項目黨建工作之我見

劉欣

摘 要：項目是施工企業的經濟中心，也是施工企業發展生存的基礎，如何加強項目黨建工作，既是強化項目管理的必要條件，也是施工企業加強黨建工作、發揮黨組織戰斗堡壘作用的必然需要，在項目管理不斷創新的新形勢下，如何促進和保證項目的精細化管理、項目管理主體地位如何體現，是施工企業當前迫切需要解決的難題。為此，本人從事黨建工作有十年時間，對項目黨建工作在項目管理中的作用談談自己的看法。

關鍵詞：施工項目；項目管理；思想政治

1 加強企業施工項目黨建工作的必要性和重要性

項目部是施工企業的基層和施工生產最前沿，同時也是公司各項具體工作的落腳點和基礎。在企業中起到非常重要的作用，是施工企業的重要組成元素。因此，生產一線工作開展的是否有特色，直接關乎到企業的社會信譽度和企業形象，關乎到企業的發展是否能夠長遠。

首先，要在同行業領域擁有先進的生產水平。惟有持續尋求完善的項目經營形式，才能擁有企業競爭優勢，繼而提升企業競爭力，這個進程只有在項目經營實際中落成。

其次，優良的企業文化，不光是在于企業的辦公區和生活區、標識牌和廣告牌，而主要表現在每個工程、每位職工共同遵守的行為規范、共同遵守的職業道德和認同的企業理念，以及為社會創造精品工程，提供的價值和服務。

最后，關乎到每個員工自身的根本利益，要以企業的經濟效益提升為保證。最后是以工程獲利程度的提升，靠工程管理水平的提升。

總之，離開項目一線談黨建就是無源之水，要讓施工項目管理成為黨建的有效載體，也是項目黨建工作的重中之重。

2 項目管理是黨建工作的有效途徑和載體

首先，組建一支強有力的基層隊伍，選擇一名合格的工委書記。在成立項目經理部之初，公司要以工程的類型、規模、工期等實際情況，選配好合適人員擔任項目部的班子成員，搭配各類專業的人員，根據黨章規定建立黨支部或者黨工委。并必須根據項目部的人員變化，及時改變黨組織的人員設置，合理統計黨員的分布情況，同時還要保證項目黨工委書記的薪酬標準。項目黨建工作的成敗關鍵在工委書記，一定把優秀的黨員干部配置到項目經理部中擔任工委書記才能給項目黨建工作帶來動力。

其次，堅持抓好思想政治工作，做好宣傳報道工作。對于思想政治工作而言，它作為共產黨的優良作風，一定要常抓不懈，必須通過細致深入的思想政治工作來鼓舞項目全體員工的士氣，給項目管理提供一個堅實可靠的思想根基。要充分依托特色活動發動黨員群眾工作積極性，推動工程項目的生產經營。還可以根據項目部的實際情況、靈活多樣的開展“三保一比”勞動競賽，組織員工給公司生產經營獻計獻策，貢獻自己的聰明才智。同時對活動中涌現出的好人、好事、好經驗好做法廣泛宣傳，為施工生產加油鼓勁。

第三，堅持要從員工的利益出發，踐行企業文化。基層項目黨組織一定要是一個全心全意為職工辦實事、辦好事、解難事的組織，大力弘揚一家親文化建設。通過項目部的良好形象來展現公司企業文化，規范施工現場的文明施工，在前提允許的條件下，想盡辦法給職工的生產、生活、學習、休閑等方面提供一個優良寬松的環境。從而打造項目的亮點，發揚企業文化，樹立企業形象，使企業文化真正轉化為生產力。

第四，加強國企黨建工作是推進企業全面深化改革的政治保障。國有企業要達到“投資有效益、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、政府有稅收”的目標要求，就必須認真貫徹落實中央關于加強國企黨建工作的一系列要求，切實加強國企黨建工作，為企業深化改革提供強有力的政治保障。

3 當前施工一線黨建工作的現狀

項目法施工已經在全公司范圍內推廣施行，項目部普遍存在流動分散及臨時性的特點，使項目部的黨建工作和思想政治工作面臨許多問題和困擾，亟待我們想辦法解決難題。

3.1 部分項目黨務工作者素質不高

一方面是部分項目黨務工作者過于重視政治理論知識，而對企業的實際項目施工生產不了解，從而導致其素質能力不符合施工現場項目管理、生產經營、技術革新等的工作需求，在做黨建思想政治工作時，往往形成“兩張皮”，達不到預期的效果。另一方面是部分項目黨務工作者跟不上時代發展的腳步，還保持著老一套的觀念與知識體系，過于看重自身以往工作經驗，不重視工作方式方法的創新。

3.2 項目黨建工作欠缺吸引力

隨著當前市場經濟的沖擊，不論是企業項目還是員工都更加注重自身的利益發展，并且由于工作量大、時間緊張，時常將項目黨組織活動的開展拋在腦后，從而降低黨建思想政治工作的吸引力。在項目上從事黨務的人員，時常被看作“跑龍套”的，或者當作“替補隊員”，隨時補充各工作版塊人員缺口，導致黨務工作者地位較低。

3.3 對黨建工作的重視逐漸淡化

國有企業始終以經濟效益為導向，工程項目更加重視的是將施工生產任務圓滿完成，達成企業下達的各項指標，為企業帶來更多的效益，而對黨建思想政治工作的重視程度日趨淡化。日常工作中雖出于上級要求總提到黨建思想政治工作，但在實際工作中卻往往將其放在次要的位置，甚至在工作量比較大時，直接忽略這方面的工作。

3.4 黨組織項目工作的方法使用不當

這一方面的問題主要表現在，一些項目貫徹落實上級黨組織安排和部署僅僅是指只停留在宣讀上級的文件和講話，沒有好好的落實會議精神，沒有結合實際的工作，制定切實可行的措施來落實上級的要求；一些項目對加強黨員教育方面依然適用傳統的灌輸方式，內容不夠豐富，與實際工作相脫節，黨員干部職工認真聽取的興趣不高；一些項目的開展工作與黨員職工的互動性不強，不能夠充分的調動黨員職工討論的積極性。

3.5 活動策劃缺少創新

國企黨組織在組織策劃活動時缺乏創新，往往只是流于形式。一部分的基層黨組織沒有詳細地了解黨員的需求，所以在對其進行思想教育的過程中沒有較強的針對性，教育內容也比較傳統，教育方法比較單一，缺乏創新。基層黨組織在組織策劃活動時，一般情況下，就是讓黨員去學習上級部門的文件，活動不夠新穎，缺乏創新，所以往往黨員的學習沒有一個很好的效果。另外一方面因為活動的內容太過于老舊、單一，因此使國企的黨建工作缺乏活力與時代氣息，直接導致國企的黨建工作太過于落后，影響到了企業的發展。

4 加強項目黨建工作的具體措施

搞好項目黨建，本人結合多年項目工委書記的實踐，認為目前應該主要解決以下幾個方面的問題：

4.1 健全企業治理體系，旗幟鮮明講政治

若健全國企的企業治理體系和確定國企的運行機制，就能讓新形勢下國企黨建工作的優勢得到發揮，使黨建工作向程序化、常態化、制度化轉變。要想轉變傳統的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結合國企的實際情況，創新黨建工作理論及實踐水平，讓國企的優勢得以體現，促進黨建工作的開展，使國企在當今社會激烈的市場競爭中有更強的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進行更加全面的融合，需要“雙向進入，交叉任職”，也就是使優秀的黨員參與到國企的現代化建設中來，同時也能讓國企中優秀的人才參與到黨組織的工作中。為了能讓黨組織與國企建設之間能更加全面地結合，那么就要堅持黨正確的發展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優勢得到更好的發揮。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅持民主集中制，在國企發展過程中的各個重大決策都要考慮到基層的相應意見，同時也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發揚。

4.2 以責任制為抓手，完善黨建考核機制

在新形勢下，國企黨建工作的開展必須要重視責任制，要建立并完善黨建工作的考核機制，以此來保證在國企中黨建工作的重要性不受質疑。1）在國企的建設以及發展過程中，要讓管黨治黨的責任意識得到充分的體現，同時也要讓一專多能可以得到落實。2）建立并完善國企黨建工作的考核機制，要將廉政建設確定為黨建工作的一個重要目標，同時將黨建工作的考核結果與國企負責人的薪酬、任免以及工作效能聯系起來，在對國企負責人進行選拔時，將黨建工作的考核結果作為一個重要的參考依據。3）將國企傳統發展過程中的考核方式進行轉變，結合國企負責人的日常工作以及工作中取得成績來對其進行考核，還要對責任制進行有效的落實，以此來更好地發揮新形勢下國企黨建工作的優勢。

4.3 激發基層黨組織活力，發揮戰斗堡壘作用

在新形勢下，國企黨建工作中一個長期且重要的任務就是要讓國企黨組織的活力得到激發，這就需要對國企黨組織的建設有足夠的重視，特別是在基層組織建設方面。在國企的改革與發展過程中，工作重心就是對國企基層的黨組織進行建設，以建立新形勢下國企發展的新格局。要想激發黨組織的活力，可以開展各種宣傳活動如演講活動、參觀活動等，同時也可借助工會及共青團等組織來更好地讓資源得到調動，讓人心得到凝聚。黨員在進行志愿服務活動的過程中，要對創新有足夠的重視，同時也要保證活動能取得一定的效果；對示范引領作用要有足夠的重視，要讓國企中先進的黨支部組織去帶領其他的支部發展，使黨組織的活力得到更好的激發。

4.4 嚴格組織生活制度，自覺履行黨員義務

黨的十九屆三中全會對黨組織的工作進行了強調，要求必須要改變傳統的工作思維以及方式，對其進行不斷的創新，以此來讓黨組織的工作能與時俱進。雖然當前國企的黨建工作相比從前已經有了很大的進步，但在黨組織的工作中仍然有一些問題，比如工作不受重視、不深入、工作方式太過于傳統等等，甚至有些國企的黨組織基本不組織相應的活動，一部分黨員兼任多個職位，所以經常顧不上黨建工作的進行，也不重視黨員工作的開展。總而言之，在新形勢下，必須要嚴格黨組織的生活制度，國企的黨員干部也要對黨建工作有足夠的重視，要對黨建工作的開展方向有全面的了解，同時也要讓黨員干部之間有更強的凝聚力，以此來讓國企基層的員工有更強的歸屬感。

4.5 創新黨建的工作形式

傳統的黨建工作方式過于的固定化和相對的落后。在現代的教育環境中，其對人才的培養相對較差和無法注重理論知識的傳播，使得很多的國有企業的工作人員都無法將其與實踐聯系起來。自然在整個作用上就會相對的削弱。為了更加有效的實現黨建工作，我們就要創新黨建的工作形勢，我們在工作的時候盡可能的引起新的技術，比如說，信息技術、多媒體技術、數字化技術等等其他的先進技術。這些技術不僅可以使得黨建工作更加的具有現代化的氣息，還能被許多黨務員工所接受。因為這些新技術的使用有利于提高他們的工作效率更好的為人民服務。

4.6 深化黨風廉政建設，落實全面從嚴治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時要加強黨組織內部的監督工作；從嚴治黨，積極開展黨風廉政建設，與當前黨建工作的實際情況結合，加強其宣傳平臺的構建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進行宣傳，并開展各種活動，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動，借助豐富的活動，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻一份力量。另外還要重視民主監督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強化，從而發揮國企黨建工作的優勢。

4.7 以人為本，維護和實現員工的根本利益

項目黨支部的各項工作必須緊貼生產經營實際，努力發揮好指揮、促進、協調和監督作用。要堅持以人為本，把實現員工的根本利益作為各項工作的根本出發點和落腳點，真心實意的關心員工的生產生活，全心全意地為他們解決實際問題，讓他們感受到黨組織的溫暖和關懷，積極主動的努力工作，為公司創造效益。做工作是把握重點，講究方式方法，加強工作針對性，增強主動性。項目黨建工作是春風化雨的工作，它的成效主要取決于工作的認真程度、用心程度，并將工作融入到生產，逐漸做到項目的精細化管理。項目黨建工作說到底是做人的工作，既要做到對員工教育、鞭策和鼓舞，又要做到對員工理解、尊重和關心。所以要強調一個理念——用“心”做好項目黨建工作。工作要做細，還要找準切入點。項目情況千差萬別，項目黨建的工作重心也各有不同，在一個項目的不同階段，也各有側重。只有把細節的工作做到位了，黨建工作的強大作用才會體現出來。總之，項目黨建工作在推進企業項目健康和諧發展中具有重要的積極促進作用，需要每一個項目部經理和支部書記以高度責任感和使命感、緊迫感，共同努力，群策群力，把施工一線黨建工作的水平提升到一個新水平。