淺談效率工資理論對結(jié)構性失業(yè)的影響

邱春節(jié) 張雅婕

【摘要】從勞動經(jīng)濟學角度分析，效率工資這種薪資制度會對結(jié)構性失業(yè)的失業(yè)率產(chǎn)生兩種影響，簡要概括為：第一，工資率提高，結(jié)構性失業(yè)的失業(yè)率下降;第二，工資率提高，結(jié)構性失業(yè)的失業(yè)率上升。

【關鍵詞】效率工資;結(jié)構性失業(yè);失業(yè)率

一、概念綜述

效率工資是企業(yè)為了提高員工的工作效率主動為員工支付高于市場平均工資水平，旨在起到有效激勵專業(yè)人員的作用，提高生產(chǎn)率與企業(yè)經(jīng)營績效，同時也能夠吸引更多的人才的一種薪酬制度。

結(jié)構性失業(yè)是經(jīng)濟結(jié)構發(fā)生變化時，現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應變化而與市場勞動力需求不匹配引起的失業(yè)。

效率工資是企業(yè)為了提高員工的工作效率主動為員工支付高于市場平均工資水平的一種薪酬制度。結(jié)構性失業(yè)是經(jīng)濟結(jié)構發(fā)生變化時，現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應變化而與市場勞動力需求不匹配引起的失業(yè)。

二、效率工資理論對結(jié)構性失業(yè)的影響的剖析

下面，就效率工資的薪資制度，對結(jié)構性失業(yè)的失業(yè)率產(chǎn)生的兩種影響，筆者作出自己不成熟的分析。

由于效率工資理論的前提是，企業(yè)主動提供高于市場的平均工資，從這一角度出發(fā)，筆者認為在這種情況下，工資率應屬于因變量，即失業(yè)率隨工資率的改變而發(fā)生變化，以下分析皆基于這個假設。

第一種情況：隨著工資率的增大，失業(yè)率降低。我們能非常輕易地從多個角度進行解讀，下面從常見的供需角度進行分析。

下面，筆者設定一個情況：某地區(qū)某行業(yè)的總需求為100萬人固定不變，且該地區(qū)整個勞動力市場總供給大于該行業(yè)的總需求，且該行業(yè)總需求未被滿足，但失業(yè)率目前為止是6%。現(xiàn)在該地區(qū)該行業(yè)為了提高員工的工作積極性和主動性，促使員工努力工作，同時為了吸引更多勞動力主動提高本行業(yè)的工資率。假設，總供給為X，根據(jù)這個可以得出：

（X-100）÷X=6%，總供給為X=100÷94%，約106.38萬人，目前失業(yè)人數(shù)約為6.38萬人。

目前，該地區(qū)勞動力總供給大于該行業(yè)總需求，但該行業(yè)勞動力總供給小于該行業(yè)總需求。

由于該地區(qū)該行業(yè)提高工資率，出于失業(yè)狀態(tài)的人從事該行業(yè)工作的獲益增多，失業(yè)的人愿意主動提升自己，使自己能夠與該行業(yè)的工作匹配，因此該地區(qū)該行業(yè)的勞動力供給增多。在原本該地區(qū)該行業(yè)需求沒有被滿足的情況下，該行業(yè)會吸收為了進入該行業(yè)的提升自己的新勞動力供給（不考慮其他行業(yè)跳槽等情況），因此，失業(yè)人數(shù)降低a萬人，該地區(qū)的失業(yè)率為：

Y=（6.38-a）÷106.38

比原失業(yè)率小，隨著工資率的增大，失業(yè)率逐漸減小。此時的情況為工資率與失業(yè)率為負相關，即工資率越高，失業(yè)率越小。

第二種情況，隨著工資率的增大，失業(yè)率增大。

同樣的，筆者設定與前面類似的情況：某地區(qū)某行業(yè)的總需求為100萬人固定不變，且該地區(qū)整個勞動力市場總供給大于該行業(yè)的總需求，失業(yè)率目前為止是6%。不同的是，該行業(yè)總需求在該地區(qū)已被滿足。現(xiàn)在，該地區(qū)該行業(yè)只是為了提高員工的工作積極性，主動提高工資率。假設該地區(qū)失業(yè)率為Y，總供給為X。

由于，提高工資率，依然有失業(yè)的人愿意主動接受培訓，提升自己，使自己能夠與該行業(yè)的工作匹配，在一定情況下取代已經(jīng)在行業(yè)工作的人，此時，在該地區(qū)該行業(yè)，失業(yè)取代就業(yè)帶來的失業(yè)率變化幾乎可以忽略不計，失業(yè)率不變。

此時屬于暫時的臨界狀態(tài)，筆者繼續(xù)分析。

由于，該地區(qū)該行業(yè)提高工資率，不僅對本地區(qū)的失業(yè)人群產(chǎn)生影響，還吸引了周邊其他地區(qū)或者更遠地區(qū)的勞動力。于是，有限時間內(nèi)，該地區(qū)的勞動總供給增大，而一定時間該行業(yè)的總需求暫時100萬人不變。

下面筆者假設從其他地區(qū)來到本地區(qū)的勞動力為10萬人人，且暫時只掌握了該行業(yè)的工作技能，由于該行業(yè)的總需求不變，忽略勞動力相互取代帶來的失業(yè)率影響，目前失業(yè)率為：

Y=（6.38+10）/（106+10）=14.12%

大于原本失業(yè)率的6%，隨著工資率的增大，失業(yè)率同樣增大。不過可以預測的是，隨著時間的推移、政府的干預以及其他社會的復雜因素影響，失業(yè)率不會一直增大。

綜上，在效率工資的薪酬制度的影響下，結(jié)構性失業(yè)的失業(yè)率變化預測的兩種情況，皆有可能出現(xiàn)。效率工資理論下的薪酬體制對結(jié)構性失業(yè)的影響，實際上是通過提高薪資，促進失業(yè)者積極主動地接受培訓，提升自身的素質(zhì)，更新自己的技能，從而匹配上新的崗位，實現(xiàn)再就業(yè)。從本質(zhì)上講，失業(yè)率的變化依舊是勞動力的實際供需情況發(fā)生變化引起的。

以上，即是筆者對于效率工資理論與結(jié)構性失業(yè)的一些個人見解，存在一定的漏洞，有待推敲和商榷。

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