多維度發力 多層面保安

侯寧

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-015-01

摘 要 如何扎實有效做好煤礦企業群眾安全工作，維護職工安全健康權益，助推礦井安全和諧發展，是擺在煤礦企業各級工會組織面前的重大課題。筆者從多年從事煤礦企業工會群眾安全工作實踐中，總結出“多維度發力、多層面保安”的群眾安全工作方法和路徑。

關鍵詞 企業 工會 路徑

一、升華安全管理理念，理念領安

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神統領安全工作全局，牢固樹立安全發展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想；牢固樹立“安全是企業的生命線，是關乎企業生存的頭等大事，沒有安全就沒有一切”的思想；積極倡樹“從零開始，向零奮斗”的安全核心理念；始終把安全、環保、穩定作為最大的政治、最大的民生，推動企業安全綠色發展、高質量和諧發展。不斷增強抓好群眾安全工作、維護職工生命健康權益的大局意識、責任意識、擔當意識，教育引導、團結動員廣大職工強化底線思維、堅守安全紅線、牢筑安全防線，用理念引領安全。

二、踐行“33320”模式，管理強安

該礦積極踐行“33320”安全管理模式，全面推行“三預”（預想、預判、預干）、“三嚴”（嚴查、嚴懲、嚴控）、“三重”（重樹、重獎、重用）管理，實施“正負激勵”和“精準培訓”兩個機制，實現安全“零事故”。持續加大安全管理力度，嚴格落實“三預”制度，將預想、預警、預防作為礦井安全風險辨識、安全風險管控、隱患排查治理和應急管理的重要手段。加大“嚴查、嚴懲、嚴控”的落實力度，強化對安全風險管控措施落實、隱患排查治理情況的監督檢查和責任追究。加大“重樹、重獎、重用”力度，建立并落實激勵機制，充分發揮員工保安的積極性、主動性。強化兩個機制，加強過程管控和精準培訓，暢通管理流程，提升員工自主保安素質。

三、做實“太平工匠”品牌，素質固安

該礦大力實施科技興礦、人才強企戰略，高度重視高技能人才的培養、引進、使用，讓他們政治上享榮譽、經濟上得實惠、社會上有地位，多措并舉推動礦井技能人才隊伍建設，為企業安全綠色和諧發展提供強有力的人才支撐、技術保障。

組織舉辦職工職業技能大賽，首批授予7名同志 “太平工匠”榮譽稱號。運轉工區朱峰獲濟寧市、山東省“技術能手”榮譽稱號，他領辦的“技能大師工作室”順利通過濟寧市人社局有關專家評審驗收。

對榮獲“太平工匠”“魯泰工匠”“濟寧市技術能手”“山東省技術能手”等榮譽稱號者，納入礦人才庫管理，在評先樹優、晉職晉級時優先考慮；對“太平工匠”除年終獎勵現金1000元外，還給予每人每月200元的優秀技能人才補貼；對“魯泰工匠”“濟寧市技術能手”“山東省技術能手”“齊魯工匠”等，給予每人每月300元的優秀技能人才補貼。

四、創新思想政治工作，穩定促安

該礦堅持職工思想政治工作創新，對職工工作生活有困難必訪，因工受傷或重病住院必訪，缺勤曠工時必訪，有家庭矛盾糾紛必訪，家庭發生重大變故必訪 ，情緒反常時必訪；對受上級獎勵職工必談，對崗位變動職工必談，對有思想波動職工必談，對職工受到批評時必談，對職工工作失職失責、工作效率降低和質量變差時必談，對職工違規違紀、受到處分、出現“三違”時必談，對職工之間出現不團結、人際關系緊張、與同事發生矛盾糾紛時必談，實施“六必訪七必談”思想政治工作法，重點與經?！叭`”的安全“重點人”、工作生活壓力大的職工等談心交流，傾聽呼聲，了解訴求，有針對性地做好思想政治工作。進而做到情況清楚、幫助到位，讓職工放下思想包袱投身井下生產作業，以職工隊伍的思想穩定促進安全生產。該礦的“六必訪、七必談”思想政治工作法曾榮獲全國煤炭工業優秀政研成果二等獎。

五、做好協管安全工作，巾幗護安

該礦工會組織女工家屬協管安全員堅持開展“愛心宣教、熱情服務、親情幫促”活動，用女工家屬特有的愛心細心密織安全防護網。一是把群眾安全宣傳教育和企業黨政中心工作、“安康杯”競賽等有機融合，利用廣播、網站、報紙、宣傳欄、安全文藝演出、安全知識有獎問答進區隊到井口等陣地和載體，營造濃厚的安全生產氛圍。先后組織舉辦“迎春送福囑安全”、安全知識有獎問答、“安全生產月”宣傳咨詢日、有獎征集“家屬叮嚀促安全”微視頻、“安全之星”宣講活動多場次。二是堅持開展“春送祝福”“夏送清涼”“節送禮品”活動，常年堅持為職工縫補工裝、釘紐扣。三是組織簽訂《安全幸福家庭夫妻公約》。

六、優化“四崗聯動”機制，合力筑安

該礦群眾安全監督檢查委員會把“四崗聯動”監督檢查與深化“查保促”活動有機銜接，加大“四崗聯動”力度，優化運行機制，堅持組織黨員示范崗員、群眾安全監督檢查員、青年安全崗員、女工協管員開展監督檢查活動，對井上下重要崗位、作業現場職工遵章守紀、規范操作情況進行巡查，對存在的安全生產隱患、職業危害因素進行排查，對違章違紀職工教育提醒，對查出的隱患督促整改。