新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐研究

潘萌

【摘要】建國以來，國企始終是國家經濟發展的重要力量，為我國社會主義發展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發展以及市場經濟多元化發展的不斷活躍，國企已經進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環境來謀求得到更大發展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經濟環境以及企業管理環境，為國企持續發展助力。

【關鍵詞】國企;政工;工作

1 新形勢下國企政工工作內涵及意義

1.1內涵

國企政工工作本質上就是指國企思想政治教育工作。我國屬于社會主義國家，思想政治教育貫穿于教育、社會以及行業的各個層面，是一切工作的基礎，尤其是在國企當中，除了進行思想政治教育以外，還要根據國企的股權形式的特殊性來進一步鞏固和加強思想政治教育工作建設。缺乏有效的思想政治教育，將導致企業員工的積極性難以調動，也難以增強員工的歸屬感和凝聚力。所以，政工工長期以來一直占有國企管理工作的重要地位。通常來講，政工工作活動可以劃分為個別員工思想政治教育、行政組織的思想政治教育以及政治組織的思想政治教育三個層面。

1.2意義

1.2.1是推動國企改革的重要舉措

隨著國家經濟政治的發展，國企也在不斷推行改革，但在實施的過程中出現了許多尖銳復雜的問題，例如薪酬制度改革、企業裁員制度等，要想保證新制度的順利開展，首要問題就是進行思想鋪墊，需要政工部門對員工進行思想工作建設，通過與員工的溝通來對各方利益進行協調。所以只有確保國企政工工作的落實，才能保證國企內部管理工作的有序開展，進而為國企參與市場競爭奠定思想基礎。

1.2.2是促進國企經營發展的動力源泉

改革企業制度，構建現代化企業經營管理模式，是現階段國企經營發展的必經之路，也是推動國企改革的基礎前提。面對新的社會形勢，過去需要不斷更新自身的經營理念和文化理念，以增強自身的軟實力。而政工工作的展開，是培育優秀企業文化，打造積極向上的企業團隊的內在動力。現代社會的競爭說到底是人的競爭，因此人力資源是國企改革當中著重關注的對象，政工工作能夠對員工的歸屬感、使命感、責任感進行培育，賦予員工責任意識，在自己崗位上創造更多的價值，這也是政工工作重要性的體現。

1.2.3有助于進一步落實黨的方針政策

我國是社會主義國家，國企在對國民經濟的發展當中具有舉足輕重的影響，但是隨著市場競爭的不斷加強，國企要想長期取得健康穩步發展則必須始終堅持黨的方針與政策。此外，通過對黨的方針政策的落實，還能有效增強員工的思想品格，促使其更加自主的投身于國企建設事業。同時，加強政工工作也是國企落實黨政方針的體現，一方面能夠較為直觀的反應黨的執政水平，另一方面也可以利用政策來推動國企的建設，幫助國企在激烈的市場競爭環境中牢牢把握正確發展方向。

2 新時期國企政工工作存在的問題

2.1估計領導對政工工作的重視程度不高

在我國經濟發展的關鍵時期，國有企業在發展過程中面臨著新的挑戰，企業的管理者必須要思考如何把國有企業帶入到經濟發展的浪潮中，目前我國國有企業領導對于思政工作的重視程度仍舊不高，這種現象就導致了思政政工工作的各項制度和管理模式仍舊不完善。而國有企業目前在政工工作方面投入的資金也是有限的，由于重視程度不高也導致很多先進的設備很難得到使用。

2.2思想政治教育的內容老舊

目前我國很多國有企業的思想政治教育還停留在一些舊的思想政治教育理念上，不能夠隨著時代的發展進行創新，與現在的社會發展嚴重脫離。由于國有企業這些思政工作的內容沒有進行及時的更新，就導致了現有企業職工對我國的政治經濟發展現狀了解很淺薄，由于自身淺薄的政治意識就使得全體員工很難為企業的發展提供建設性的意見。

2.3政工干部老化嚴重

目前我國國有企業政工工作干部隊伍老化現象是現有企業發展過程中存在的一個重要的問題，如果政工干部隊伍不能夠及時的更換，就很難實現新思想的注入。傳統的政工工作干部比較陳舊，不能帶動政工工作的現代化發展。因此政工工作干部隊伍的老齡化也會導致現有的很多教育內容處于落后階段，不能進行及時的更新，而這種現象也會對國企業的發展帶來很大的負面影響。

2.4政工工作缺乏針對性

在實際工作開展過程中很多國有企業的領導只是將上級所發下的文件生硬的搬到本單位進行實施，而忽視了在實際工作開展過程中應當結合企業自身的情況。傳統的工作模式和內容就限制了政工工作在國有企業發展過程中發揮出作用。在另一個方面，一些國有企業的管理人員對于政工工作的認識仍舊存在很多的不足，一些領導認為政工工作就是進行文件的傳達，只是一些書面上開展的形式工作，并不存在實質性的內容。因此，這些想法就會忽略國企業員工在思政工作上的真正需要，缺少了政工工作在實際落實過程中的針對性。

3 新時期國企政工工作存在的問題的解決對策

3.1轉變觀念，提高重視程度

（1）要健全現有員工思想政治教育工作的管理體系，制定相關的制度來對員工的思想政治進行教育，增強員工對思想政治工作學習的熱情與積極性。（2）要根據企業的實際情況來對我國現有的思想政治工作投入一定的經費，可以利用這些錢引入一些先進的教學設備和設施，豐富政工工作學習的活動形式與內容，進一步的提高政工工作教學的效率。

3.2強化組織領導

強化組織領導、建立一定的思想政治教育管理體制也是現有國有企業政工工作開展的一個基礎性保障問題。可以讓企業成立一個專門的政工工作學習的領導小組，由工會等部門來負責企業職工的政工工作學習的內容及課程安排，也可設立一定的監督管理部門對現有政工工作的進度及開展情況的實施進行實時的監督和排查，促進我國政工工作的進一步完善和開展。我國傳統的國有企業政工工作的開展通常是由國有企業的宣傳部門進行的，這些部門有著非常大的局限性，無法準確的實現政工工作對國有企業員工的思想引領作用。因此，在現實推進過程中，要集合各部門的力量來全面的調動國企員工學習思想政治理論的積極性，讓國企員工更加深刻的理解思想政治工作開展的意義及重要性，形成國有企業發展的團結力量。

3.3拓展政工工作的教育內容

國企的政工工作一定要堅持實事求是、與時俱進的基本原則。目前的政工工作教育模式必須要不斷地創新，要與現有時代發展的步伐與方向思路一致。而且目前隨著現有互聯網技術的快速發展，思政工作的教育也可以與互聯網的新媒體技術結合起來，可以在教育的手段上引入互聯網等新型的方式，提高員工政工工作學習的積極性，進一步的優化現有政工工作的隊伍建設。也可以通過不同的方式來實現政工教育隊伍的創新，可以通過對外界進行招聘的方式為國有企業的思想政治教育教師隊伍引進新的力量和思想，為現有的思想政治教育工作開展提供更多的可能性。

3.4探索教育和服務結合的工作模式

在國有企業政工工作開展和落實的過程中，相關的開展人員和組織人員應當充分的認識到我國現有政工工作的不足，充分的將教育觀念和服務觀念關鍵結合起來，以一些更加人性化的方式來對職工的生活和工作進行保障，增強政工工作的實踐內容，充分的調動國有企業職工學習的積極性。在另一個方面負責政工工作思想教育的組織也要提倡一定的理念，更加密切的關注工人在生活上的一些基本的困難和要求，更好的為國企職工提供幫助。而政工工作的學習不僅僅應當在課堂上，也更加應當增加些實踐的內容，可以組織國企員工共同參加一些學習研討的小組或共同組織一些游戲，增強員工之間的互動性和默契，更好地推進政工工作的開展。

3.5提高工作人員的整體素質

政工工作開展的最終目的還是要通過提高全體國企員工的專業素質能力和職業能力來進一步的帶動整個社會的經濟發展。因此，在這樣的要求下國企職工不僅要提高自己的道德素養，也要不斷地提高自己的專業知識能力，事業單位的思想政治工作已經不是一般意義上的教育，而是能夠對員工的工作和生活起到導向作用的一種文化。要想提高我國現有國企政工工作水平，必須要建立一個工作的總目標，然后把這些目標不斷地細化分成很多個小的目標，有步驟的不斷地對這些目標進行落實，在目標的落實過程中實現職工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人員要建立一套完善的政工工作管理體系，使我國目前的政工工作安排更加科學合理。

4 結束語

綜上所述，國企面對新的市場環境和改革要求，必須深化改革發展，增強企業市場競爭力，以新的發展姿態投入到市場經濟環境當中。政工工作是國企的戰斗堡壘，更是企業經營發展的思想基礎和動力源泉，國企必須要夯實政工工作地位，通過思想建設、制度優化等為政工工作創造更好的條件，這也是國企面向現代化發展，深化改革的著力點。

參考文獻：

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