工會組織如何適應新形勢新任務的要求，以改革的精神加強自身建設

廖振寧

【摘要】工會是工人階級的群眾組織，是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶。隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，在依法行使職權的同時，必須不斷加強自身組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以工會自身組織建設的不斷提高和發展，適應不斷深化的改革大潮，在現實的工作中彰顯活力，成為職工信賴的職工之家。

【關鍵詞】工會;組織;自身建設;有效途徑

一、工會自身改革和建設要適應新形勢的發展和要求

當前，集團公司“二次轉型”發展正處在重要時期，為工會工作適應新形勢、完成新任務提供了廣闊的舞臺。工會組織要適應新形勢、新任務的要求，在集團公司工作大局中充分發揮作用，必須結合工會工作的實際以改革的精神加強自身建設，為此必須強化學習意識、形象意識和創新意識。在當前，工會組織必須始終堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，自覺將工會工作置身于企業的改革發展大局中，不斷完善工會組織自身工作機制，促進工會工作的規范化建設，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發揮出工會組織在企業改革發展中的作用。積極為廣大職工釋疑解惑，引導廣大職工理解改革、認同改革、支持改革和參與改革。在當前嚴峻的煤炭市場形式下，彰顯工會組織的凝聚力、號召力，帶動廣大職工與企業同呼吸、共命運，積極打造職工與企業命運共同體。通過廣泛開展勞動競賽等活動，激勵廣大職工奮發圖強、拼搏奮進，恪盡職守，為企業的改革發展爭做貢獻。

二、進一步增強工會組織活力是工會工作適應新形勢、完成新任務的必由之路

工會工作和其他工作一樣，也存在一個保持活力的問題。達爾文進化論的學說是物種競爭和適應的普遍理論，任何物種和事物的進化，都不可避免的在競爭和適應中顯示出活力以求得生存。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政治體系中的重要組成部分，是職工訴求和利益的忠實表達者和維護者，其自身的發展和進步也存在一個保持活力和與時俱進的問題。在當前這個充滿變革的時代中，僵化的、保持不變的工會工作方法，是很難在充滿改革發展的社會變革中帶領廣大職工支持好改革、參與好改革的。集團公司工會推行的“和諧工會”創建工作，有效地提升了工會組織的整體工作水平，擴大了工會組織的影響力，提升了工會組織的活力。但工會工作要不斷適應新形勢、迎接新挑戰、完成新任務，應該更多的在增強“活力”上下大力氣，使創建活動更具有生命力、影響力。同時也要避免走入為了創建而創建誤區，要讓工會組織實實在在地成為職工群眾有為的天地、維權的衛士、溫馨的家園、活力的賽場、創新的課堂。著力幫助和引導職工加深對工會組織的歸屬感、認同感，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，有了職工群眾的廣泛參與，工會工作才能真正表現出旺盛的生命力。才能促使職工群眾在充滿激情的企業改革發展中，以主人的態度活躍在生產工作的各個領域，成為改革發展的忠實支持者和有力推動者。

三、加強基層工會組織建設是工會發揮作用的基本保證

隨著集團公司“二次轉型”發展的步步深入，工會組織也要圍繞企業中心工作，不斷推進自身發展，但從工會組織增強自身活力和凝聚力出發，在新的歷史條件下，部分工會干部素質不高，人員調動頻繁，工作方法簡單，職工參與工會工作少，這些都是當前集團工會以及基層工會面臨的非常現實的問題。所以，要加強工會組織建設還應注重努力做到：一是要注重提高工會干部的整體素質，特別是進一步提高基層工會干部的整體素質顯得尤為重要。加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高工會干部自身素質，塑造工會干部新形象，既是不斷推進新時期工會工作的需要，也是工會組織與時俱進的需要，更是廣大職工群眾的殷切希望。同時，不斷深入的企業改革與發展對工會干部也提出了更高的要求，如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會組織在企業改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工群眾的良師益友。二是要最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，進一步鞏固和壯大工會組織的群眾基礎，把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨領導下的工會周圍，增強職工群眾主人翁意識，提高職工參企議事的積極性。努力克服工會工作中存在的機關化和行政化傾向，為基層工會和職工群眾提供服務，動員工會干部走下去，及時掌握職工隊伍狀況和工會工作情況，有針對性地開展工作，使工會組織成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過和具有較強工作能力的群眾組織。三是進一步擴大民主管理和廠務公開的“平臺”，實現企業工作的高度透明。不斷提高職工群眾對廠務公開的參與和監督能力，使廠務公開工作成為職工群眾心目中的一面明鏡。把關系職工群眾最根本的利益問題“公開”化，“透明”化，讓職工群眾對企業發展中的各種“動作”知情、了解，最大限度地提高職工群眾對企業的關注度，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，提高職工群眾對企業的認同感，促進職工群眾的工作積極性。

四、創新是工會工作適應新形勢、完成新任務的有效途徑

創新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發展的內在動力，要充分體現工會組織的本質要求，必須有強烈的創新意識。沒有扎實的創新知識，沒有深入的創新實踐，沒有足夠的創新勇氣，那么創新是無法實現好的。工會工作的創新，應當把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作創新的出發點和立腳點。當然，工會工作的創新并不局限于高深的探索和發明。創新要立足基礎，對基礎工作的改進就是創新;能發現問題并用最好的方式方法來解決，也是創新。所以，工會工作的創新，一是要把學習貫徹十九大精神與創新工會工作思路相結合，在增強服務職工的意識;提高服務職工的能力;拓展服務職工的領域上創新。二是要圍繞企業加快經濟發展進行創新;三是要結合工會組織自身的工作特點，與時俱進，在繼承過去行之有效的工作方法基礎上創新。四是要突出抓好工會組織的維權職能，創造性開展工作。

總之，工會工作只有堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持中國特色社會主義工會發展道路，勇于實踐、勇于創新，不斷適應新形勢，才能充滿生機和活力，才能增強工會組織在職工群眾中的影響力和凝聚力，才能更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。