新時代國企黨建工作的透視與反思

關鍵詞：新時代 ? 國企黨建 ? 挑戰 ? 對策

2016年10月，習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上強調指出：“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”在黨的十九大，習近平同志對新時代黨的建設和國企改革發展提出了新方向、新要求、新使命，為新時代國企黨建工作提供了準確的定位和明確的航標。際華三五一三實業有限公司成立于1938年，有著光榮而悠久的歷史，是我黨我軍成立最早的制革、制皮件和制鞋的工廠，在80余年的發展歷程中，始終秉持“姓軍為兵、服務軍隊、奉獻社會”的發展理念，現已發展成為中國皮革和制鞋行業科技示范企業。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。三五一三的發展壯大離不開黨的領導，離不開堅強有力的三五一三黨委，正是三五一三人能不斷地傳承紅色基因、筑牢紅色根魂，才有了三五一三的跨越式發展。切實做好國企黨建工作，是國有企業重大政治責任。在中國特色社會主義新時代，三五一三黨建面臨新形勢、新任務，亟需深挖三五一三的紅色資源、厚植紅色基因，發揮優勢、持續發力，使紅色使命與企業文化深度融合，為三五一三做大、做優、做強，為成為具有國際競爭力的一流企業提供堅強的政治保證。

一、把握新形勢，明確新時代黨建工作面臨的形勢與任務

問題是時代的聲音，問題是工作的導向。近年來，中共中央之所以高度重視國企黨建工作，正是因為國企在發展壯大中存在“業務工作”與“黨建”工作“兩張皮”的現象。黨建工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要，極大地消解了黨建工作在國企改革發展中引領力。對此，在新時代國企黨建工作中，要堅持問題導向，明確當前國企黨建面臨的形勢和任務。

（一）國企黨建工作面臨新要求

黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央對國企黨建工作提出了諸多新要求，包括成為國家最可信仰的重要力量，全面深化改革的重要力量，黨的建設的重要力量等。同時，要求國企黨建增強“四個意識”和“四種自信”，發揮好國企黨組織的領導核心和政治核心作用，強化國企基層黨組織建設不放松、不松懈，不斷提升國企基層黨組織自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。此外，還要求抓好、抓實、抓細基層黨員的教育管理工作，推動其牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想政治教育、意識形態教育貫穿基層黨建工作的全過程，營造良好的國企基層黨建生態。當然，對國企領導人也提出了多項要求，要求國企領導人增強全面深化改革的本領，要對黨忠誠、敢于擔當、敢為人先，自覺要把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到國企黨建和業務工作中來，帶領職工開創國企的美好未來。

（二）國企黨建面臨新形勢

“互聯網+”時代的到來，推動了各國文化思潮的交融和沖擊，西方意識形態由此滲透進來。習近平同志指出：“經濟工作是中心工作，意識形態工作是極端重要的工作。”當前，我國意識形態領域的問題復雜多變，要求國企黨建工作必須要守土有責、守土負責、守土盡責，強化對基層黨員的意識形態教育，加強政治建設，引導基層黨員堅持馬克思主義思想，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，國企黨建還面臨“圈子文化”、“碼頭主義”等影響黨的先進性、純潔性的復雜因素，思想不純、組織不純、作風不純等一系列新形勢，脫離群眾、能力不足、精神懈怠、消極腐敗等又出現一些新情況，嚴重影響國企全面深化改革的偉大實踐。

（三）國企黨建面臨新課題

在國企黨建實踐中，一些新的課題不容忽視：比如：職工隊伍結構、思想意識的變化帶來的管理新課題。在“互聯網+”時代，職工知識文化的接收方式發生嬗變，如何正確利用信息技術（微信公眾號、門戶網站等）開展國企黨建工作成為新課題。傳統基層黨建的活動方式和方法比較單一、形式主義嚴重，在新時代如何有效開展黨建活動，確保“三會一課”高質量成為國企黨建的新課題。新時代如何加強黨員工作隊伍建設，使黨員干部不忘初心、牢記使命、永葆活力是一個新課題。如何挖掘國企本身內嵌的豐富紅色文化教育資源，并融入黨員教育活動中來，使其成為企業文化的重要組成部分，是國企黨建的新課題。總之，在中國特色社會主義新時代，國企黨建面臨諸多新課題，亟需進行黨建工作創新來進行破解，不斷增強國企黨建的創新力、實效性和引導力。

二、新時代國企黨建工作的思考

三五一三是延安時期陜甘寧邊區第一批成立的七個國營工廠之一，發展至今，已成為國有企業的佼佼者。多年來，先后被授予“國慶50周年首都閱兵被裝生產特別貢獻獎”、“國慶60周年首都閱兵被裝保障單位紀念獎”、“9.3閱兵保障貢獻突出獎”、“中國人民解放軍07式服裝生產紀念獎”以及“抗震救災先進集體”榮譽稱號。榮譽來自不易，榮譽的取得與企業本身的思想政治意識高、紅色基因內涵深、紅色品格意志強等關系密切。對此，在新時代三五一三的黨建工作中，必須要彰顯紅色文化、紅色基因、紅色資源、紅色品格之于黨建的引領作用，把三五一三的黨建工作推向前進。

（一）挖掘紅色資源，強化黨建工作的思想引領

國企黨建工作，首當其沖要從思想領域抓起。思想是行動的指南。細數三五一三所取得的成就，無不是牢固樹立“ 四個意識”、深入學習馬克思主義思想，把馬克思主義思想武裝頭腦的結果。正是如此，才能在1999年國慶大閱兵中，利用短短幾個月的時間，克難攻堅、自我超越，以高度的政治責任感和使命感，保質保量按期完成2萬雙訓練用鞋和閱兵鞋靴，才能像做工藝品一樣，做好每一雙鞋，不辜負軍委首長的信任。因此，推動新時代三五一三黨建工作，就是要把三五一三輝煌歷史中“不畏艱難困苦、不怕流血犧牲、不計個人得失”的紅色文化挖掘出來，用這些思想來武裝全體職工的頭腦，使其在日常工作中能夠積極弘揚此種大無畏革命精神和優良的革命傳統，轉化為推動國企改革發展的強大動力。

（二）弘揚紅色品格，實現黨建工作的實踐推動

毛澤東同志說，人是要有一點精神的。三五一三之所以能夠在市場經濟的激烈競爭中實現高質量發展，與企業本身內嵌的紅色品格不無關系。試想一下，1953年，三五一三僅有185臺機械設備，卻能實現70萬雙生產能力，朱德同志題下“增產節約”四個大字;1975年，遼寧營口、海城發生特大地震，三五一三被要求在短短20天時間生產12萬平方米帳蓬毛氈，經過全廠人的日夜拼搏，最終完成帳蓬毛氈17.26萬平方米，超額完成任務。三五一三人何以能夠如此？其動力來源是什么？答案是：紅色品格，一種不怕苦、不怕累、敢于拼搏、甘于奉獻的紅色品格。在新時代黨建工作中，必須要積極弘揚紅色品格，展現了一三人吃苦奉獻、能打硬仗的優良品質，才能為黨組織的注入生命力和影響力，才能真正達到為黨員干部補鈣、加油、鼓勁的目的，增強黨組織對黨員吸引力和凝聚力。

（三）傳承紅色文化，涵養黨建工作的精神家園

三五一三是一個紅色搖籃，其在八十余年的發展壯大中，已經生成了不辱使命、團結一心、敢于擔當、迎難而上、奮力拼搏、發憤圖強、攻堅克難的紅色文化，這些文化是三五一三得以發展壯大的基礎。在新時代黨建工作中，三五一三黨建工作就是要發揮紅色文化的涵養作用，立足于新時代中國特色社會主義思想，秉持“姓軍為兵、服務軍隊、奉獻社會”的發展理念，積極將紅色文化融入黨建工作當中，使黨建工作有依托，讓黨建工作變鮮活，推動黨建工作與業務工作相結合，落實“黨建+”理念，注重利用微信、微博、視頻、手機移動APP等媒介來宣傳三五一三的紅色文化，使其深入人心，內化于黨員干部的理想信念，外化于黨員干部的改革實踐，推動國企黨員干部踐行創新引領、擔當實干精神，使國企黨建成為企業發展的“助推器”和“發動機”。

三、結語

總之，國有企業是國民經濟的支柱，是實現民族復興大業的重要物質基礎。在國企發展壯大的實踐中，必須要堅持黨的領導，不斷優化黨的領導，發揮黨的領導、黨的建設之于國有企業的“根”和“魂”的價值。這就需要抓好思想建設，抓好組織建設，抓好黨員隊伍建設，要深挖紅色資源、弘揚紅色品格、傳承紅色文化，努力提高黨員干部宗旨意識、發展意識、創新意識，不斷提升基層黨組織的戰斗力和影響力，使其成為新時代中國特色社會主義偉大實踐的“四梁八柱”。

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（作者簡介：楊瑩，際華三五一三實業有限公司，黨委工作部部長從事政工工作10年，研究方向：國有企業黨建引領、黨建創新方法。）