論新時代企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合

張妮妮

【摘要】隨著國家經濟的發展，各個行業的市場競爭也越來越激勵。新時代企業政工隊伍想有一個更好的發展，應該與企業思想政治工作相結合。本文主要闡述了新時代背景下企業政工隊伍建設和企業思想政治工作相結合，并對其進行了深入的探究，希望可以為相關工作者帶來幫助。

【關鍵詞】企業政工隊伍 建設 思想政治工作

社會經濟在飛速發展，其中一些企業在發展過程中暴露出了一些問題。最為明顯的問題就是忽略了企業政工隊伍的建設，這一問題的暴露讓企業整治思想工作的發展受到了嚴重的阻礙，同時影響了企業未來的規劃。因此我們應該加強企業政工隊伍建設和思想政治工作的合作，從而保證企業的未來可以穩步的發展。

一、加強企業政工隊伍建設的必要性

加大力度創建企業政工干部團隊，從而可以讓企業內部思想政治工作更順利的開展。企業政工團隊的重點是組織好企業的思想政治工作。全球經濟危機的出現，不僅給世界經濟帶來影響，中國在一定程度上也承受著壓力。因此我們應該轉變這種由于經濟壓力帶來的負面思想，首先必須加快企業政工團隊建設的步伐，才能創建更積極的思想。讓企業的政治思想進行不斷的改善，才可以更有競爭力，從而吸引更多的優秀人才，才能讓企業有一個良性的循環，強化企業政工團隊的建設有助于更妥善的處理企業內部的沖突。在當前企業中，普遍的存在著一些內部沖突，例如，員工的待遇問題、獎勵機制等，這些都是企業需要解決的內部矛盾。這些問題看起來并不嚴重，但是它在一定程度上影響了企業的生產以及運作，如果長期得不到解決，企業將面臨著重大損失，比如財力和物力的損失。如果能及時的組織企業政治思想工作，就可以讓這些矛盾得到更好的解決，從而實現企業的長遠發展。

二、企業政工隊伍建設過程中出現的問題

第一，政工人員稀少，綜合素質偏低。隨著經濟的發展，企業把重心都放在了經濟效益上，卻忽視了政工隊伍的建設。政工隊伍建設對企業是否能和諧發展起到了重要的作用。第二，思想政治工作模式傳統，因循守舊。信息化已經成為社會的主流，人們的思想也在發生著改變，傳統的政治思想工作已經不容易被員工所接受，我們應該加強企業政工隊伍建設，有創新意識，跟上時代發展的需要，才能讓企業穩步發展。

三、企業政工隊伍建設與思想政治工作結合的重點

為了企業政工部門能夠順利的開展工作，我們應該加大建設企業政工隊伍的力度，使其能夠和思想政治相結合，下面幾點建議希望可以幫助到相關人員。

（一）培養專業政工人才，加強政工隊伍建設

因為過去政工隊伍的工作人員整體專業水平偏低，所以導致其不能真正的解決企業中出現的政治問題。所以我們應該重點的培養政工人才。國家應該健全政工人員的培養體系，對政工人才進行全面的有計劃的培養。而那些已經在職的政工人員，應該對其進行定時培訓以及考核，以此來提高政工人員的專業水平。企業管理層應該重視政工部門，讓政工人員在把眼界打開的同時，更能熟識法律知識，只有對企業工作人員的思想動態具有了把控力，才能同基層人員搞好關系，從而讓政治工作達到更好的效果。企業應該根據自身的實際情況，建立政工隊伍，并且制定出合理的規章制度。學歷相對較低的政工人員應該加強培養，讓每一個政工人員都有一個相對較高的專業素養，才可以切實的解決實踐工作中各種問題。

（二）創造良好的政治局面，建立完善的監督機制

完善政工監督管理機制和考核評價制度。讓政工人員的工作更加具體明確，這樣在遇到問題時才能更有責任感，在工作中對能力較強的員工進行嘉獎，并在企業內部選出杰出代表，用來樹立更好的榜樣，從而起到一個帶動作用。政工工作者應該對企業內部進行嚴格的監管，防止內部貪污現象的發生，如發現此現象應該對其進行嚴肅的處理，讓企業有一個良好的風氣。政工人員更應該遵守企業的各項管理規定，制造良好的風氣才能保證思想政治工作能夠順利進行。

（三）加強員工職業技能培訓

企業應該重視員工的再教育工作，讓員工自身的技能有更大的發展空間。我們應該積極的提供各種機會，通過不同途徑對員工進行職業技能的培訓。職業技能包括多個方面，比如職業道德、專業知識、業務技能還有思想道德，還包括工作閱歷以及職業素養等。定期培訓可以讓員工更快的融入到企業中，從而更快的適應期工作環境。

（四）打造良好的政治局面

企業工作人員和周圍的工作壞境有著很緊密的關系。員工只有將企業的利益切實的當成自己的利益時，才可以讓員工對工作更有激情。企業要樹立正確的心態，不但有個人還要有集體的觀念。關系到員工本身利益時應該爭求基層員工的意見，從中吸取一些好的建議，并對其進行監督，從而讓員工有參與感，才能真正的將企業當成自己的家。讓員更加有使命感和責任感。同時讓企業管理人員更有民主觀念和集體意識。

（五）企業思想政治工作要發揮創新精神

我們應該摒棄老舊的想法，讓企業的政治思想跟上時代的步伐，不斷的對其進行創新以及完善。如今的企業在思想政治工作方面需要創新并且需要一個完善的制度體系。然而創新精神并沒有運用于實踐工作中，所以企業也就不會發展進步。企業在生產中是這樣的道理，在思想政治工作中也是一樣的。新的時代背景下，我們應該用新的目光審視員工。無論是在工作中還是在生活上，企業政工人員應該更加關心員工，切實的為員工解決問題。真正的把基層員工當成自己的家人，尊重員工、愛護員工，才能做到共同進步。只有建立好的政工團隊形象才能樹立其榜樣，才會受到員工以及企業的認可。

結束語

綜上所述，只有將企業政工隊伍建設和思想政治工作相結合才能真正起到思政教育更加高效率的進行。因此我們應該認識到這一點，并且充分運用到企業管理當中。

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