提高水文水資源的管理效率和管理水平的策略

丁海山 張小路

摘 要：傳統的水文水資源管理手段在現階段已經逐漸顯示出弊端，一再采用舊的思維模式和發展手段來應對新的水文水資源管理問題只會使問題不斷的惡化。基于此，文章從水文水資源管理手段創新的必要性出發，通過對現階段水文水資源管理管理現狀進行分析，提出了水文水資源管理優化措施，包括完善管理體制、加強資源開發以及加大對人才培養。

關鍵詞：水文水資源 管理工作 信息化

1.提升水文水資源管理的必要性

1.1傳統的水文水資源管理手段顯示出與時代發展的不適應性

從對我國水文水資源管理模式的了解可以發現，在以往的管理當中大多是呈現出一種粗放管理的模式，這種管理模式無論是對于水資源的利用來說還是對其監督而言都有很大的缺陷，從而使大量的水資源白白浪費。而以當前社會的發展來看如果仍然選用傳統的水資源管理模式的話會難以跟上社會發展的腳步，所以必須對傳統的水文水資源管理模式進行不斷的優化才能保障在新時代下仍然達到節約水資源和優化水環境的目的。除此之外，傳統水文水資源管理中相關制度也逐漸顯示出其落后性，必須整合水文信息，在信息系統的加持之下完成對策略的制定。

1.2經濟發展對水文水資源管理提出新要求

在高速發展的信息時代水文水資源的管理漏洞逐漸明顯，像是水文水資源信息系統的建立健全還需要很長時間，不同地區之間顯示出較大的差異性，與其他方面的一些信息系統的建立相比顯示出較大的落后性，并且在我國經濟發展存在較大的不平衡性的背景之下也導致了水文水資源管理水平的地區性差異，很多經濟發展較差的地區尚未完成對水文水資源管理的信息化，沒有建立健全完善的統一的管理平臺，使各地區之間難以進行信息和管理策略上的共享。這種經濟發展迅速以及經濟發展地區差異性過大的現象對于水文水資源的管理提出了更高的要求。

2.水文水資源管理現狀

2.1水文水資源管理得不到設備支持

從對一些地區的水文水資源管理現狀來看，沒有完善的設備支持是一個很大的問題。在很多地區都有著水文水資源的監測以及實際的數據分析等等各方面都沒有現代化設備作為保障，或者說是設備的性能較為落后，這些都對實際的水文水資源管理工作造成嚴重的影響，為實際的管理工作增加了很大的難度，沒有現代化作為支持根本無法滿足新時代的水文水資源管理需求。像是一些較為發達的國家和地區都已經對現代信息化設備進行了深入的使用，有了自動化、信息化設備能夠更好的完成對水文水資源的檢測和管理，而我國一些地區尤其是在一些經濟水平較差的地區還在沿用傳統人工方式，不僅不能保證管理和監測的時效性，更是經常會出現誤差。

2.2建設項目空間跨度大

在實際的水文水資源管理工作當中會涉及到非常廣泛的方面，像是水文測繪和數據中心等等都是日常工作中需要接觸并且深入使用到的，另外還要對于信息系統以及檢測系統等進行全面的掌握，這就表示實際的水文水資源管理工作對于專業素質要求非常高并且需要有較強專業融合性的人才進行建設。由于水文水資源工作性質，導致工作地點經常會出現變化，甚至在一些時候會出現工作人員隨水域而動的現象，這種空間跨度對于水文水資源工作的開展而言形成了一定的阻礙。

2.3建設主體尚未完全明確

對于水文水資源管理工作而言建設主體的明確也至關重要，管理體制的不完全清晰導致建設主體仍然存在著一些問題。我國水文機構的設立從目前來看存在著一定的不合理性，這種垂直管理模式導致很多部門在實際工作當中沒有辦法就水域信息以及水文水資源管理進行及時的較多的交流，并且在管理區域上的不明確導致一些部門有時候會出現交叉管理的現象，對于水文水資源管理的實際工作而言是一個急需解決的問題。

3.優化措施

3.1完善水文水資源管理體制

只有先行建立完善的管理體制才能保證整個管理工作的有序開展，主要可以從以下幾個方面進行。首先是對于各個部門的職能進行進一步的明確，對于管理制度進行進一步的完善和一定程度上的創新，同時完善審查制度，將實際的管理工作落實到每一個部門以及每一個管理人員身上，使管理部門在明確自身責任的基礎上發揮水文水資源管理作用；同時明確信息化的作用，將水文水資源管理信息化作為提升整個水文系統工作效率的關鍵，保證水文水資源管理的每一個步驟都能夠發揮實際的作用，使水文水資源的現代管理和未來管理都有明確的發展方向、科學的發展思維和完善的發展手段。

3.2加強對相關資源的開發

信息化在如今已經成為水文水資源管理當中的重要發展手段，必須加大對信息化的使用力度才能保證實際工作的高效進行，并且推動資源上和信息上的共享，緩解現階段水文水資源管理水平差異過大的問題。從對于地理信息資源的開發來看，必須加大對GPS、GIS、RS的使用力度，通過對現代科學技術的使用完成對地理信息的進一步掌握與監測，然后在此基礎上做出對水文水資源信息的處理以及對其未來發展導向的預期估測，及時的掌握水文水資源現階段以及未來的發展，并在此基礎上做出更加合適的發展策略。圖1為水文水資源監測圖。

3.3加大對人才的培養力度

人才無論是在任何一個行業都是必須的，像水文水資源的管理工作更是需要大量的人才。首先是必須對機構內部工作人員完成綜合素質的整體提升，保證其專業知識和專業素質能夠應對現階段水文水資源管理工作的需要；其次是可以引進先進的外來人才為機構內部注入新鮮的血液，使其互相之間相互學習相互幫助甚至是在相互競爭之間完成對工作能力的提升；最后是要保證水文水資源管理工作人員做到全面發展，不僅是對水文水資源專業知識的掌握，更要掌握現代信息技術和相關發展手段，只有這樣才能對管理效率和管理水平做到提高。

4.結束語

雖然我國水文水資源的管理在現階段已經取得了一定的成就，但是還是有很長的路要走，希望文章能夠對現階段問題的解決以及對今后水文水資源管理工作的發展提供一些幫助。

參考文獻：

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