關于建筑企業青年思想引導的研究

陳敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-079-01

摘 要 青年興則國家興，青年強則國家強。青年是社會和企業變革的推動者、實踐者，是經濟建設和社會建設的生力軍和中堅力量。當前，在多元化思想的沖擊下，青年思想引導工作顯得尤為重要，要突出引導企業青年把愛國主義、社會主義和黨的領導有機統一起來，把民族精神和時代精神結合起來，把個人成長與企業發展、國家建設結合起來，在服務企業發展和國家建設中實現個人價值。

關鍵詞 青年 思想引導 建筑企業

一、企業青年基本概況

四川華西集團有限公司始建于1950年5月，伴隨著共和國前進的步伐茁壯成長，為新中國的發展壯大走南闖北、四海為家，留下了一座座豐碑。華西集團現有在崗青年職工8221人，約占在崗職工總數的48%，其中70%的青年職工都奮戰在企業施工生產的第一線，遍布在全國大江南北和海外20多個國家和地區。多年來，集團各級團組織堅持黨建帶團建，積極開展“青”字工程及一團一品活動，先后獲得了“全國五四紅旗團委”“全國青年安全生產示范崗”“全國青年文明號”等榮譽稱號。

二、開展調研工作情況

2017年，中共中央、國務院印發并實施《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》，這在新中國歷史上是第一次，規劃提出要大力培育青年人才隊伍 []。為做好青年思想引導工作，解答青年思想疑惑、引導青年形成正確的思想意識，切實體現團組織政治性、先進性和群眾性的方向發展，針對新時期共青團工作面臨的新形勢、新挑戰，集團團委深入基層團組織，貼近團員青年群體，深入基層、傾聽青聲，通過問卷、訪談等多種方式展開調研。

三、青年思想關鍵點

建筑施工企業基本特點是艱苦、流動、分散，面對日益豐富的社會生活，青年意識更加自主。已有研究認為，青年員工具有高度成就導向和自我導向、注重平等和漠視權威、追求工作與生活的平衡等工作價值觀特征。

經本次調研，發現青年思想關鍵點主要存在以下四方面：

（一）缺乏歸屬感

建筑施工行業的特點是點多、面廣、戰線長，經常是干完一個項目馬上奔走到另一項目，工作調動頻繁，容易使青年思想和工作情緒出現波動。工作強度大、難度高、環境艱苦、生活枯燥是建筑行業青年們的工作常態，一些剛從象牙塔進入社會的青年很難適應這種狀況，導致跳槽，缺乏企業歸屬感。

（二）崇尚自我意識

當代青年崇尚自我意識，注重自我實現，具有較強的進取意識。

他們思想活躍，喜歡獨立思考，并勇于挑戰解決難題，追求更加多樣，個性更加鮮明。經調研，青年員工們普遍渴望自我價值的實現，發揮自己才能，并能得到他人和社會的承認和尊重。青年自主和獨立意識明顯增強，現在青年強調是自立。

（三）社會、家庭、事業各種壓力襲來

社會的不斷發展，各種人才的競爭，房價的飆升，家人給予的期望，經濟結構的調整，整個社會的價值觀出現混亂。使青年的價值困惑正在不斷加劇，一部分青年由于各種原因，發展不順，壓力巨大，由此產生悲觀、消沉、失望的情緒，出現理想淡化，精神失落，有的沉溺于物質享受，這些問題的出現，都影響著青年的健康成長與職業發展。

四、思想引導內容

為深入貫徹落實黨中央對青年思想引導工作的重要指示精神，全面掌握企業青年思想狀況，引導廣大青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，立足成長成才需求，樹立健康、積極、向上的人生觀和價值觀，成為企業經營發展中的主力軍，可在以下方面做好思想引導：

（一）引導青年提高政治站位，堅定理想信念

要引導廣大青年樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志核心的黨中央保持高度一致，始終聽黨話、跟黨走，對黨忠誠、熱愛祖國。始終堅定正確政治立場，把好正確政治方向，辨別政治是非、保持政治定力。把廣大團員青年思想認識統一起來、智慧力量凝聚起來，形成推動企業持續健康發展的強大力量。

（二）引導青年將自身發展與企業發展緊密結合

當前，集團正面臨難得的發展機遇與巨大的挑戰，打造中國一流建設集成商的目標昭示著美好的未來。傳統的建筑施工規模迅速擴張和各個產業板塊的飛速發展，使人力資源不足的矛盾凸顯，制約了華西的持續快速發展，人才問題已經是刻不容緩。而青年作為企業改革改制、結構調整的一支生力軍，他們的政治思想品質、科學文化素質和專業技能如何，對企業的發展具有非常重要的作用，因此引導團員青年將自身發展與企業發展緊密結合也是推進企業改革，促進企業發展的需要。

（三）引導青年做健康文化生活的表率

立足企業文化建設的需要，充分尊重和體現青年的特點，積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些符合青年興趣點、寓教于樂的活動，進一步增強團組織的吸引力、凝聚力，豐富青年職工文化生活。

五、結語

建筑企業青年思想引導工作，需要既滿足青年自身發展需求，又增強其凝聚力、向心力，使其更好地為企業做貢獻，準確把握青年思想動向，積極主動的應對新的變化，提高工作的針對性和實效性，探索創新開辟引導青年的新途徑、新手段、新載體，使青年思想引導工作落到實處、見到實效。

參考文獻：

[1] 劉一帆.青年員工工作價值觀、工作績效與離職傾向關系研究，2015.

[2] 劉三青.試論優良傳統文化教育青年員工的途徑[J].企業家天地（下旬刊），2012.03.