新時期企業如何做好退役軍人安置保障工作

顏晶 張鋒

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-139-02

摘 要 黨和政府歷來重視退役軍人安置保障工作，黨的十九大明確指出：“組建退役軍人管理保障機構，維護軍人合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業”這標志著退役軍人的安置保障工作進入新時期，企業作為落實退役軍人安置保障工作的重要組成元素，必須站在新起點、提出新思路、制定新措施，才能確保國家對的安置保障工作要求落到實處，取得實效。

關鍵詞 新時期 退役軍人 安置保障工作 措施

軍人，他們是“最可愛的人”，為了國家的安寧與和平，不顧生死、灑熱血、獻青春，服役期間為黨和國家做出了巨大的共此案，國家為使軍人退役后可以在生活、工作等方面有所保障，出臺了各種保障制度，以法治化手段確保退役軍人安置工作，體現了國家對退役軍人的關懷與關愛，而企業作為落實制度的主體，發揮著重要積極的作用，本文從企業的角度淺析在退役軍人接收安置過程中的工作實踐。

一、當前企業在退役軍人安置中的問題

（一）用人的觀念需要改變

電力行業由于其工作特殊性，對于人員的專業性要求較高，補員的重要來源渠道為招聘電工類、電子信息類、財務類等專業的應屆高校畢業生，但企業同時也要肩負社會責任，接收安置退役軍人是履行責任的一種重要體現，退役軍人通過多年的軍事管理和嚴格的訓練，其自身有絕對的服從性，同時也有堅毅的性格，而這些也這是電力企業所真正需要的，因此，企業必須轉變觀念，在履行社會責任的同時，將接收安置退役軍人作為企業補員重要來源，通過職業化培訓與合理的人力資源優化配置，實現人盡其才、才盡其用。

（二）退伍軍人素質需提高

退伍軍人經過軍事化管理，工作環境相對單一，這也使得他們在工作中，缺乏競爭優勢，即使他們受過良好的紀律訓練，有些企業也會認為，四年的軍旅生活是幾乎沒有社會經驗的。其次，退伍軍人大多數受教育程度相對較低，都是初中或高中畢業，他們缺乏必要的職業技能，隨著當今世界科學技術和各行業的迅速發展，軍隊中一些專業的軟件或電子技術人員，離開軍隊后，可能無法從事新的工作，在思想認識、知識儲備、操作技能等方面難以適應企業需要

（三）退役軍人心理調整需要適應

退伍軍人在軍隊的長期生活，使官兵的專業技能與社會需求脫節，導致他們產生了就業的心理負擔。退伍軍人大多更喜歡政府機構，但是，政府機構的就業機會卻非常有限，部分長期軍旅生活使官兵產生了優越感，擁有較高的社會聲望。因而，由于退役后的種種原因，現有的工作崗位與退伍軍人的心理預期存在較大的差距。同時退伍軍人在部隊內部強調絕對服從，性格逐漸磨練得剛毅率直。他們的正派可能不會得到普遍的贊賞，在某些情況下，表現出“不自然”及對行業規則的不了解，使得退伍軍人優秀的性格，在某些情況下，難免失去“吸引力”，就業也帶來了一些問題。

二、實現退役軍人職業化的建議

（一）主動作為營造良好氛圍

國家通過有效地利用新聞媒體和有關部門加強退役軍人的宣傳“奉獻國防建設的精神和行為，以及退役士兵的就業競爭優勢，為社會重視、關心和支持退役士兵的生活，為退役軍人的就業問題創建一個強大的氛圍，為他們建立良好的就業條件，企業作為退役軍人安置責任主體之一，應當及時轉變思想，站在新的歷史時期，以更高的責任感與使命感，以開放、包容的心態正確看待退役軍人接收安置工作，通過完善、健全企業自身的制度與措施，營造良好的退役軍人再就業、再擇業環境。

（二）突出企業文化價值引導

加強企業文化宣傳工作，以多種形式為載體搭建退役軍人與企業的溝通平臺，傾聽退役軍人的所思、所想、所盼、所愿，正確疏導退役軍人身份轉換過程存在的緊張情緒，化解思想波動，增強其對企業的認同感與歸屬感；暢通渠道，合理采納退役軍人關于企業發展的建言獻策，引導退役軍人正確處理個人發展與企業發展的關系，使兩者形成有機結合，實現企業與個人的“共贏”局面。

（三）加強專業技術技能培訓

讓退伍軍人更快、更好的從部隊到企業過渡，更好的適應從軍人到企業人的身份轉換，企業內部必須結合生產工作的需要，圍繞崗位必備的專業知識與操作技能，以崗位實踐、能力培養為主，以實踐性培訓為重點，制定有針對性的專業技能培訓，使退役軍人能夠盡快進入工作角色，使之明晰崗位職責、工作流程、工作內容、操作規范，達到崗位任職條件。同時在后續工作中不斷擴大培訓范圍，拓展視野，以提升技術技能為主線，提升培訓層次，使之適應電力專業知識的更新迭代，為退伍軍人提供強有力的職業支持和幫助。

（四）多維培養暢通發展渠道

應當把退役軍人的培養提升納入企業人才培訓儲備工作統一管理，在提升培養、職業發展、職務晉升等方面與企業其他員工同標準、同管理、同執行，不搞特殊化區別對待，注重在攻堅克難、急難險重等工作對退役軍人進行鍛煉和培養，挖掘退役軍人的優秀人才，在管理創新、技術革新、競賽調考等創新創效工作中增加退役軍人的占比，為其創造提升自我、展示自我的平臺與途徑，幫助其再成長、再提升，能夠在新的工作環境發揮積極作用，實現自我價值的再體現。

（五）主動適應提高自身素質

引導鼓勵退役軍人強化自我約束、自我提升意識，主動適應新的工作與生活環境，積極參加后續學歷教育提升，立足工作崗位提升自身技能水平，積極考取執業資質，提升自身的專業知識儲備與技術技能，主動融入企業中心工作，積極參加技術創新與革新，要保持和發揚部隊中形成的堅忍不拔、紀律嚴明、敢于擔當、集體主義、團隊精神等優良傳統和作風，主動攻堅克難，同時應主動加強心理素質和應變能力的培養，隨時能夠經受新環境的考驗。退役軍人要充分看到自己的長處和短處，不依靠他人，主動創造，積極應對變化和挑戰，主動學習適應，通過自身努力實現人才價值。

三、定西供電公司退役軍人接收安置工作實踐

接收安置退役士兵工作，既是企業主動承擔社會責任的具體體現，又是企業拓展補員渠道的重要抓手，定西供電公司高度重視該項工作，始終貫徹落實國家各階段關于接收安置退役士兵的政策要求，以高度責任感與使命感做好退役士兵各項保障工作，形成了獨具特色的安置、培養、使用、提升全閉環的定西管理模式，以五“重”“心”管理，助力退役軍人實現人生華麗轉身。

（一）注重“核心”特質，譜寫安置“暖心曲”

通過多年工作實踐發現，退役軍人這一光榮的群體，曾經為國家奉獻了青春甚至熱血，轉業復員至企業后，在急、難、險、重等各項工作中示范在先、沖鋒在前，仍然保持著軍人身上講原則、守紀律、能吃苦、愿奉獻等閃耀特質，這些“特質”也正是電力企業半軍事化管理要求真正需要的，定西供電公司牢牢抓住這一“核心重點”，加大退役軍人接收力度，近5年接收安置退役軍人38人，占補員總量的21.71%，截止目前，定西供電公司在職退役軍人302人，占長期用工人數的16.12%，分布在公司經營管理、核心技術、關鍵技能等各崗位上，是各個專業戰線的“主力軍”，在企業的經營發展中發揮著積極作用。

（二）注重“思想”引領，織密關懷“貼心網”

以關心、關愛、關懷為宗旨，圍繞“五統一”企業文化傳播、落地工程，全面營造良好“精神家園”，幫助退役軍人完成與企業的文化融合，樹立統一核心價值觀，人資、工會共搭臺，利用“七一、八一、國慶”等節日，召開座談會、走訪慰問，架起“連心橋”，及時了解掌握退役軍人的思想動態、實際困難，密切關注、跟蹤關懷，化解退役軍人“轉型”期的緊張情緒，解決退役軍人工作、生活實際困難，幫助退役軍人實現“企業人”身份轉換，從思想上、行動上全面融入企業、融入工作、融入崗位。

（三）注重“技藝”培養，攜手繪制“同心圓”

以匠技、匠心、匠神培養為核心，全面貫徹“素質是立身之基、技能是立業之本”的培訓理念，以能力素質為導向，加強知識技能培訓，開展素質提升工程、訂單定向培養、技術比武競賽、等多層次復合培養，合理劃分“入門、入行、成長、成熟、成才”五個階段，按照全融合培養、全周期管理、全方位考核的“三全”管理模式，實現了“退役軍人”到“技術工匠”的華麗轉身，退役軍人中1人獲得“甘肅省技術標兵”、1人獲得“甘肅省電力公司青年崗位能手”、1人獲得“定西青年五四獎章”、2人獲得“定西市技術標兵”、3人獲得“定西市青年崗位能手”等榮譽稱號。

（四）注重“能力”提升，注入發展“強心劑”

定西供電公司不拘一格選拔人才，破除“唯學歷論”，拉平“起跑線”，搭建“同平臺”，通過“軍歌嘹亮我爭先”、“軍旗飄飄先鋒隊”等特色活動，充分發揚退役軍人“爭做排頭兵”、“敢啃硬骨頭”、“能打攻堅戰”的優良作風，在優質服務、脫貧攻堅、抗震救災、抗洪救災等工作中發現人才、培養人才、鍛造人才，營造“重品德、唯能力、看業績”的選人用人導向，厚植了干事創業之基、積極作為之本，使一批“有干勁、有沖勁、想作為、謀作為”的退役軍人脫穎而出成為“領頭雁”。截止目前，退役軍人中1人擔任公司領導，18人擔任市縣兩級單位（部門）負責人、占比12.78%，15人從事市縣兩級公司核心部門管理崗位、占比16.72%，32人擔任市縣兩級公司班組長、占比31.62%，讓退役軍人在另一個領域迎來事業的再發展，實現自身的人生價值。

（五）注重“紅色”教育，合力鑄造“向心力”

定西供電公司充分利用當地特有的“紅色”教育基地，持續激發退役軍人愛國主義精神，如通過通渭榜羅會議紀念館，用“紅軍”、“長征”精神激勵退役軍人積極投身電力生產經營主戰場，成立由8人組成的星級供電所創建“攻堅突擊隊”，讓他們走在前、挑重擔、做表率，以軍人堅韌的意志品質帶動周圍同事，積極投身通渭公司榜羅供電所星級創建工作，圍繞重點任務、落實主體責任、對照工作標準，強基礎、走現場、建資料、立臺賬、降線損、降投訴、提指標，以明確的目標導向、先進的示范作用、扎實的工作作風確保通渭榜羅供電所在2018年順利通過四星級供電所創建工作。

定西供電公司用實際行動落實國家對退役軍人的各類保障措施，用心、用情、用溫暖實現了退役軍人的身份轉換，為退役軍人再成長、再發展、再奉獻搭建了廣闊平臺，在今后工作中，定西供電公司將全面落實黨的十九大關于加強退役軍人保障的明確要求，站在新起點，以新思維、新方式、新管理，做好新時代退役軍人接收安置保障工作。