯網金融、科技金融、智能金融等領域較有發展潛力和發展空間。

（二）了解自己需求，明確職業規劃

了解自己真正的需求，結合自身的性格與專業，給自己做一個職業側寫，鎖定一些行業和崗位，提前確定一個明確的職業定位和職業生涯規劃。

（三）發現興趣，提升自己

在自身感興趣的領域盡可能提高自身的專業素養，可以通過考取專業證書、進入相關企業實習、在該領域進一步深造等方式多方面提升自己。尤其對于決心投身金融領域的學生，通過讀研或出國深造進一步提高自己的專業素養，開闊眼界，提升自己的職業競爭力極為重要。此外，可以積極參加學校組織的各種創新創業類實踐活動，有意識地培養，提高自身的創新能力。

（四）避免盲從，著眼未來

在初始擇業過程中，應將眼光放長遠，關注重心應放在工作對自身職業發展的幫助程度。剛步入職場與工作3-5年后的薪資待遇差距是非常大的，因此剛開始選擇工作的時候不要過分在意薪資待遇，而應該考慮今后的發展狀況。還應該用好用活各地區的人才引進政策，更靈活地選擇對自己未來發展更有幫助的崗位。

（五）選擇創業，堅定信念

金融類專業本科生由于缺乏從業經驗，在創業前，一定要對自己，團隊以及產品進行充分評估，降低風險。如果決定創業，堅守，忍耐是這一過程中必不可少的。

（六）重視政策，靈活利用

在創業過程中，創業者一定要重視政府出臺的“雙創”政策以及相關的政策體系，時刻關注政策導向。合理的利用政策，充分發揮政策效用可以幫助本科生在創業初期渡過難關。

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