創新高校高爾夫人才培養模式研究

摘要：隨著運動休閑方式的日益多樣化，高爾夫逐漸成為受人們青睞的休閑娛樂運動，市場對高爾夫人才需求缺口比較大，但是我國高校高爾夫人才培養模式比較落后，和高爾夫行業對專業人才需求出現脫節問題，這樣就會影響到高校高爾夫人才就業，也不利于整個高爾夫行業發展。因此，創新高校高爾夫人才培養模式具有重要現實意義，只有強化學校和企業合作，合理設置高爾夫教學課程，才能保證培養的高爾夫人才和企業需求無縫對接。本篇文章主要對創新高爾夫人才培養模式進行探討，僅供參考。

關鍵詞：高校;創新;高爾夫人才;培養模式

一、 引言

近幾年以來，我國人民休閑娛樂運動需求越來越旺盛，在一定程度上推動了高爾夫運動發展，在很多地方得到了普及和推廣，高爾夫行業專業人才出現很大缺口。高校承擔著為社會發展輸送專業人才的重任，是培養高爾夫人才的搖籃，由于高爾夫人才培養模式因循守舊，導致人才不能滿足高爾夫人才市場要求，市場需求大但是人才就業率低，嚴重制約了我國高爾夫運動的發展。所以，高校必須創新和改革高爾夫人才培養模式，根據市場需求制訂培養計劃，同時還要強化學校和企業合作，讓學生深入到高爾夫行業中去學習，提高他們的職業能力，只有這樣才能提高高爾夫人才培養質量，促進我國高爾夫運動可持續發展。

二、 課程設置要特色化

高校高爾夫人才培養課程設置至關重要，根據市場對高爾夫人才的要求，以及高校高爾夫課程優勢，有針對性地開發課程，創建特色課程，只有這樣才能確保市場對課程的引導性，培養出的高爾夫人才也就更符合社會和行業需求。專科院校培養的是技術類人才，在高爾夫人才培訓的過程中要適當地減少理論課，增加一些高爾夫球技術訓練，高爾夫人才的專業技能會更強，在畢業后能夠快速適應崗位要求。也就是說，專業院校高爾夫課程要突出職業性和技術性特色，人才就業率會提高。本科院校高爾夫課程設置要理論和實踐兩手抓，兩手都要硬，學生既要有豐富的高爾夫理論知識，又具有很強的實踐操作能力，綜合素養比較高，這樣就能服務于高端高爾夫俱樂部，學生在高爾夫行業未來的發展空間會更大。高爾夫具有跨學科性，農學和工學都與其存在聯系，高校要發揮其他學科課程優勢，在高爾夫課程中設置特色專業課程，比如球場種植草、球場灌溉等。

三、 創新教學模式

高校高爾夫人才培養要從傳統辦學模式禁錮中解脫出來，采取多樣化的教學模式，強化學校和企業合作，為學生創造更多的實習機會，同時還要致力于提高學生職業素養，使培養的人才在畢業后可以直接進入企業，實現高校和企業雙贏。高爾夫企業獲得了需要的人才，發展空間會更大，高校高爾夫人才就業率會顯著提升，這樣就能形成品牌效應，生源會變得越來越多。高校還要加強和高爾夫俱樂部、高爾夫企業、高爾夫球會等機構合作，共同出資建立實訓基地，高爾夫俱樂部的優秀員工可以到學校兼職教學，讓學生熟悉高爾夫崗位需要掌握的技能，提高他們的綜合素養，定期安排學生去高爾夫企業或者俱樂部實習，這樣就能實現職業化教學目的。校企合作最大的好處是可以實現“定向培養”，企業參與到高校高爾夫課程設置中去，共同商討人才培養計劃，培養高爾夫人才就能和企業需求無縫對接，在畢業后就能直接去高爾夫企業或者俱樂部上班，從而實現互惠互利目標。

四、 從市場需求出發

學生在接受高校教育后最終要走向社會，高爾夫人才只有滿足企業要求，才能獲得就業機會，人才的價值在崗位中得到充分發揮，企業也會受益，高校的就業率也會提升。所以說，高校高爾夫人才培養必須以市場為導向，以企業需求為出發點，在制定人才培養計劃的時候要深入到企業中去，了解高爾夫企業對人才專業素質的要求，高爾夫人才培養針對性和目的性會更強，逐漸走向職業化，滿足高爾夫崗位對人才的要求。高爾夫行業對服務品質要求十分高，只有提供高品質的服務才能帶給客戶更好體驗，吸引更多的客戶參與進來，因此高校在培養高爾夫人才的時候要做好職業道德教育，讓學生形成良好的服務意識，不斷提升服務水平，和企業對高爾夫人才的需求接軌，從而保證學生的高就業率。

五、 校企合作要走向更深層次

校企合作要深化合作，企業要參與到高校高爾夫人才培養全過程中，除了要加入人才培養計劃中去，還要在課程設置中提供建議，在提高學生專業技能之外，還要加強職業教育，學生適應崗位的能力會提升。在實訓中企業和高校要安排專人指導，學生在企業中培訓過程中，要將實訓中各種指標記錄下來，比如技能、服務、學習態度、自我管理等，然后對學生進行量化考核，提高高爾夫實訓成效。校企要建立有效溝通機制，高校將學生在學校訓練情況反饋給企業，以便得到更好的指導意見，企業要將學生在企業實習情況反饋給高校管理人員，相互交流溝通，尋找最佳的解決方案，將學生培養成為專業技能強的高素質人才。

六、 結束語

總而言之，高校創新高爾夫人才培養模式具有重要意義，通過開發和設置特色課程、創新教學模式、以市場需求為導向、校企深層合作等措施，讓高校高爾夫人才培養滿足行業對人才要求，這樣就能提高高爾夫人才就業率，高校生源會變得越來越多，還能填補企業高爾夫人才缺口，高爾夫人才的潛能在企業中得到最大化發揮，讓客戶有更好的高爾夫運動體驗，為企業創造更多價值，從而實現高校和企業雙贏，我國高爾夫運動發展也會更快。

參考文獻：

[1]林成亮.創新高校高爾夫人才培養模式研究[J].當代體育科技，2018（27）：91.

[2]周徐娜，鄭青.高職院校高爾夫專業人才培養模式創新研究——以湖南高爾夫旅游職業學院為例[J].當代體育科技，2017（13）.

作者簡介：

楊毅博，四川省成都市，四川外國語大學成都學院。