如何加強國企青年職工思想政治工作的“生命線”

布陶格斯圖

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-086-01

摘 要 青年員工是國有企業的新鮮血液也必將成為國有企業發展的中流砥柱。為提升國有企業工作氛圍，強化國有企業文化的建設，本文提出了加強國有企業青年職工的思想政治教育的相關措施，希望為改善國有企業的行業風氣提供幫助。

關鍵詞 國有企業青年員工 思想政治教育 企業風氣

國有企業支持了國家發展，我國繁榮昌盛的局面離不開國有企業的奉獻。青年員工是國有企業的儲備力量，在國有企業的技能培養和思想政治教育下必將進一步提升國有企業對社會發展的積極作用，推動我國社會主義現代化建設進程。

一、拓展國企青年職工思想政治工作方式

時代一直在時間的洪流中翻滾向前，時時刻刻進行著改變。當代國有企業青年員工具備超高的專業技能和優良的道德品質，也具有超前的思想觀念和思維模式。思想政治教育的目的是幫助受教育者提升思想高度，健全人格，提升國家榮譽感。思想政治教育的內容一直跟隨我國的政治發展進行著內容的更新，但是思想政治教育的方式卻較為單一，難以匹配當代國有企業青年員工的思維特點和接受類型。因此拓展國企思想政治教育工作方式在這種情況下顯得十分必要。拓展國企青年職工思想政治工作方式可以從國企青年職工的信息接收渠道調查入手，在了解青年職工的興趣愛好后將思想政治教育與青年職工的日常行為模式相融合，全面貫徹思想政治教育精神，提升思想政治教育力度。

二、滲透企業文化與國企青年職工思想政治教育中

企業文化是根據企業本身條件設立的具有鼓舞和激勵作用的宣傳文化，各個企業通過建立切實的企業文化，構建了積極和諧的企業工作氛圍，并在企業文化的渲染下由企業領導帶領企業員工積極開展工作。因此企業文化深深的滲透于企業每一個員工的行為和思想中，對企業員工產生了有利的影響。將國有企業的思想政治教育工作與企業文化融合，不僅對企業員工完成了良好的思想政治教育目的，還深化了企業文化，對改善行業風氣也有一定的幫助。伊利集團是我國的重點國有企業，多年來在黨的關懷下不斷發展壯大，截止至2018年年底，伊利員工總數為6萬人左右，其中80后、90后員工占員工總數的85%以上，伊利企業員工以思想武裝頭腦，將思想政治教育與企業文化建設進行了融合，在習近平總書記的指導下全面升級了企業文化，將“伊利即品質”確立為企業信條，全面提升了思想政治效果，保證了消費者舌尖上的安全。

三、構建網絡思想政治教育平臺

通過對國有青年職工進行調查后發現青年職工對社交網絡和互聯網的應用十分廣泛，因此改變思想政治教育的形式，構建網絡思想政治教育平臺是切實可行的。網絡思想政治教育平臺將思想政治教育與新媒體進行良好融合，體現了與時俱進的積極思想。新媒體蓬勃發展的現代環境中信息的傳播速度增加，為思想政治教育的開展提供了靈感。在網絡平臺中開展的思想政治教育打破了思想政治教育的空間框架，提升了思想政治教育的實時性。國有青年職工對網絡平臺中的思想政治教育的接受度較高，同時構建的思想政治教育網絡平臺還拓寬了思想政治教育的模式，增加了思想政治教育視頻的播放端口。網絡思想教育平臺還為國有企業員工給提供了反饋思想狀態的端口，便于有關人員及時了解國有企業員工的思想狀態。據了解我國大部分國有企業均已構建了網絡平臺并取得了顯著的教育效果。以伊利集團為例，該集團構建的思想政治教育網絡平臺推送的十九大專題57期，相關文章138篇，累計點擊量達到了23560余次，參與專題學習3450人次，全面提升了企業員工的思想政治高度。

四、充分發揮優秀員工的帶頭作用

國有企業的歷史悠久，其發展依靠于一代代國有企業員工兢兢業業的工作態度，國有企業的發展和狀大歷經了時代的風風雨雨，老職工跟隨國有企業一同成長，具備了較高的思想政治水平，因此通過國有企業優秀員工的帶頭作用的發揮能引領國有企業的青年員工延續企業內部的優良品質，促進國有企業進一步發展壯大，為國家做出更多貢獻。充分發揮優秀員工的帶頭作用能讓國有企業的青年員工看到思想政治教育的實質性作用。在以優秀員工發揮的帶頭作用開展員工思想政治教育的過程中，建立了優秀員工與青年員工的結對式教育，優秀員工將企業文化和思想政治觀念傳遞到年員工的身上，提升了思想政治教育的實效性。同時青年員工的先進思想觀念也能對優秀員工產生積極影響，鼓勵優秀員工繼續學習。這種思想政治教育模式實現了優秀員工與青年員工的積極思想的雙向流通，營造了和諧向上的企業氛圍。

五、結語

綜上所述，在國有企業青年職工中積極開展思想政治教育是國有企業從根源進行的國有企業風氣的改善，為國有企業儲備了一批思想先進、品質優良的現代化人才，是促進企業長期穩定發展的有效措施，響應了我國十九大的重要指示。

參考文獻：

[1] 鄧世超.企業文化與國企思想政治工作有機結合探究[J].管理觀察，2019（11）：28-29.