深切緬懷袁寶華會長

2019年5月9日，中國企業聯合會、中國企業家協會的創始人、尊敬的袁寶華會長離開了我們。作為中國工業界和企業界的老領導、老前輩，他被稱為“我國企業改革的拓荒者”，為我國的經濟建設、企業改革、企業管理等事業都做出了巨大貢獻。

40多年來，袁寶華一直在國家工業主管部門和國民經濟綜合部門擔任主要負責人，長期領導企業工作，大力倡導加強企業管理，推動企業管理現代化，在企業管理理論方面有很深的造詣。斯人已去，精神長存，袁寶華會長永遠活在我們心中。

創立建設中國企業聯合會、中國企業家協會

1978年，黨的十一屆三中全會前夕，我國政府派出了以袁寶華為團長，徐良圖、葉林為副團長，張彥寧為秘書長，宋季文、張維三、周壁、馬洪、劉昆等為團員的中國經濟代表團，對日本的經濟和企業管理進行了考察。在考察交流中，代表團看到西方國家的政府對企業的工作，以運用經濟手段和法律手段為主，不直接干預;對企業的服務則是積極支持和充分發揮民間社團組織的作用。回國后，代表團在向黨中央和國務院的報告中指出：“我們深深感到，與工業先進國家相比，我國在管理上的落后，比之技術上的落后更加突出，引進先進管理技術比引進先進裝備更為迫切?！眻蟾娼ㄗh“成立企業管理協會，在國家經委領導下，研究國內外企業管理制度、技術方法和經驗，交流、推廣企業管理經驗，培訓企業管理干部，收集情報資料，進行國際交流”等。這個倡議得到國務院領導同意，1979年3月在北京成立了中國企業管理協會（1999年4月更名為中國企業聯合會），袁寶華擔任會長。這是我國改革開放之初成立的第一個全國性社會經濟團體。為了加強企業經營者隊伍的建設，1984年3月，又在袁寶華同志主持下，成立了中國廠長（經理）工作研究會（1988年4月更名為中國企業家協會）。

中國企業聯合會、中國企業家協會堅持和加強黨的全面領導，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，在袁寶華的直接領導下，堅持為企業和企業家服務的宗旨，將實踐性、學術性、社會性、服務性融為一體，開展調查研究、企業經營者培訓、企業咨詢、報刊出版、信息服務、國際交流等多方位的智力服務，受到廣大企業的歡迎，在國外也開拓了一些重要的交流與合作渠道，得到了黨中央、國務院的支持，鄧小平、江澤民、李鵬、朱镕基、薄一波等領導同志給予了很多關懷。目前全國各省、自治區、直轄市，各個全國性行業、主要工業城市也都建立了企業聯合會和企業家協會。這些成績，體現了由袁寶華同志創建和領導的中國企聯事業充滿著活力和生機。

中國企業聯合會、中國企業家協會的開創與發展是伴隨著我國社會主義經濟建設和經濟體制改革的進程同步進行的。中國企業聯合會、中國企業家協會成立之初，袁寶華提出協會工作要“以經濟建設為中心”，“以企業管理現代化為重點”，“發揮橋梁、紐帶作用，當好各級政府和企業的參謀、助手”，“為企業和企業家服務”。

袁寶華對“兩會”工作的一些重要意見和建議，是建設和發展協會工作的指導方針。如他在“兩會”工作會議上的講話《在經濟調整時期努力做好企業管理協會的工作》《為貫徹落實十四屆三中全會的重要決定而斗爭》《實現跨世紀宏偉目標“中國企協”應全力以赴》等，都是袁寶華在各個不同時期提出的協會工作目標和方針。同時，袁寶華對協會秘書長工作、各專業委員會工作、提高企業管理報刊質量、發展同國際雇主組織的合作關系等也提出了許多極為重要的意見。在袁寶華的領導下，中國企業聯合會、中國企業家協會的自身建設進一步完善，建立了全國地區和行業協會組織系統，推動了協會工作順利開展和各項事業健康發展。

發揮政府的參謀助手作用

改革開放后，我國進入了經濟體制改革、對外開放和社會全面進步的重要時期。作為改革開放的產物，從創建協會開始，袁寶華會長就直接領導并推動協會圍繞政府和企業關注的熱點、難點問題廣泛開展調研，積極發揮政府參謀助手作用，主動參與我國經濟體制改革和現代企業建設進程。

袁寶華強調，企協發揮好政府機關參謀助手作用，也是在為企業服務。1983年3月，在中國企協第四次年會上，他明確指出，“企業管理協會是各級經濟部門的參謀機構，做好這項工作，是衡量協會工作成績的主要依據。”1988年4月，在企協第四屆理事會一次會議上，他提出，要“使企協在密切政府與企業、企業與企業、理論界與實際工作部門之間的聯系中，進一步發揮橋梁紐帶作用;使企協為國家的宏觀決策和企業的微觀經營進一步發揮參謀助手作用。”1991年，他提出政府機關與社會團體之間有互補作用，認為政府機關需要社會團體開展一些活動，向政府部門反映企業情況;企協要發揮好參謀作用，發揮好承上啟下的作用。

袁寶華率先垂范，經常親自帶隊深入企業開展調查研究，反映企業家的呼聲與建議。1987年，他推動企協建立了廠長（經理）座談會制度，親自主持召開了近百次座談會，與廠長（經理）對話交流，并將會議內容形成會議紀要或專題報告，報送國務院和有關部門。特別是對一些事關改革的重大問題，他都給予高度關注。1991年6月25日，他主持召開第25次廠長（經理）座談會，就清理“三角債”問題進行專題座談。1993年2月4日，他主持召開第32次廠長（經理）座談會，就“翻牌公司”問題進行專題座談。1995年4月26日，他主持召開第44次廠長（經理）座談會，就現代企業制度中“新老三會”關系問題進行專題座談。

袁寶華工作作風嚴謹，有時為了全面了解企業情況，把握問題實質，促進問題解決，會就某一專題多次組織企業進行座談。1987年，我國企業經營遭遇較大困難，他先后六次組織召開“搞活企業座談會”，這些座談會的重要成果，會后都形成專題報告，上報給國務院及部委領導參閱，受到高度重視。

袁寶華十分重視配合政府重點工作開展調研，根據他的要求和部署，從1987年到1989年，企協對企業管理方法創新進行跟蹤研究，并在研討基礎上形成了《發展承包經營，創造適合本企業實際的內部管理方法》專題報告，上報后獲得時任總書記與總理批示。從1985年到1991年，企協研究部與其他單位合作，在深入研究基礎上，協助原國家經委完成了“七五”、“八五”《企業管理現代化綱要》制定。1998年上半年，企協組成課題組對國有企業三年脫困問題進行了研究，形成了《國有大中型企業脫困的對策報告》，時任國務院總理朱镕基圈閱了這份報告，吳邦國副總理做出了批示。

正是在袁寶華同志的直接領導和關心下，長期以來，企協各部門圍繞發揮好政府參謀助手作用這一定位，積極主動開展了大量工作，取得了突出成績，為推動我國經濟體制改革和企業健康發展，做出了積極的貢獻。

發揮企業代表組織作用

協調勞動關系三方機制，是經過100多年實踐而形成的處理勞動關系的國際通行運作機制。袁寶華擔任會長的1983年，是中國恢復國際勞工組織活動的第一年。中國企協開始作為中國國家三方中的雇主方代表，出席一年一度的國際勞工大會及國際勞工各項活動。

在袁寶華會長的大力支持下，國家經貿委《關于中國企業家協會代表地位問題的復函》（國經貿廳企[1998]3號）、《關于明確各地方企業家協會代表企業參與勞動關系協調工作的通知》（國經貿廳[1999]27號）等文件，明確了中國企業家協會作為企業方代表參與勞動關系協調工作的地位。為中國企聯承擔雇主組織職能、在2003年6月正式加入國際雇主組織、在中央文件中明確企業代表組織地位等，打下良好的工作基礎。

袁寶華十分關心和支持協會參與勞動關系協調工作。他不僅支持協會在國際上獲得雇主組織代表地位，還與原勞動部領導積極協調，使參與國家協調勞動關系相關工作得到政府部門的大力支持。中國企協從20世紀80年代末起，就積極參與國家有關涉及勞動關系方面的法律法規和政策制定，指導與協調各地、各行業企協、企業家協會開展勞動關系協調工作。在袁寶華的重視指導和大力支持下，中國企協最早作為雇主（企業）組織參與協調勞動關系工作，為中國企聯成為國家協調勞動關系三方機制創始成員單位奠定了堅實的基礎。

袁寶華重視企業構建和諧勞動關系工作。他對企業勞動關系有著深刻的認識和理解，較早提出企業和諧勞動關系的理念，并對企業處理好與職工的關系做出過一系列的要求。袁寶華在1994年的談話中曾經指出，一個企業“要發展生產，要提高經濟效益，沒有良好的勞動條件與和諧的勞動關系是不可能實現的”。袁寶華在國際勞工組織1996年11月舉辦的“企業論壇”研討會上強調，“保持和諧的勞動關系，公正地解決勞動糾紛，是保證企業正常經營和調動廣大員工積極性的重要條件。因此處理好政府、工人、經營者三方的關系就十分重要。要努力使三者真正形成一種社會伙伴關系。這對經濟轉型國家來說更有現實意義?！?/p>

袁寶華一直關注中國企聯作為企業代表組織的建設和發展。2001年，我國協調勞動關系三方機制正式建立后，他仍然十分關心中國企聯的三方機制工作。袁寶華一再指出，加強三方機制建設，參加國際雇主組織，對于中國企業聯合會、中國企業家協會的地位有很大的提高，這一點非常重要，這就開拓了我們的工作。

在袁寶華的關心和支持下，企聯系統雇主工作有了長足的發展。在參與勞動領域法律法規政策的制定、推動企業勞動合同制度的建立完善、促進企業集體協商制度的推廣、加強企業職業安全衛生、開展勞動關系相關服務、創建企業和諧勞動關系等方面做了大量的工作，為企業構建良好和諧的勞動關系，保持社會穩定做出了積極的貢獻。2015年《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》對中國企聯作為企業代表組織，在構建和諧勞動關系中的定位、職責、任務做了全面、清晰的論述，成為企聯系統做好雇主工作的依據。這一切成績的取得，都離不開袁寶華會長為開創這一份事業的付出。

推進企業管理現代化

袁寶華會長一直高度重視企業管理現代化工作。1979年1月，在中國企協成立前與幾位同志的談話中，袁寶華就明確提出，成立企業管理協會的主要目的，是承擔企業管理宣傳研究工作，收集整理和研究國內外有關企業管理的制度、方法和經驗，組織專家學者培訓企業管理干部，開展各種管理講座，參加有關企業管理的一些國際活動，進行國際間交流等等。1985年3月，袁寶華在全國第三次企業管理現代化座談會上強調：“企業管理現代化就是一項改革工作。推進企業管理現代化就是對管理思想、組織、制度、方法、手段等方面的改革。因此，企業管理現代化應當說是整個經濟體制改革一個重要內容、一個重要的組織部分?！?/p>

上世紀80年代初期，我國企業經過恢復性整頓和建設性整頓后，開始學習吸收借鑒發達國家的企業管理經驗。袁寶華深入系統考察了美國、英國、法國、德國、瑞士、比利時、日本等國的企業管理情況。中國企協也按照袁寶華要求連續數年每年召開一次全國企業管理現代化座談會并出版發行《中國企業管理百科全書》和《工業企業經營管理》叢書。1983年1月，袁寶華指出，“我認為學習別人的經驗，要采取‘以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家的方針。”

中國企協按照袁寶華提出的“十六字方針”，把推進企業管理現代化作為重點工作，從1983年到1988年，一共召開了六次企業管理現代化座談會。

為落實袁寶華的要求，由中國企業管理協會管理現代化研究會倡導，由原國務院企業管理指導委員會、國務院生產委員會于1990年4月21日發出通知并頒布《全國企業管理現代化創新成果評審推薦暫行辦法》，決定在全國范圍內開展企業管理現代化創新成果申報、推薦、審定和宣傳推廣工作。

這項工作得到了各地區、各行業主管部門的大力支持和企業的積極響應。首屆管理創新成果就接受申報202項并最終審定出28項。袁寶華在為首屆創新成果集所作的序言中指出：這是我國企業界的一件大事。它標志著我國企業管理的發展進入了一個新的階段，也展示了我國企業管理現代化的發展方向，對豐富和發展具有中國特色的現代企業管理科學將起著重要的作用。

1992年10月，原國務院經濟貿易辦公室決定設立“全國企業管理現代化創新成果審定委員會”，負責主辦成果審定工作，并明確此項成果為國家級。首屆全國企業管理現代化創新成果審定委員會，由國務院有關經濟綜合部門、科研單位、高等院校專家學者組成，袁寶華等擔任顧問。

為加速實現我國企業管理現代化，表彰、宣傳和交流企業管理創新成果與實踐經驗，中國企聯自2003年起每年舉行“全國企業管理創新大會”，總結和推廣我國企業管理創新經驗、探討企業改革和管理面臨的突出問題、傳播國內外先進管理理論和方法。袁寶華從2003年到2008年連續出席大會，并為全國企業管理現代化創新成果創造單位和“袁寶華企業管理金獎”獲得者頒發獎項。

推進企業文化建設

袁寶華會長高度關注、高度重視企業文化建設工作。為充分發揮企業文化在提高企業管理水平，增強企業核心競爭力，促進企業改革發展中的積極作用，充分發揮中國企聯的功能，在袁寶華的關心、支持和領導下，中國企聯自2002年開始，有計劃、有步驟地開展了一系列推進全國企業文化建設的工作，主要包括：召開“全國企業文化年會”，表彰“全國企業文化優秀成果”，開展全國企業文化示范基地和全國企業文化最佳實踐企業等活動。

作為長期工作在我國經濟戰線思想政治工作領域的領導，袁寶華很早就開始關注、思考思想政治工作的傳承與創新問題、思想政治工作與企業文化的相互借鑒、融合問題。他在上世紀80年代初提出了改革開放中企業的思想政治工作和思想政治工作自身的改進、改革問題，指出思想政治工作的主要任務是調動企業職工的積極性，要加大思想政治工作改進力度就必須實現思想政治工作現代化。他認為，要積極地、有選擇地吸收和借鑒先進管理科學、企業文化及相關學科的有益成果，不斷研究職工思想新情況、新問題，總結經驗，探索思想政治工作現代化的新路子。

袁寶華深刻指出，企業文化建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是企業培育“四有”職工隊伍的重要途徑，也是思想政治工作的載體。他認為，通過建設企業文化，對職工進行潛移默化的教育，效果很好。他多次要求，企業文化要堅持以人為中心，以文化引導為基本手段，以激發職工的自覺行為為目的。借鑒、吸收企業文化有關理論和實踐經驗，把建設企業文化作為思想政治工作的組成部分，有助于思想政治工作與企業管理的結合。許多企業通過宣傳企業文化，培育企業精神，加強職業道德建設，將它引入班組建設、強化一線的管理，讓思想政治工作進車間、入班組、到人頭，發揮了意想不到的作用。

袁寶華對企業文化建設工作給予了直接的關懷和指導。2002年12月，袁寶華欣然為首屆全國企業文化年會開幕題詞——“總結經驗，開拓創新，進一步加強企業文化建設”。這既是對企業文化建設工作的總體要求，也是對這項工作的殷切希望，極大地鼓舞了全國企業文化建設戰線的廣大同志。

2002年至2007年，袁寶華不顧年事已高，連續出席了六屆全國企業文化年會，與參會領導、專家、企業家共同探討、交流我國企業文化建設之道。

加強企業法治建設

1988年出臺的《全民所有制工業企業法》（簡稱《企業法》），是我國企業發展史上的里程碑，對于鞏固和促進企業發展，確立具有中國特色的企業制度，健全社會主義法制有著重要的意義?！镀髽I法》立法過程經歷十年，草案修改21次，時間之長、易稿次數之多，在我國經濟立法史上也是為數不多的。

袁寶華會長全程參與并推動了《企業法》立法工作。不僅以開放包容的胸懷組織各方進行認真細致的立法論證，聽取社會各界的意見和建議，更不辭辛苦地帶領工作人員奔赴各地開展調研和企業試點?！镀髽I法》的最終出臺和實施，有力地推動了國有企業改革，擴大了企業經營自主權，釋放出中國企業的活力和發展動力。

為了更好地貫徹實施《企業法》，推動國有企業進入市場，增強企業活力，提高企業經濟效益，1992年國家又出臺了《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》。袁寶華高度重視《條例》的貫徹執行，將其視為落實企業經營自主權的重要依托，強調要真正放活企業，同時也要加強宏觀調控。

袁寶華很早就注意到維護企業和企業家合法權益對企業健康發展和企業法治建設的重要意義，為此專門指示中國企協于1995年籌備成立了維護企業和企業家合法權益工作委員會（以下簡稱維權工委）。

關于企業維權工作的具體開展，袁寶華指示：第一，要大張旗鼓地宣傳國家的法律法規。第二，認真抓幾個典型，為維護企業和企業家合法權益要大喊大叫。第三，要幫助或引導企業學會運用法律自我保護。第四，要抓好調研工作。工作委員會要充分運用組織作用，對經濟立法要積極參與，對立法或執法中的問題，要加強調查研究，及時向國家立法或執法機關反映。各級企聯、企協都要把依法維護企業權益作為重要工作來抓。

一手推進企業立法事業，一手推動企業維權工作。袁寶華為改革開放中的中國企業法治建設做出了不可磨滅的貢獻。

加強企業家和職工教育工作

中國企聯成立40年以來，袁寶華會長一直高度重視企業家和職工教育培訓工作，把組織和推進我國管理咨詢與培訓事業的健康發展，作為中國企聯為企業和企業家服務的重要職能。

1979年3月3日，中國企業管理協會（中國企業聯合會的前身）成立大會與第一期企業管理研究班在北京鐵道部禮堂舉辦，開啟了中國企聯長達40年為政府、企業和企業家服務的征程，也開啟了改革開放新時期企業管理培訓的先河。時任國家經委副主任、中國企業管理協會會長袁寶華作了題為“培訓干部是當務之急”的開班講話，他還親自擔任研究班主任，每期都與學員們一同探討企業管理的理論與實踐問題。

在中國企聯成立的第二年，即1980年，在袁寶華的直接關心和領導下，中國企聯采取“派出去、請進來”的方式，先后選派109名同志分7批赴日本和法國學習管理咨詢，并邀請日本生產性本部、法國和澳大利亞的咨詢專家來華講學和指導，拉開了我國學習引進管理咨詢的序幕，使中國企聯成為中國本土管理咨詢業的搖籃和發源地。

1980年2月28日，袁寶華提出必須研究對干部的系統培訓，必須建立永久性的培訓基地。隨后在國家經委的統一部署下，陸續在全國建起了94所經濟管理干部學院，36個企業管理培訓中心，2.8萬所職工學校，專職教師達20多萬人。同年4月28日，由袁寶華任主任的“全國職工教育管理委員會”成立，成為當時黨和政府從宏觀上指導全國經濟管理和企業管理培訓的重要機構。

1984年開始，國家經委與歐共體成立了中歐管理中心（中歐國際工商管理學院的前身），合辦工商管理碩士研究生，開創了中外合作辦學并授予國外學位的MBA正規教育先河。2005年6月1日，中國企聯管理咨詢委員會作為中國內地的唯一代表加入國際管理咨詢協會理事會（ICMCI），引進開展國際注冊管理咨詢師（CMC）認證，開啟中外管理咨詢業交流與合作的新篇章。

1983年6月，在袁寶華同志的關心和指導下，中國企聯在京舉辦了第一期企業管理咨詢培訓班，正式開啟中國本土管理咨詢顧問的培訓與認證工作。2005年9月23日，受國家人事部委托，組織開展全國管理咨詢師職業水平考試。截至目前，中國企聯培訓認證的專兼職管理咨詢顧問達3.3萬余人。

2003年國家經貿委撤銷后，中國企聯培訓工作委員會主動承擔起了協助政府部門組織開展我國企業培訓的任務。2004年8月19日，中國企聯在京召開“全國企業職業經理人資格認證工作會議”，啟動開展全國企業職業經理人資格認證工作，袁寶華題詞“實施人才強國戰略，探索社會化的職業經理人資質評價制度”，并于2008年提出要“提高履職能力，造就規模宏大的職業經理人隊伍”。截至目前，中國企聯共培訓認證職業經理人3.5萬余人。

推動企業家隊伍建設

在袁寶華會長領導下，成立之初的中國企業管理協會非常重視企業經營管理人才的培養。1984年3月，在中國企協第五次年會上，成立了專業性的研究組織中國廠長（經理）研究會，受到廣大廠長（經理）的熱情歡迎。為激勵企業家在我國改革開放事業中奮發努力，勇于創業的精神，在當年召開的廠長（經理）首屆年會上，決定自1985年開始每年評選表彰全國優秀廠長（經理）“金球獎”。1988年，中國廠長（經理）研究會更名為中國企業家協會。在當年召開的中國企業家協會成立大會上，表彰了首屆20位全國優秀企業家。此后，在每年舉辦的全國企業家活動日上（2010年后改為兩年一次），對評選出的全國優秀企業家進行表彰。至2018年，累計表彰了1000余位全國優秀企業家。

在全國企業家活動日上，袁寶華多次提出加強企業家隊伍建設，呼吁為企業家創造良好環境。在1995年4月21日舉辦的第二屆全國企業家活動日大會上，袁寶華發表了《論企業家修養》的主題講話，指出造就企業家隊伍是當前我國社會主義經濟建設中一個非常急迫的問題。在1996年的第三屆全國“企業家活動日”大會上，袁寶華會長提出， 建設一支優秀的企業家隊伍，是國家富強、民族興旺的需要，是發展社會主義市場經濟的需要。如何建設好這支隊伍，除了企業領導者本人加強修養外，社會要給他們健康成長提供良好的環境，或者說，要為他們形成一個有利于成長的社會機制，即：選拔、培育、激勵和監督機制。1997 年第四屆全國企業家活動日，袁寶華會長作了題為《營造社會主義企業家成長的良好環境》的主題報告，呼吁為企業家的健康成長提供良好的環境。1998年4月21 日，第五屆“全國企業家活動日”，袁寶華在座談會上指出，加強企業領導人的自身修養，提高企業經營者的政治修養，是當前保證企業家隊伍健康成長的一個十分重要的問題。從目前出現的新情況、新形勢、新問題及企業擔負的新任務來看，很需要強調企業領導人自身素質的提高，加強自身修養。企業領導人要提高認識，思想觀念要跟上形勢的變化，特別是要增強克服困難的信心;要加強學習，提高素質，并嚴于自律;要發揚民主，自覺接受監督。

袁寶華會長的這些講話，在社會各界特別是在企業界、經濟界引起了強烈反響。在他的影響下，一大批優秀企業家在企業改革和市場經濟中成長起來，成為企業改革和發展的帶頭人。

關心企業家健康和成長

進入21世紀，企業家健康問題開始引起社會各界的廣泛關注。中國企聯提出要建立一個為中國企業家提供健康保障的工程，整合優質醫療保健服務資源，幫助企業家解決健康與醫療難題。時任中國企聯常務副會長兼理事長張彥寧還特別要求我們，專門向寶華會長匯報工作籌備情況，聽取他的意見。當我們提出希望請寶華會長出任中國企業家健康工程名譽主席，為健康工程題詞的時候，袁寶華會長也欣然應允。2002年11月23日，經過一年的籌備，中國企業家健康工程啟動發布會在北京人民大會堂召開，87歲高齡的袁寶華會長欣然出席，并出任健康工程名譽主席。

袁寶華會長不光是我國經濟戰線的一位杰出領導，他的詩書文章也極具人文情懷和藝術高度。從健康工程建立伊始，2002—2012年的十年間，他先后多次奉獻墨寶：2002年，中國企業家健康工程啟動，袁寶華會長題詞“健康有保障，事業更輝煌”。2004年，中國企聯決定為企業家配發“中國企業家健康卡”，袁寶華會長又親筆書寫。2006年春節前夕，袁寶華會長通過健康工程發出“擁有健康，享受財富！向全國企業家祝賀春節”的祝福。2007年元月，袁寶華會長再一次通過健康工程向企業家們發出濃濃的祝福：“新春佳節將至，祝愿全國的企業家朋友們健康快樂……”2012年，中國企業家健康工程十周年慶?；顒?，寶華會長再一次題詞“做時代的企業家、健康的企業家、文化的企業家”。

開展國際交流與合作

經過多年的發展，中國企業聯合會、中國企業家協會已同日本、美國、德國、法國、瑞士、澳大利亞、新加坡、韓國、挪威、烏干達等約77個國家和地區的近97個組織以及其他一些國際組織建立了友好合作關系和經常性往來。為世界了解中國、中國企業走向世界，推進企業管理現代化發揮了積極作用。

在中國企聯的對外交流工作中，袁寶華、陳錦華、張彥寧等領導結合改革開放的客觀形勢和中國企聯的發展需要，與時俱進地提出了國際合作工作的指導思想和工作思路，有效促進了中國企聯國際合作工作的健康發展。其中一些重要的組團出訪，對加強國際交流與合作起到了積極的促進作用。

中國企協成立伊始的1980年3月31日，鄧小平同志在人民大會堂會見以日本生產性本部副會長、日產汽車公司董事長川又克二為團長的日本生產性高級訪華團全體成員。袁寶華、馬儀、張彥寧參加了會見。中國企協認真落實鄧小平同志和國務院有關領導關于加強企業管理的指示，做了大量的國際交流與合作工作，并取得了良好成效，受到了企業的熱烈歡迎。

中國企協成立伊始，就與歐洲管理論壇建立了聯系。1980年4月，應歐洲管理論壇邀請，以袁寶華為團長、馬洪為顧問的代表團訪問瑞士、聯邦德國和奧地利，與歐洲管理論壇商定于1981年在我國共同召開企業管理國際討論會，每年召開一次。從1981年到2006年間，該項活動除1997年香港回歸在香港舉辦一次外，連續在北京舉辦，它伴隨著中國改革開放進程，在宣傳我國改革開放政策及成就，探討中國經濟發展所面臨的熱點問題，促進了外國各界人士對中國的理解和中外企業間的交流與合作。

1995年12月27日，袁寶華會長會見了日經聯會長根本二郎，就翌年在中國召開首屆中日產業研討會事宜交換了意見。1996年中國企協會長袁寶華與當時的日經聯會長根本二郎在雙邊會晤中商定成立“中日產業研討會”。每年圍繞一個主題，輪流在中國和日本召開，是中日企業界的高層對話會議。1999年4月23日，朱镕基總理在人民大會堂會見日本日經聯會長根本二郎先生。雙方就中日經濟形勢和中日關系等問題進行了交談。袁寶華會長、張彥寧理事長參加了會見。

1983年5月，中國企協會長袁寶華、理事長張彥寧和日中人文社會科學交流協會（簡稱：日中人文）會長有澤廣巳、副會長安藤彥太郎達成協議，商定于1984年5月7日召開第一次會議。以后每年分別隔年異地圍繞一個主題由雙方專家、學者、企業家進行討論。

1997年，袁寶華會長、張彥寧常務副會長在日本開會期間，與日本產業訓練協會簽署了開展MTP（管理研修教程）、TWI（現場管理培訓）研修協議。由協會獨家引進，經原國家經濟貿易委員會培訓司審核確定為我國企業中高層管理人員培訓推薦教材，批準向企業推廣。

協會成立以來，曾與多個美國經濟組織和著名企業建立聯系或合作組織有關活動。自1998年協會與美國大企業協會開始接觸以來，一直保持交往關系，袁寶華、張彥寧曾分別與來訪的該組織總裁兼首席執行官理查·卡瓦那和高級執行副總裁杰克·沃爾茲舉行座談，陳錦華、張彥寧曾借訪美之機訪問該組織總部，與有關高層官員進行了交流。

做好雜志書籍出版工作

袁寶華會長對企業管理出版社和《企業管理》、《市場觀察》雜志社的創辦、成長、發展傾注了大量心血、給予殷殷的期望和關懷。對三社傳播現代管理知識，推廣先進管理經驗，作企業經營管理者的良師益友付出辛勤的指導和幫助。

1979年，十年內亂剛剛結束，企業恢復生產、人們渴望從書中獲得更多的管理知識。由袁寶華等創立的中國企業管理協會在很短的時間內積累了大量的管理方面的文字資料，達200萬字之多，其中有50多萬字是協會組織社會力量翻譯的國外企業管理方面的資料。

1982年5月，在袁寶華的倡議下，根據中共中央宣傳部和國家經委的決定，編輯出版《中國企業管理百科全書》，由企業管理出版社出版發行。袁寶華親任編委會主任。1985年3月3日，《中國企業管理百科全書》榮獲1984年度全國企業管理優秀論著獎?！吨袊髽I管理百科全書》是我國第一部企業管理方面的專業百科全書，是對古今中外企業管理理論和實踐經驗最完整的記載。這套書的出版傾注了袁寶華大量的精力和心血。

經過近10年的發展，企業管理出版社也遇到了發展的瓶頸，改革被提到了議事日程上來。1989年3月，袁寶華等中國企協領導研究決定將競爭機制和風險機制引入企業管理出版社的經營管理工作，對出版社實行風險抵押責任承包制、競爭上崗，這是企業管理出版社發展進程中具有歷史意義的事件，為后來成為中央文化企業打下了堅實的基礎。

由于當時圖書出版周期較長，遠遠滿足不了當時企業廠長（經理）們學習管理知識、渴望讀書的需求，1980年袁寶華提出創辦《企業管理》雜志的想法，得到了廣泛的支持，1980年3月中國企業管理協會創辦了《企業管理》雜志。創刊號經袁寶華親自審閱后于1980年4月5日出版，出版后受到廣泛歡迎。

多年來，袁寶華非常關心《企業管理》雜志，要求編輯部工作人員“要注意提高質量，以加強刊物的指導作用”，“要在選題上多動腦筋，切不可滿足于發行量”等。

袁寶華的關心和指導，使編輯部的全體同志備受鼓舞，在歷任主編的領導下，通過不懈的努力，逐步形成了《企業管理》雜志的辦刊特色，已經出版了453期的《企業管理》雜志，取得了良好的社會效益和經濟效益。

辦好《中國企業報》

1987年，在袁寶華會長的倡議下，國家經委向中宣部提出了創辦《中國企業報》的申請。3月7日中宣部給國家經委發回了“關于同意創辦《中國企業報》的復函[中宣發函（87）018號]”。同年8月11日國家新聞出版署發出第025號通知：同意《中國企業報》辦理登記注冊手續，以國內統一刊號CN11—0029向國內外公開發行。

1988年1月4日，《中國企業報》第一期報紙正式出版，并在頭版開宗明義告知讀者，這是國家經委和中國企業管理協會用于指導工作的一張報紙，是專門為中國企業服務的報紙。

由寶華同志出面，邀請當時中央主管財經工作的陳云同志為報紙題寫了報頭，邀請鄧力群同志擔任報社的名譽顧問，寶華同志也為報紙創刊題詞：“面向企業，注重實際，堅持改革促進管理?！?并擔任報社的名譽社長。

針對報社的實際情況，袁寶華提出了“面向企業，依托企業辦報”的工作思路。按照這一方針，報社在1988年4月16日成立了由首鋼、寶鋼、吉化、一汽等237家國內知名企業組成的中國企業報指導委員會，袁寶華親自擔任主任委員。

30多年來，袁寶華都始終關心著報紙的成長和發展。在他的書房，總擺著兩份報紙，一份是《人民日報》，另一份就是《中國企業報》。他說，《中國企業報》每一期必看，看看有什么可讀的好文章，同時，還要挑挑毛病。

1998年袁寶華對辦好《中國企業報》提出了三點要求，一是要搞好管理，總結好企業管理經驗并加以推廣;二是講真話、講實話、講明白話。他認為報紙和刊物總講老話不行，總講模棱兩可的話也不行，總講空話更不行。因此要深入實際，調查研究，發現問題，研究問題。及時了解和反映職工、企業的思想、看法、呼聲和要求;三是辦出特色，不斷創新，辦報只有創出特色才有生命力，而創新是報紙的靈魂。

在《中國企業報》2018年1月迎來創刊30周年的時候，袁寶華給改制后的《中國企業報》股份有限公司發來賀信，向全體干部員工表示祝賀。他希望《中國企業報》繼續發揮橋梁和紐帶作用，為營造中國企業家健康成長環境，弘揚優秀企業家精神，更好發揮企業家作用，推動中國企業繼續深化供給側結構性改革，加快轉型升級，爭創世界一流企業，做出新聞媒體應有的貢獻，在新的征途中再譜新的篇章。

重視關愛企聯后勤建設

袁寶華會長是中國企業聯合會的創立者，幾十年來，為中國企聯的建設和發展傾注了大量心血。在他的領導、關心和指導下，中國企聯機關有了現在的良好工作環境，機關后勤工作有了今天的新局面。袁寶華會長在中國企聯的改革和發展歷程中，為中國企聯留下了寶貴的精神和物質財富，為今天中國企聯各項事業發展和后勤服務保障工作奠定了堅實基礎。

中國企聯成立初期，袁寶華會長親自領導、指導了中國企聯和原國家經委經濟干部培訓中心辦公新址的建設工作。他在百忙的工作中，不辭辛勞，與國家計委、國家經委、北京市委市政府進行溝通協商，于1983年得到了有關部委和北京市政府的批復，建設起了中國企聯和原國家經委經濟干部培訓中心辦公區。每一份報告、批復、信函都凝聚著他的心血，特別是在建設過程中，袁寶華會長親自給北京市當時主要負責人寫信，為中國企聯與歐共體共同舉辦的第一屆工商管理碩士研究生班臨建了一座教學簡易樓，保證了研究生班按期開學授課，率先將MBA教育引入了中國。

袁寶華會長謙虛謹慎，平易近人。他非常關心愛護企業家，關愛職工生活。他對來中國企聯學習、培訓和工作的企業家的學習環境、食宿都一一過問，關心備至;將企聯工作人員的生活問題記掛在心，在當年建設辦公新址的過程中，為職工建了一座宿舍樓，解決了當時職工住房緊張的困難。袁寶華會長在中國企聯參加會議、會見外賓等活動結束后，總要見一見會議和活動的后勤服務人員，問寒問暖，進行表揚和鼓勵。

在給企聯有關領導的親筆信中他飽含深情地寫道：“荏苒五日短，殷勤友情深。后勤各單位，包括食堂、招待所對我們熱情接待，周到服務，使我們真心體會到賓至如歸?，F將離去，特表謝意，并致敬禮！”在給招待所職工的表揚信中，他向招待所全體職工問好，并評價招待所的工作“服務周到，溫馨如家”。在給餐廳的表揚信中，他寫道：“你們辛苦了！飯菜可口，服務熱情，我們盡情地享受了?！彼诙鄠€場合對企聯后勤工作提出了殷切的希望和要求，要求后勤工作要適應新環境，不斷改革創新，提高服務質量。

發揮中國企業管理科學基金會作用

作為我國經濟界和企業界德高望重的老領導，袁寶華會長不僅是我國現代企業管理科學的奠基人，同時也是中國企聯和中國企業管理科學基金會（以下簡稱基金會）的創始人。為了更好地支持推動中國企業管理科學事業和中國企業家隊伍建設，在寶華會長的決策、指示下，在原國家經委的支持下，經中國人民銀行批準，于1987年3月正式成立基金會?；饡欠菭I利性的社團組織，屬于全國性公募基金會。業務主管單位是國務院國資委，并由中國企聯代管。

32年來，寶華會長一直高度重視和支持基金會的工作。令人感動的是，寶華會長多次以個人名義給基金會捐款，充分凸顯出他對中國企業管理科學事業的支持和對基金會工作的重視。為了更加有效地踐行“為企業和企業家服務”的宗旨，基金會有計劃、求實效地開展了不同形式的公益活動，為推進我國企業管理科學事業做了許多卓有成效的工作，不僅受到了企業、企業家的歡迎和社會各界的廣泛好評，也得到了寶華會長的充分肯定和鼓勵。

為了激發廣大企業和企業家積極投身于中國特色的企業管理現代化事業，促進中國企業家隊伍健康成長，中國企聯領導決定，以袁寶華會長的名字來命名中國企業管理領域的最高獎項，并于2005年正式設立了“袁寶華企業管理金獎”，以此表彰在企業管理理論與方法上具有突出建樹，對中國企業管理實踐作出杰出貢獻的中國企業家。“袁寶華企業管理金獎”代表了我國企業管理實踐的最高成就和榮譽。

14年來，“袁寶華企業管理金獎”的社會關注度越來越高，品牌影響力和知名度越來越大，不僅對我國企業家不斷探索創新管理模式，加強學習與自我修煉起到了極大鼓勵和鞭策作用，而且對促進企業管理領域的交流與合作，產生了積極的影響和推動作用。獲獎企業家截止到2018年，已舉辦了10屆 “袁寶華企業管理金獎”評選表彰活動，共有38位中國企業家獲此殊榮。與此同時，為做好對“袁寶華企業管理金獎”的延伸服務，傳播推廣企業成功管理經驗與先進管理方法，基金會與清華、北大、人大等高校合作，開展“袁寶華企業管理最佳實踐講壇”活動，邀請“袁寶華企業管理金獎”獲得者走進大學講堂以現身說法的方式講授企業的管理實戰和企業家的成功之道，這種別開生面的活動深受大學師生的歡迎和社會各界的廣泛好評，對擴大“袁寶華企業管理金獎”的社會影響產生了積極作用。