明確農業職業分類，將為農業人力資源的分配與規劃夯實基礎。一方面可以對積余的、新生的或短缺的農業勞動力進行有計劃的培訓或安置就業；另一方面，還可以根據農業職業現狀與發展對農業勞動力的需求量進行宏觀調控。雖然我國農業人力資源數量巨大，但眾多地區農業經濟相對落后，農民全面實現小康的目標難以早日實現。導致這一現象的主要原因是，各地農村職業技能教育不力，農業農村發展不均衡及發展總體水平較低，以及農村社會保障體系的不完善等。從長遠來看，要實現黨中央提出的城鄉統籌發展目標，扎實推進新農村建設步伐，則應立足國情、省情、縣情、鄉情，充分發揮國家政策對農業人力資源開發的基礎性作用，搞好農業人力資源的分配與規劃，科學、合理驅動農業大發展的源動力。

農業部人力資源開發中心組織行業專家編著的《農業職業分類》一書，由中國農業出版社于2016年12月正式出版。該書在《中華人民共和國職業分類大典(2015年版)》的基礎上，摘錄并整理我國國家職業分類體系表中有關農業領域社會分工。《農業職業分類》將農業從業人員劃分為五大類，即專業技術人員，辦事人員和有關人員，社會生產服務和生活服務人員，農、林、牧、漁業生產及輔助人員，生產制造及有關人員。并對各個大類涉及的所有小類以及現有的全部農業職業做出詳細描述，同時增加了各農業工種的定義、工作主要內容及目標要求等內容。《農業職業分類》中的分類標準與《中華人民共和國職業分類大典》中的職業分類標準完全一致，各涉農職業分類清楚、準確，權威性、參考性強。

《農業職業分類》為職業培訓、勞動就業，以及勞動技能鑒定提供依據。用人單位通過職業分類選取所需要的人才；培訓機構根據農業職業分類體系中的職業名稱、工作范圍及任務，可確定培訓對象、培訓內容及培訓所需的場地、設備、費用等內容，以使培訓工作節約、高效。《農業職業分類》還為為農業職業技能鑒定及職業資格證書推行等工作提供重要參考。另外，要對我國龐大的農業勞動力資源進行合理配置，僅了解農業勞動力的總數、群體素質或知識結構是遠遠不夠的，還應從整體意識出發，在分析、預測的基礎上做好規劃工作。

《農業職業分類》一書在附錄中提出農業人力資源規劃原則：一是以人為本的原則。農業人力資源規劃要把提高農村人口生活水平、改善農民福利、提高農村人口綜合素質作為勞動分工的終極目標。二是公平、公正的原則。農業人力資源規劃要努力縮小不同農業職業間的收入差距，實現受教育公平、社會福利公平，人人都能平等地接受教育和享受社會福利。三是協調、可持續發展的原則。發展“兩型農業”需要農業人力資源的數量與之匹配，發展農村經濟需要農業人力資源的質量與之均衡，只有人力資源的流動、優化配置與農村經濟發展布局吻合，才能達到完成人口、資源、環境三者之間和諧發展的目的。

做好農業人力資源的分配與規劃工作，是各級政府、涉農企事業單位的基本職責。政府層面主要解決好3個問題：(1)提供高效優質的公共服務，加速推進農業人力資源開發。通過城鄉統籌、職業教育、社會保障等多種措施，為農業人力資源開發創造便利條件。以及建立各級農民工創業服務中心，以創業培訓、創業輔導為基礎，向廣大農民工免費提供項目信息、政策咨詢、小額信貸擔保等公共服務，幫助農村勞動力在家鄉創業。(2)儲備足夠的農業人力資源開發資金，將技能人才的教育、培訓和相關師資培訓、教材出版等工作經費列入財政預算，不斷改善農業人力資源開發的條件，擴大培訓規模，提高培訓效果。(3)構建農民工權益保護體系。各級單位應不斷加強執法力度，要把用人單位用工行為全部處于法律監管之下，認真落實國家各項勞動保障制度和法律法規，依法維護用人單位和勞動者的合法權益。《農業職業分類》還為企事業單位農業人力資源管理與開發提供了標準，為解決用工合理、科學分配問題提供了理論依據。