新時(shí)期對辦公室政工人員工作水平的思考

王芳

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思想和價(jià)值認(rèn)識(shí)都發(fā)生了變化，辦公室政工人員作為思想工作的建設(shè)者，面臨新新環(huán)境、新問題應(yīng)努力提高自身的工作水平。因此本文就新時(shí)期如何提高辦公室政工人員的工作水平進(jìn)行分析，首先說明新時(shí)期政工人員本身素質(zhì)、企業(yè)管理體制和政工人員的價(jià)值定位影響著辦公室政工人員工作水平的建設(shè)，其次提出具體對策如何提高其工作水平，最后簡要分析新時(shí)期提高辦公室政工人員工作水平的意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 辦公室政工人員 管理體制

一、影響辦公室政工人員工作水平的因素

（一）自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)

辦公室政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度和其自身觀念有關(guān)。在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更注重經(jīng)濟(jì)效益，重視對實(shí)際操作人員的培養(yǎng)，忽視對政工人員的政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，即使有一些培訓(xùn)也只是形式上的理論教育，不能根據(jù)工作需求有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)，但是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日益復(fù)雜，新時(shí)期下各種新問題層出不窮，這種簡單的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足辦公室政工人員工作的要求，因此領(lǐng)導(dǎo)要注重政工人員業(yè)務(wù)水平的提高，其次是辦公室政工人員自身的觀念問題，很多政工人員不能充分意識(shí)到政工工作的重要性，在工作中喜歡自怨自艾，積極性不高，導(dǎo)致工作水平較低，而且政工人員的創(chuàng)新觀念不強(qiáng)，難以隨著時(shí)代的發(fā)展更新自己的思想和工作方式，不能有效完成自身的工作，導(dǎo)致工作水平低下。

（二）辦公室管理體制

目前我國辦公室政工工作存在管理體制方面的缺陷，導(dǎo)致政工人員工作效率低下，管理工作不能落實(shí)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，辦公室的內(nèi)部環(huán)境和工作制度都發(fā)生了變化，但是很多企業(yè)辦公室管理理念落后，不能及時(shí)優(yōu)化管理模式，使得政工人員的工作受到束縛，工作效率下降;其次是辦公室管理制度不健全導(dǎo)致管理工作落實(shí)不到位，一般企業(yè)會(huì)根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)情況和企業(yè)發(fā)展需要建立相應(yīng)的辦公室管理制度，比如薪酬管理制度和激勵(lì)機(jī)制不完善，造成員工收入低下，工作積極性不高，而且企業(yè)的管理機(jī)制沒有深入貫徹目前黨建要求，僅僅閉門造車，不能為政工人員提供開放的工作環(huán)境，使得政工人員工作水平的發(fā)揮受到約束。

（三）政工人員定位不清晰

政工人員是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的工作人員，他們的價(jià)值著重于精神層面，通過思想教育把共產(chǎn)黨的每一項(xiàng)事業(yè)引導(dǎo)到中國特色社會(huì)主義的方向和黨的方針政策上去，為人們提供精神動(dòng)力。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)過多追求經(jīng)濟(jì)效益，不注重政工隊(duì)伍的建設(shè)，很多政工人員沒有經(jīng)過長時(shí)間的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，在政工崗位上不能有效發(fā)揮其價(jià)值，長此以往，造成辦公室政工人員無所事事，沒有明確的工作目標(biāo)，而把精力放在形象宣傳上、嘴皮吹噓上，難以做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。而且政治思想工作具有特殊性，其價(jià)值的形成需要一定的時(shí)間，因此很多政工人員難以認(rèn)真履行其義務(wù)，甚至貶低政工人員思想工作的價(jià)值，從而影響其工作效果。

二、新時(shí)期辦公室應(yīng)如何提高辦公室政工人員的水平

（一）提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。辦公室政工人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)需要從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面抓。理論素養(yǎng)的提高是政工人員樹立正確價(jià)值觀的前提，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，利益誘惑不斷，如果政工人員沒有豐富的理論知識(shí)，就容易經(jīng)不住誘惑，形成錯(cuò)誤的價(jià)值觀，產(chǎn)生違法違紀(jì)行為，而且理論知識(shí)也要與時(shí)俱進(jìn)，政工人員應(yīng)根據(jù)工作需要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，確保工作的順利開展。

（二）建立健全管理制度。制度是工作標(biāo)準(zhǔn)，完善的管理制可以提高工作人員的積極性和工作水平，而一個(gè)完善的管理制度的建立不僅要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢還要有可操作性。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢就是要有創(chuàng)新意識(shí)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化調(diào)整思想政治工作方式，同時(shí)每個(gè)辦公室政工人員應(yīng)提出創(chuàng)新意見，促進(jìn)政工工作的開展;可操作性是指管理制度應(yīng)與企業(yè)的實(shí)務(wù)相聯(lián)系。

（三）明確自身的價(jià)值定位。辦公室政工人員要想提高工作水平就明確自身的價(jià)值定位，意識(shí)到政工工作的價(jià)值所在。辦公室政工人員的價(jià)值既具有動(dòng)力價(jià)值又具有導(dǎo)向價(jià)值，動(dòng)力價(jià)值需要政工人員應(yīng)做好企業(yè)的思想工作，使每個(gè)工作人員精神上有動(dòng)力，其次是要堅(jiān)持社會(huì)主義，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，每一項(xiàng)工作都應(yīng)遵守國家的路線方針，最后政工人員應(yīng)投入實(shí)際工作中，用勞動(dòng)成功證明自己的價(jià)值，而不是用言語獲得他人的贊美。

三、提高辦公室政工人員工作水平的意義

（一）輔助企業(yè)管理工作，促進(jìn)生存發(fā)展。新時(shí)期提高辦公室政工人員的工作水平，可以激發(fā)員工的各項(xiàng)潛能，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的開展。辦公室政工人員通過管理和思想教育，使企業(yè)分工明確，每個(gè)工作人員都有良好的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)每個(gè)員工發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展符合社會(huì)主義的政策路線，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)的生存和發(fā)展。

（二）有利于提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。近年來我國不斷深化改革，經(jīng)濟(jì)形勢越來越復(fù)雜，相應(yīng)地思想政治任務(wù)也越來越重，因此對政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提出了要求，而通過提高辦公室政工人員的工作水平可以加強(qiáng)政工人員的素質(zhì)建設(shè)，政工人員的業(yè)務(wù)水平提高可以更準(zhǔn)確的把握思想工作的方向，創(chuàng)新思想工作方法，保證新時(shí)期下辦公室政工人員工作的順利開展。

（三）有利于加強(qiáng)黨的建設(shè)。辦公室政工人員的工作與黨的建設(shè)息息相關(guān)，提高政工人員的業(yè)務(wù)水平，可以體現(xiàn)政府部門的管理水平。辦公室政工人員通過對企業(yè)工作人員的思想教育，引導(dǎo)其向中國共產(chǎn)黨的思想靠近，使其在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下緊跟時(shí)代的步伐。