職工體育的經濟效益與企業文化建設分析

李勇

摘 要：職工體育經濟效益與企業文化建設之間具有明顯的關系，通過職工體育經濟效益分析，為企業文化建設工作實施提供指導。由于職工體育經濟效益與企業文化建設具有重要關聯，只有科學的處置職工體育經濟效益，才能為企業文化建設工作實施提供幫助。鑒于此，本文針對職工體育的經濟效益與企業文化建設分析進行了研究，旨在本文研究幫助下，為職工體育經濟效益提升及企業文化建設提供參考。

關鍵詞：職工體育;經濟效益;企業文化;建設對策

在全民素質提升背景下，企業發展中對企業文化構建提出了新的要求，職工體育經濟效益發展對企業文化構建具有重要影響，只有衡量好二者關系，才能為企業的全面性發展提供幫助。本文針對職工體育的經濟效益與企業文化建設分析，其意義在于以現有職工體育經濟效益控制為基礎，對企業文化建設方式調整，從而提升企業經營能力，提升企業核心競爭力。

一、職工體育經濟效益與企業文化建設之間的關系

職工體育經濟效益與企業文化建設作為當前企業發展中比較重要的一項工作，對于企業文化建設工作布置而言，職工體育經濟效益的建設是提升現有企業文化發展的基礎。只有按照企業經濟發展建設中的要求，對文化建設工作調整，才能在企業文化發展工作布置中，找到適合企業文化發展方式，對企業文化發展工作實施和引導提供支撐。首先，職工體育經濟效益的提升能夠為企業形象塑造提供保障，是提升企業文化建設的基礎;其次，職工體育經濟效益提升，縮短企業部門差距，提升企業溝通能力;最后，職工體育經濟效益提升可以為企業文化構建提供特色，有助于優化企業建設質量。

二、影響職工體育經濟效益與企業文化建設因素

（一）企業經濟行為

企業經營過程中，由于經營需求與體育活動開展之間的關系處理不夠明確，使得企業文化構建中，還不能科學的把控企業職工體育建設與企業文化構建之間的關系，影響了企業文化發展水平，對企業經營造成了一定的影響。很多時候，企業在發展過程中，對于經濟發展效益的要求比較高，因而在企業經營過程中，并沒有對企業文化發展工作調整，因而影響了企業文化構建，對企業文化發展與職工體育發展造成了一定的影響。

（二）體育設施建設

職工體育活動開展中，需要擁有完善的基礎設置作為體育活動開展的基礎，對于企業發展而言，為企業職工提供場所，購買體育器材是實現職工體育建設的重要保障。很多企業發展過程中，由于對于職工體育發展建設影響因素存在著不同認識，因而使得職工體育的發展受阻。對于職工體育活動開展而言，完善的體育基礎設施建設，可以為企業文化構建提供基礎，然后很多企業在發展過程中，都沒有重視起該部分建設要素，因而影響了企業文化發展效果。

（三）職工體育經費

職工體育活動開展中，對于體育經費的投入要求是較高的，如果沒有充足的體育經費支撐，職工體育活動是很難開展的。通過對我國現有職工體育活動建設情況研究發現，職工體育活動開展中，很多企業對于職工體育活動開展的經費投入都存在著嚴重短缺現象，企業不愿意拿出多余的經費建設體育活動，因而阻礙了職工體育活動的開展，進而影響了企業文化構建，對企業自身凝聚力以及企業水平提升都造成了嚴重的影響。

（四）重視程度不夠

重視程度不夠主要是在企業職工體育活動開展中，領導人員對于職工體育活動開展的認識觀念偏差，很多企業在發展過程中，都是注重企業經營活動開展，力圖在經營活動開展中，可以為企業發展效益提升提供幫助，因而忽略了企業文化建設。要知道良好的企業文化建設是提升企業經營能力的關鍵性因素，只有企業文化構建工作得到落實，才能在后續活動開展中，用于支撐企業經營和發展。

（五）職工健康認識不夠

良好的身體素質是保障職工工作積極性的關鍵性因素，在當前企業發展過程中，為了更好地展示出企業發展水平，需要對企業職工健康認識工作做出科學的分析，從而保障在職工健康認識觀念轉變中，引導企業工作實施，促進企業工作開展，為企業經營管理能力優化提供保障。但是通過相關研究發現，很多企業職工對健康認識存在著明顯的偏差，因而影響了企業文化構建，對企業經營管理造成了嚴重的影響。

三、職工體育經濟效益與企業文化建設對策

良好的職工體育經濟效益是推動企業發展的基礎，在當前企業發展過程中，需要認識到職工體育建設與企業文化構建之間的關系，從而保障在二者關系構建過程中，能夠以職工體育建設為基礎，帶動企業文化建設，為企業文化建設工作實施的科學性轉變提供幫助，同時按照企業文化發展中的要求，豐富職工體育活動建設。為此，本文從強化體育設施建設、引入競爭機制、強化企業體育重視、處理好職工體育與經濟效益關系和構建職工健康體系，增強企業社會責任五方面就職工體育經濟效益與企業文化建設對策進行了分析，具體分析如下。

（一）強化體育設施建設

要想在現有職工體育活動開展中，將企業文化構建工作落實，就需要強化體育設施建設，在職工體育活動開展中，以充足的體育設施建設為基礎，讓職工體育活動開展能夠擁有場地，從而在職工體育活動開展中，帶動企業經營效益轉變，為企業經營管理能力優化提供保障。例如，在企業文化構建中，以職工體育建設為基礎，購買體育設施，完善體育器材儲備工作，設置專門的職工文化活動場地，從而為企業職工經濟效益提升奠定基礎。

（二）引入競爭機制

競爭機制的引進也可以在企業職工體育活動開展中，為企業文化構建提供幫助。對于企業文化構建而言，良好的競爭力是促進企業競爭力及凝聚力的關鍵性因素，只有按照企業經營活動開展中的要求，將競爭機制應用到企業職工體育活動開展中。例如，在企業職工體育活動開展中，組織籃球比賽，以分組形式進行，對于獲得勝利的小組獎勵一定的物質，從而激發企業職工體育活動，為職工體育建設工作實施提供幫助。

（三）強化企業體育重視

體育活動開展重視程度對于企業文化建設具有一定的影響，在當前企業發展中，如果想提升企業文化構建水平，就應該強化體育活動重視力度，進而保障在體育活動重視力度提升過程中，為企業職工管理工作實施奠定基礎，提升企業職工管理水平，為企業職工管理工作實施和優化的方式轉變提供基礎。作為企業領導人員，必須要在現有企業發展中，將職工體育活動重視起來，進而在重視職工體育活動開展中，轉變現有企業文化構建方式，提升企業競爭能力。

（四）處理好職工體育與經濟效益關系

職工體育與經濟效益之間的關系是比較明顯的，在當前企業文化構建中，要想推動企業發展，就需要在職工體育活動開展與經濟效益之間做好衡量。良好的職工體育活動開展能夠增強企業競爭力，提升企業凝聚力，為企業創造了無形的經濟效益。要知道科學的調整職工體育活動，能夠促進企業團結建設，對于企業凝聚力以及企業核心競爭能力的提升具有重要幫助，也能夠間接性帶動企業經濟效益。作為企業應該明確職工體育活動開展與經濟效益構建之間的關系，從而在相關體系構建中，提升職工體育活動開展能力，為企業經濟效益提升奠定基礎。

（五）構建職工健康體系，增強企業社會責任

職工健康是保障企業安全生產的重要因素，在當前企業文化發展中，為了更好地展示出企業文化發展水平，需要對企業文化發展中的職工健康體系構建做出科學的判斷，從而保障在職工健康體系構建中，可以引導企業文化構建，增強企業社會責任，為企業現有發展水平提升奠定基礎，推動企業經營管理能力建設。作為企業管理人員，應該意識到該點，然后在企業發展過程中，及時的優化改進職工健康體系，以此提升企業發展競爭力，達到全面優化企業發展規劃目的。

結束語：

綜上所述，職工體育經濟效益與企業文化建設工作開展中，需要對職工體育經濟效益與企業文化建設工作分析，從而保障在企業文化建設工作開展和實施中，為企業職工體育經濟效益建設工作實施提供支持。通過本文的研究和分析，將職工體育經濟效益與企業文化建設對策歸納為：強化體育設施建設、引入競爭機制、強化企業體育重視、處理好職工體育與經濟效益關系和構建職工健康體系，增強企業社會責任五方面。

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