新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究

潘萌

【摘要】建國以來，國企始終是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，為我國社會主義發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的不斷活躍，國企已經(jīng)進(jìn)行了深入的體制改革來不斷適應(yīng)市場和環(huán)境來謀求得到更大發(fā)展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環(huán)境和社會以及國企的改革進(jìn)行相應(yīng)的變化，來適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)管理環(huán)境，為國企持續(xù)發(fā)展助力。

【關(guān)鍵詞】國企;政工;工作

1 新形勢下國企政工工作內(nèi)涵及意義

1.1內(nèi)涵

國企政工工作本質(zhì)上就是指國企思想政治教育工作。我國屬于社會主義國家，思想政治教育貫穿于教育、社會以及行業(yè)的各個層面，是一切工作的基礎(chǔ)，尤其是在國企當(dāng)中，除了進(jìn)行思想政治教育以外，還要根據(jù)國企的股權(quán)形式的特殊性來進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)思想政治教育工作建設(shè)。缺乏有效的思想政治教育，將導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性難以調(diào)動，也難以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。所以，政工工長期以來一直占有國企管理工作的重要地位。通常來講，政工工作活動可以劃分為個別員工思想政治教育、行政組織的思想政治教育以及政治組織的思想政治教育三個層面。

1.2意義

1.2.1是推動國企改革的重要舉措

隨著國家經(jīng)濟(jì)政治的發(fā)展，國企也在不斷推行改革，但在實(shí)施的過程中出現(xiàn)了許多尖銳復(fù)雜的問題，例如薪酬制度改革、企業(yè)裁員制度等，要想保證新制度的順利開展，首要問題就是進(jìn)行思想鋪墊，需要政工部門對員工進(jìn)行思想工作建設(shè)，通過與員工的溝通來對各方利益進(jìn)行協(xié)調(diào)。所以只有確保國企政工工作的落實(shí)，才能保證國企內(nèi)部管理工作的有序開展，進(jìn)而為國企參與市場競爭奠定思想基礎(chǔ)。

1.2.2是促進(jìn)國企經(jīng)營發(fā)展的動力源泉

改革企業(yè)制度，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式，是現(xiàn)階段國企經(jīng)營發(fā)展的必經(jīng)之路，也是推動國企改革的基礎(chǔ)前提。面對新的社會形勢，過去需要不斷更新自身的經(jīng)營理念和文化理念，以增強(qiáng)自身的軟實(shí)力。而政工工作的展開，是培育優(yōu)秀企業(yè)文化，打造積極向上的企業(yè)團(tuán)隊的內(nèi)在動力。現(xiàn)代社會的競爭說到底是人的競爭，因此人力資源是國企改革當(dāng)中著重關(guān)注的對象，政工工作能夠?qū)T工的歸屬感、使命感、責(zé)任感進(jìn)行培育，賦予員工責(zé)任意識，在自己崗位上創(chuàng)造更多的價值，這也是政工工作重要性的體現(xiàn)。

1.2.3有助于進(jìn)一步落實(shí)黨的方針政策

我國是社會主義國家，國企在對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中具有舉足輕重的影響，但是隨著市場競爭的不斷加強(qiáng)，國企要想長期取得健康穩(wěn)步發(fā)展則必須始終堅持黨的方針與政策。此外，通過對黨的方針政策的落實(shí)，還能有效增強(qiáng)員工的思想品格，促使其更加自主的投身于國企建設(shè)事業(yè)。同時，加強(qiáng)政工工作也是國企落實(shí)黨政方針的體現(xiàn)，一方面能夠較為直觀的反應(yīng)黨的執(zhí)政水平，另一方面也可以利用政策來推動國企的建設(shè)，幫助國企在激烈的市場競爭環(huán)境中牢牢把握正確發(fā)展方向。

2 新時期國企政工工作存在的問題

2.1估計領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視程度不高

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)的管理者必須要思考如何把國有企業(yè)帶入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，目前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于思政工作的重視程度仍舊不高，這種現(xiàn)象就導(dǎo)致了思政政工工作的各項制度和管理模式仍舊不完善。而國有企業(yè)目前在政工工作方面投入的資金也是有限的，由于重視程度不高也導(dǎo)致很多先進(jìn)的設(shè)備很難得到使用。

2.2思想政治教育的內(nèi)容老舊

目前我國很多國有企業(yè)的思想政治教育還停留在一些舊的思想政治教育理念上，不能夠隨著時代的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，與現(xiàn)在的社會發(fā)展嚴(yán)重脫離。由于國有企業(yè)這些思政工作的內(nèi)容沒有進(jìn)行及時的更新，就導(dǎo)致了現(xiàn)有企業(yè)職工對我國的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀了解很淺薄，由于自身淺薄的政治意識就使得全體員工很難為企業(yè)的發(fā)展提供建設(shè)性的意見。

2.3政工干部老化嚴(yán)重

目前我國國有企業(yè)政工工作干部隊伍老化現(xiàn)象是現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展過程中存在的一個重要的問題，如果政工干部隊伍不能夠及時的更換，就很難實(shí)現(xiàn)新思想的注入。傳統(tǒng)的政工工作干部比較陳舊，不能帶動政工工作的現(xiàn)代化發(fā)展。因此政工工作干部隊伍的老齡化也會導(dǎo)致現(xiàn)有的很多教育內(nèi)容處于落后階段，不能進(jìn)行及時的更新，而這種現(xiàn)象也會對國企業(yè)的發(fā)展帶來很大的負(fù)面影響。

2.4政工工作缺乏針對性

在實(shí)際工作開展過程中很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只是將上級所發(fā)下的文件生硬的搬到本單位進(jìn)行實(shí)施，而忽視了在實(shí)際工作開展過程中應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的情況。傳統(tǒng)的工作模式和內(nèi)容就限制了政工工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮出作用。在另一個方面，一些國有企業(yè)的管理人員對于政工工作的認(rèn)識仍舊存在很多的不足，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作就是進(jìn)行文件的傳達(dá)，只是一些書面上開展的形式工作，并不存在實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。因此，這些想法就會忽略國企業(yè)員工在思政工作上的真正需要，缺少了政工工作在實(shí)際落實(shí)過程中的針對性。

3 新時期國企政工工作存在的問題的解決對策

3.1轉(zhuǎn)變觀念，提高重視程度

（1）要健全現(xiàn)有員工思想政治教育工作的管理體系，制定相關(guān)的制度來對員工的思想政治進(jìn)行教育，增強(qiáng)員工對思想政治工作學(xué)習(xí)的熱情與積極性。（2）要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來對我國現(xiàn)有的思想政治工作投入一定的經(jīng)費(fèi)，可以利用這些錢引入一些先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，豐富政工工作學(xué)習(xí)的活動形式與內(nèi)容，進(jìn)一步的提高政工工作教學(xué)的效率。

3.2強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、建立一定的思想政治教育管理體制也是現(xiàn)有國有企業(yè)政工工作開展的一個基礎(chǔ)性保障問題。可以讓企業(yè)成立一個專門的政工工作學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會等部門來負(fù)責(zé)企業(yè)職工的政工工作學(xué)習(xí)的內(nèi)容及課程安排，也可設(shè)立一定的監(jiān)督管理部門對現(xiàn)有政工工作的進(jìn)度及開展情況的實(shí)施進(jìn)行實(shí)時的監(jiān)督和排查，促進(jìn)我國政工工作的進(jìn)一步完善和開展。我國傳統(tǒng)的國有企業(yè)政工工作的開展通常是由國有企業(yè)的宣傳部門進(jìn)行的，這些部門有著非常大的局限性，無法準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)政工工作對國有企業(yè)員工的思想引領(lǐng)作用。因此，在現(xiàn)實(shí)推進(jìn)過程中，要集合各部門的力量來全面的調(diào)動國企員工學(xué)習(xí)思想政治理論的積極性，讓國企員工更加深刻的理解思想政治工作開展的意義及重要性，形成國有企業(yè)發(fā)展的團(tuán)結(jié)力量。

3.3拓展政工工作的教育內(nèi)容

國企的政工工作一定要堅持實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的基本原則。目前的政工工作教育模式必須要不斷地創(chuàng)新，要與現(xiàn)有時代發(fā)展的步伐與方向思路一致。而且目前隨著現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，思政工作的教育也可以與互聯(lián)網(wǎng)的新媒體技術(shù)結(jié)合起來，可以在教育的手段上引入互聯(lián)網(wǎng)等新型的方式，提高員工政工工作學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)一步的優(yōu)化現(xiàn)有政工工作的隊伍建設(shè)。也可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)政工教育隊伍的創(chuàng)新，可以通過對外界進(jìn)行招聘的方式為國有企業(yè)的思想政治教育教師隊伍引進(jìn)新的力量和思想，為現(xiàn)有的思想政治教育工作開展提供更多的可能性。

3.4探索教育和服務(wù)結(jié)合的工作模式

在國有企業(yè)政工工作開展和落實(shí)的過程中，相關(guān)的開展人員和組織人員應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識到我國現(xiàn)有政工工作的不足，充分的將教育觀念和服務(wù)觀念關(guān)鍵結(jié)合起來，以一些更加人性化的方式來對職工的生活和工作進(jìn)行保障，增強(qiáng)政工工作的實(shí)踐內(nèi)容，充分的調(diào)動國有企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性。在另一個方面負(fù)責(zé)政工工作思想教育的組織也要提倡一定的理念，更加密切的關(guān)注工人在生活上的一些基本的困難和要求，更好的為國企職工提供幫助。而政工工作的學(xué)習(xí)不僅僅應(yīng)當(dāng)在課堂上，也更加應(yīng)當(dāng)增加些實(shí)踐的內(nèi)容，可以組織國企員工共同參加一些學(xué)習(xí)研討的小組或共同組織一些游戲，增強(qiáng)員工之間的互動性和默契，更好地推進(jìn)政工工作的開展。

3.5提高工作人員的整體素質(zhì)

政工工作開展的最終目的還是要通過提高全體國企員工的專業(yè)素質(zhì)能力和職業(yè)能力來進(jìn)一步的帶動整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，在這樣的要求下國企職工不僅要提高自己的道德素養(yǎng)，也要不斷地提高自己的專業(yè)知識能力，事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)不是一般意義上的教育，而是能夠?qū)T工的工作和生活起到導(dǎo)向作用的一種文化。要想提高我國現(xiàn)有國企政工工作水平，必須要建立一個工作的總目標(biāo)，然后把這些目標(biāo)不斷地細(xì)化分成很多個小的目標(biāo)，有步驟的不斷地對這些目標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，在目標(biāo)的落實(shí)過程中實(shí)現(xiàn)職工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人員要建立一套完善的政工工作管理體系，使我國目前的政工工作安排更加科學(xué)合理。

4 結(jié)束語

綜上所述，國企面對新的市場環(huán)境和改革要求，必須深化改革發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，以新的發(fā)展姿態(tài)投入到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中。政工工作是國企的戰(zhàn)斗堡壘，更是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的思想基礎(chǔ)和動力源泉，國企必須要夯實(shí)政工工作地位，通過思想建設(shè)、制度優(yōu)化等為政工工作創(chuàng)造更好的條件，這也是國企面向現(xiàn)代化發(fā)展，深化改革的著力點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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