人力資源管理在現代企業發展中的重要性

曾秋霞

隨著我國改革開放政策的實施，我國經濟發展十分迅速，無論是在發展速度方面，還是對于發展規模方面，都處于世界領先地位。人才作為企業發展的重要力量，企業在日常發展過程里一定要注重人力資源管理工作。本文論述了當前人力資源管理現狀，并分析了人力資源管理對企業發展的重要性，希望能使廣大企業注重人力資源管理工作，降低企業成本。

一、現代企業人力資源管理工作現狀

隨著經濟的不斷發展，我國一些現代化企業也日漸壯大。然而企業在人力資源管理工作依然存在著一些問題，這些問題的存在對企業發展有著直接性影響。

（一）缺乏管理意識，管理模式較為落后

伴隨著經濟的不斷發展，市場對現代化企業的發展提出了一些新要求。然而一些企業為了節約成本，采用一些傳統化管理模式，即經驗式管理。傳統化管理模式通常針對事情的處理，忽略人力資源管理的重要性，對人力資源管理有著不利影響。另外，傳統化管理模式通常是在以往管理過程里總結出的一些管理經驗，然而市場發展十分迅速，傳統化管理經驗并未迎合當前的市場需求，并不利于企業的發展。

（二）人力資源招聘以及人才培養模式有待改善

一些現代化企業在發展過程里，過于注重企業經營以及短期性利益，不注重人才招聘與人才的培養。一些常見的人力資源管理問題依然存在于大多數企業發展過程里，甚至沒有很好的解決辦法去解決這些問題。然而企業相關管理人員還沒有這些問題加以重視，將工作重心單純的放在市場需求以及生產領域，使得問題阻礙了企業的發展，無法建立科學有效的人力資源管理機制。

（三）現代化企業人才隊伍素養較低

隨著經濟水平的不斷提升，一些現代化企業對人才需求量也在逐年提升，然而卻忽略了人才隊伍整體素養的培養。由于傳統化管理模式的影響，一些現代化企業人員掌握的知識內容相對老化，知識架構體系并不符合當前的市場需求，而且缺乏綜合型人才。另外，一些現代化企業人員雖然意識到了市場對人才的需求在不斷變化，然而由于長期以來未對自身知識體系加以更新，他們在實踐能力以及動手能力等方面都處在較低層次，他們在對新知識的掌握方面也存在著一定的難度。

二、人力資源管理在現代化企業發展中的重要性

（一）人力資源管理有助于擴展人力資本

隨著經濟全球化趨勢的蔓延，一些現代化企業雖然從事于不同的行業領域，然而卻有一個共同點，即人力資源是現代化企業中非常重要的一種資源，對企業發展以及戰略實施都有著十分重要的影響。因此，人力資源管理的高效性能夠幫助廣大現代化企業培養大量的人力資源，減少人才的流失，降低人力資源成本。不僅如此，通過人力資源管理，可以提升企業員工的整體素養，幫助他們提升工作積極性，建立企業人才庫。企業人才庫的建立，在減少人才流失的同時，也降低了人才培養成本，進而提升企業整體效益。

（二）人力資源管理工作有助于企業員工積極性的提升

人才作為企業發展的重要力量，因此，人力資源管理工作的高效性對企業發展有著非常重要的影響。人力資源管理工作的是否合理對現代化企業員工的工作積極性的高低有著直接性影響。根據研究數據表明，企業在沒有建立完善的工作激勵體系的時候，企業員工的工作效率只能夠發揮出40%，通過建立科學化的激勵體系，能夠將員工工作效率提高到80%。因此，注重現代化企業的人力資源管理工作是非常有必要的。

（三）人力資源管理工作有助于提升企業的核心競爭力

基于當前市場經濟環境下，競爭日漸激烈。面對這樣的競爭力，企業一定要提高企業的核心競爭力。人力資源作為現代化企業發展的一種重要資源，對培養企業核心競爭力是一股十分重要的推動力。一家具有核心競爭力的企業，必然擁有一支高水平的人力資源隊伍，無論管理效率還是工作效率方面都非常高。

三、結語

利益作為企業發展的重要目的之一，一個現代化企業要想穩定的發展下去，將企業利益最大化，必然要注重人力資源管理工作。伴隨市場經濟的不斷發展，影響現代化企業發展的因素也會越來越多。基于當前復雜的市場環境下，我國現代化企業一定要強化人力資源工作效率，減少人才的流失。在人力資源管理過程里，企業需要綜合考慮市場需求，在人員招聘以及人才培養方面構建科學化管理體系。只有這樣，才能夠確保企業能夠穩定、健康的發展下去。（作者單位：中國石化廣州分公司）