試論工會(huì)踐行群眾路線維護(hù)職工合法權(quán)益的基本路徑

孫紅軍

【摘要】企業(yè)工會(huì)組織要全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，真心實(shí)意服務(wù)和幫助職工群眾，切實(shí)維護(hù)職工群眾的民主合法權(quán)益，保障職工群眾經(jīng)濟(jì)生活的合法權(quán)益，維護(hù)職工群眾精神文化的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)是企業(yè)發(fā)展支持者的作用，以些凝聚職工群眾合力，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作;群眾路線;合法權(quán)益;基本路徑

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)法涉明確規(guī)定，工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)責(zé)無旁貸要把維護(hù)職工的合法權(quán)益始終放在自己工作的突出位置，要強(qiáng)化維護(hù)意識(shí)，把工會(huì)維護(hù)工作作為重點(diǎn)工作來抓、切實(shí)落到實(shí)處。

一、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)

職工群眾是企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐者和主力軍，依靠職工群眾辦企業(yè)是黨的全心全意依靠工人階級(jí)在工會(huì)工作中的具體體現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)要深刻理解維護(hù)企業(yè)整體利益和維護(hù)職工切身利益的辯證關(guān)系，堅(jiān)持從企業(yè)改革發(fā)展的大局出發(fā)，最大限度地維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中做出貢獻(xiàn)。企業(yè)工會(huì)組織還應(yīng)積極要探索新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新途徑、新方法，為職工學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)才干、展現(xiàn)才華提供了新的平臺(tái)和更加廣闊的空間，激發(fā)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，全面提升職工隊(duì)伍的技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的職業(yè)再生能力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、真心實(shí)意服務(wù)和幫助職工群眾

企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部必須堅(jiān)持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，深入到職工群眾中去，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的愿望和要求。把職工群眾的小事當(dāng)作大事，把職工的難事當(dāng)作自己的要事，真心誠(chéng)意地為職工群眾服務(wù)，千方百計(jì)為職工群眾辦實(shí)事，做好事。在任何時(shí)期，維護(hù)困難職工等的合法權(quán)益都是工會(huì)工作的重點(diǎn)，要健全完善弱勢(shì)群體的幫扶救助制度，耐心做好困難職工的思想政治工作，管理使用好各項(xiàng)救助基金，真心實(shí)意為困難職工解決實(shí)際困難，做到政治上維護(hù)，生活上幫助。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)必須始終不渝地貫徹黨的群眾路線。在決策制定上，必須以大多數(shù)職工群眾是否贊成、是否受益為依據(jù)，讓群眾及時(shí)得到應(yīng)該得到的實(shí)惠;在工作安排上，必須以大多數(shù)群眾的呼聲和意愿為第一信號(hào)，把大多數(shù)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和生活中的難點(diǎn)作為我們工作的重點(diǎn)在工作作風(fēng)上，必須深入企業(yè)、深入群眾，及時(shí)體察群眾的疾苦，力戒形式主義、官僚主義。新的時(shí)期，企業(yè)工會(huì)組織必須按照。組織起來，切實(shí)維權(quán)。的要求、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，把職工群眾最廣泛地組織到工會(huì)中來，密切與職工的聯(lián)系，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮工會(huì)在鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的作用。

三、切實(shí)維護(hù)職工群眾的民主合法權(quán)益

職工的政治民主合法權(quán)益集中表現(xiàn)在“知企情、參企政、督企事”。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)、提高職代會(huì)質(zhì)量、加大職代會(huì)代表源頭參與的力度。在實(shí)際工作中，要提高職代會(huì)代表的素質(zhì)，努力探索并開拓職代會(huì)的新內(nèi)涵、新途徑。一是職工代表要素質(zhì)好、能力強(qiáng);二是要抓好代表的培訓(xùn)、提高依法維權(quán)的意識(shí)和水平;三是在民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部方面要有新突破;四是健全公開機(jī)制，加強(qiáng)民主監(jiān)督和廠礦情況的溝通。要廣泛采用民主座談會(huì)。合理化建議、意見簿箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的渠道暢通，使廠務(wù)公開、公正，促進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)和民主管理。

四、保障職工群眾經(jīng)濟(jì)生活的合法權(quán)益

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入、用工制度和分配制度發(fā)生了深刻變化，廣大職工不僅要適應(yīng)和承受社會(huì)保障制度改革帶來的壓力、而且必須適應(yīng)和承受企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制改革帶來的壓力。為了解決好改革中出現(xiàn)的各種矛盾，人事分配制度改革方案必須通過職代會(huì)的認(rèn)真審議，并且在執(zhí)行過程中按照實(shí)事求是的原則、及時(shí)地加以修改。在企業(yè)改革發(fā)展過程中、企業(yè)要出臺(tái)一些針對(duì)性措施，切實(shí)維護(hù)廣大職工的利益不受損害。

五、維護(hù)職工群眾精神文化的合法權(quán)益

要堅(jiān)持在工會(huì)工作中以各種形式參與企業(yè)的精神文明建設(shè)、興辦職工活動(dòng)中心和職工小家、職工活動(dòng)室。要建立各種文體協(xié)會(huì)、藝術(shù)團(tuán)體、以健身、休閑和學(xué)習(xí)等特色吸引廣大職工群眾參加。要加大職工之家的硬件建設(shè)、通過采用多種形式，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂，陶冶職工的情操。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造條件、切實(shí)落實(shí)好職工的體檢、療養(yǎng)和休假權(quán)益。要積極開展“健康工程”，結(jié)合職工體檢，組織開展職工健康情況調(diào)查，建立職工健康檔案、做好跟蹤服務(wù)，組織好勞模、先進(jìn)人物及職工的療休養(yǎng)活動(dòng)。工會(huì)在踐行群眾路線維護(hù)職工合法權(quán)益的工作實(shí)踐中，要注意工作務(wù)實(shí)化，察實(shí)情、說實(shí)話、想實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效;要努力營(yíng)造。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍;要貼近職工，在技術(shù)創(chuàng)新、崗位聘任、崗位津貼、評(píng)先評(píng)優(yōu)等事關(guān)職工切身利益方面，能為他們說真話辦實(shí)事;要注意覆蓋面，不留空白，留心職工的各個(gè)層面，有針對(duì)性地做好維護(hù)工作;要為提高職工的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì)創(chuàng)造條件，激發(fā)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

六、發(fā)揮工會(huì)是企業(yè)發(fā)展支持者的作用

工會(huì)在成為職工合法權(quán)益維護(hù)者的同時(shí)，也應(yīng)該順理成章地成為企業(yè)的支持者。其一，工會(huì)應(yīng)在職工教育、培訓(xùn)上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)職工的教育可能相對(duì)淡化，這就需要工會(huì)來加以彌補(bǔ)、充實(shí)和提升。其二，工會(huì)應(yīng)在思想政治工作上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作方法相對(duì)而言，行政命令大于互相商討，暴風(fēng)驟雨大于和風(fēng)細(xì)雨。這就要求身在職工之中的工會(huì)，要不失時(shí)機(jī)地、有針對(duì)性地做好耐心細(xì)致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的團(tuán)結(jié)安定。其二，工會(huì)應(yīng)在企業(yè)決策、發(fā)展戰(zhàn)略上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、生死存亡，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，也關(guān)系到工會(huì)生存與消亡，所以工會(huì)必須為企業(yè)的重大決策當(dāng)好參謀，進(jìn)言獻(xiàn)策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，贏得職工的支持。