企業政工工作與人力資源管理問題的思考

王芬

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，企業面臨的市場競爭更加激烈，在激烈的市場競爭中人才因素成為重要的影響因素，因而，如何處理好企業政工工作與人力資源問題就成為了企業迫切需要解決的問題。企業政工工作與人力資源管理時企業管理工作重要工作內容，是影響企業發展的重要因素，是提高企業市場競爭力的重要工作重點。本文基于企業政工工作與人力資源的現狀和存在問題，對政工工作與人力資源問題的內在聯系進行明晰，并進一步提出關于優化企業政工工作與人力資源管理問題的措施，對于如何提升企業人力資本效率和提升企業市場競爭力，提升企業凝聚力和競爭力和營造良好的企業文化進行思考。

關鍵詞：企業；政工工作；人力資源管理；優化措施

中國人口眾多，在整個世界上人口占比重大，但是中國并不是一個人才大國，中國人口數量眾多，但是這個人口群體的人力資源的應用效率并不高。在企業中，人力資源也沒有被完全發揮出來，人力資源利用效率不高。為提高人力資源利用效率，提高企業市場競爭力，企業沒理由不處理好政工工作和人力資源管理兩大工作重點，這兩大方面的融合是提升人力資源利用效率和企業經濟效益的重要方法。現階段，我國的企業發展迎來力更多的機遇和更大的挑戰，政工工作和人力資源管理的關系處理也正處于轉型期，如何順利轉型，提高人力資源利用效率，提升企業市場再競爭力成為了一大難題。

1 企業政工工作與人力資源管理現狀及問題

伴隨著改革開放的深化和經濟發展，目前我國的企業面臨著更加嚴峻的挑戰，企業政工工作與人力資源管理也面臨著挑戰和問題，最具代表性的問題是人才缺乏、創新精神缺乏和思想政治工作和生產任務缺乏溝通的問題。

1.1 人才缺乏

隨著經濟全球化進程的加快，互聯網經濟的快速發展，企業得到了更多的發展機遇，和面臨著更嚴峻的挑戰，缺乏專業型的政工人才是企業政工工作和人力資源管理現狀的主要問題之一。企業為了降低生產成本，在進行改革中消減力專業型政工人才的數量，這就導致力企業政工才人不足，且專業素質不高、業務能力不足的問題，這支政工工作隊伍已經難以滿足新時期下的企業需要。另外，部分企業因為受到傳統觀念的影響，對思想政治工作重視力度不夠，覺得政工隊伍的培養可有可無。這中錯誤的觀念直接導致企業政工工作一直處于被忽視狀態，同時也導致力企業的員工的思想政治工作水平低下，缺乏活力。現階段，我國的市場規模擴大，開發力度和覆蓋范圍也在不斷擴大，“走出去”成為了我們企業的一個重要選擇，提升企業全體員工的戰斗力具有重要作用，加強全體員工的政治思想更加關鍵，培養全體員工的思想政治意識和提升思想道德水平的需求更加迫切。

1.2 創新精神缺乏

創新精神是一個企業的動力源泉，隨著改革開放的深化和新時期的到來，傳統的政工工作已經難以適應新形勢和新要求，這種傳統的政治工作方法應該進行改革，但很大一部分企業的政工工作干部仍然是舊的一套，沒有走出固有的意識，也沒有與時俱進學習新的專業知識，樹立創新精神，擺脫傳統的流于形式，教條化的政工工作。

1.3 思想政治工作和生產任務工作缺乏溝通

思想政治工作和生產任務工作的溝通聯系不夠，甚至在企業內部出現了割裂情況，兩個工作內容互不理睬，把思想政治工作和生產任務工作看成是兩個方面事情，不在一個部門的管理范圍之內，這就導致力思想政治工作和生產任務工作兩者之間聯系不足、溝通不強，在整個企業工作中難以協調配合，導致思想政治工作常常出現滯后現象，政治思想工作在人力資源管理中沒有得到重視，服務意識和道德意識不足，職工的價值取向發生了變化。另外，政工工作人員綜合素質不高，水平差距大，責任感和主動性不強，沒有樹立學習理念，忽視自身的知識的專業知識的積累和業務能力的提高。

2 企業政工工作與企業人力資源工作的內在聯系

企業人力資源管理和政工工作是企業經營管理的重要內容，政工工作與企業人力資源的配合情況決定了企業的發展質量。現代企業的政工工作的主要工作內容是了解企業內部員工的思想，并根據企業的發展方向來對員工進行思想教育，提高員工的思想意識水平。人力資源管理工作的主要工作內容是提高人力資源的利用效率，人力資源管理強制性突出，它是通過規章制度來對員工進行強制性的管理，這就可能導致員工在接受管理時出現反抗和過激反應，這就需要政工工作發揮作用，通過思想工作使員工及時調整心態，避免事故的出現。企業政工工作與企業人力資源工作是相互影響和相互配合的，應該保持一致性，使得提高人力資源的利用效率。

3 優化企業政工和企業人力資源管理的措施

3.1 重視企業政工工作

在我國的企業發展中更多的強調的是服從意識-服從組織和服從領導，這就導致企業對人力資源的管理更加重視，而忽視的企業政工工作，甚至出現了企業的政工工作完全沒有用武之地。但是，做好企業政工工作能夠有效激發員工工作積極性，使得企業發展更加具有活力。優化企業政工和人力資源管理就要重視企業政工工作，促進政工工作和人力資源管理的有機融合和良性互動，提升管理水平為企業的可持續發展注入活力。

3.2 滲透企業政工工作思想

在進行企業的人力資源管理時，要將企業政工工作的內容滲透在內，企業人力資源管理是強制性的管理工作，其要求員工在規章制度下進行生產活動，這種強制性的活動容易損害員工的部分利益，在這個時候，如果在思想上員工沒有得到專業的幫助和指導，就容易出現消極心態，工作積極性降低，直接影響到企業的生產活動，影響經濟效益的獲得。因而，為了提高企業的生產效率，保證人力資源能夠最大程度上發揮價值，就需要在進行人力資源管理中滲透企業政工思想，將兩者進行結合，使得企業能夠在激烈的市場競爭中更加具有競爭力，更能夠提升經濟效益的獲得。

3.3 營造良好的企業文化

良好的企業文化能夠極大的促進企業的發展，能夠提升企業生產效率，將企業文化滲透到生產的每一環節。營造良好的企業文化，激發企業的凝聚力和影響力，企業政工工作應該緊緊圍繞企業的核心凝聚力和影響力展開，并充分與企業的人力資源管理有機結合、良性互動，建設出具有凝聚力和影響力的企業文化，充分發揮出政工工作的價值，提升人力資源利用效率，保證企業能夠實現質的飛越，使得企業在激烈的市場競爭力脫穎而出，實現企業發展的目標。

4 結束語

在進行現代企業的管理工作中，更多的是對人力資源管理的重視，對政工工作這一重要環節卻沒有重視起來。企業政工工作在企業發展中發揮著重要作用，是保證企業人力資源效率提升的重要基礎，能夠營造良好的企業文化，激發企業凝聚力，提升企業競爭力。隨著改革開放的深化和企業“走出去”發展戰略，簡單的進行人力資源管理已經難以滿足新時期和新形式的要求，目前我國的企業面臨著更加嚴峻的挑戰，根據市場競爭情況，結合企業實際發展情況來制定調整管理策略使得企業的政工工作和人力資源管理工作有機融合和良性互動，為提升企業的人力資源管理效率奠定基礎，從而達到促進企業的經濟效益提升和保證企業健康發展的目的。

參考文獻

[1]楊百利.中國企業政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].商場現代化，2013（3）：22-25.

[2]黃曉華.企業政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].管理創新，2016（5）：41-43.

[3]趙如媚.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].低碳世界，2019，9（03）：296-297.

[4]胡曉菲.企業工會工作在人力資源管理中的作用探析[J].人才資源開發，2019（06）：95-96.

[5]郭蕾蕾.企業人力資源管理與思想政治工作關系探討[J].科技資訊，2019（03）：108-110.