創新聯盟網絡對煤炭企業創新能力的影響研究

趙紅梅 劉丹琪

摘要：文章采用問卷調查法對創新聯盟網絡對煤炭企業創新能力的影響進行實證研究，驗證創新聯盟網絡對煤炭企業創新能力影響的假設。運用SPSS16.0軟件對問卷進行相關分析，得出結論：煤炭企業的創新能力受到網絡規模、關系多樣性、結構洞數量、中心度的正向作用和影響，網絡密度與關系強度與煤炭企業創新能力呈倒U型關系。基于創新聯盟網絡對煤炭企業創新能力影響的假設驗證，以及煤炭企業創新聯盟的實際情況，給出煤炭企業利用創新聯盟網絡提升創新能力的策略。

關鍵詞：創新聯盟網絡;煤炭企業;創新能力

煤炭產業作為我國的主體能源產業，推動了我國社會經濟的快速增長。長期以來，由于持續開采和加工程度低、自然資源的有限性和不可再生性，資源逐漸枯竭，加上煤炭產業產能過剩問題愈發嚴重，煤炭企業遇到了發展的“瓶頸期”。煤炭企業面臨資源趨于枯竭，科技創新能力落后等問題，形勢不容樂觀。

為了解決煤炭企業所面臨的問題，必須把煤炭進行轉型，由原來的能源變為原料，研發出高效綠色的應用形式，使煤炭行業從資源型向技術型轉變，因此煤炭企業唯一的路徑只有創新。煤炭企業只有提高創新能力，減緩資源的消耗速度，才能為企業的轉型發展爭取更多的過渡時間，提高企業的生存幾率。但是煤炭企業一直以來依靠資源起家，創新基礎薄弱，創新本身又是一個復雜的過程，所以單靠煤炭企業自身的力量很難通過創新實現轉型升級。

2003年“開放式創新”概念的提出，大量企業開始從封閉式創新轉向開放式創新，推動了戰略聯盟的發展。將創新聯盟網絡引入煤炭企業創新能力的研究，以期為煤炭企業通過創新實現轉型升級，從而擺脫困境，提供一個新視角和新思路，并對構建和運行煤炭企業的創新聯盟網絡給出參考。

一、 理論推演與研究假設的形成

1. 結構屬性對煤炭企業創新能力的影響及假設。

（1）網絡規模對煤炭企業創新能力的影響及假設。創新聯盟網絡的規模是反映創新聯盟網絡中焦點煤炭企業擁有的聯盟伙伴數量的指標。規模較大的創新聯盟網絡能使焦點煤炭企業擁有更多的直接或間接的聯盟伙伴，這些聯盟伙伴關系促進了煤炭企業之間的信息交流。戴勇（2018）認為企業吸收能力包括潛在吸收能力和現實吸收能力，網絡規模對于這兩種吸收能力均能產生正向影響，從而提升技術創新績效;張路蓬（2018）創新網絡規模的擴大，也相應地提高了新興產業創新網絡的聚類系數，增強網絡資源的凝聚力，從而提升了技術擴散效率。

網絡規模越大，即代表煤炭企業所連接的網絡關系越多，企業聯盟伙伴的知識背景、技術背景、資源背景就越復雜多樣，而網絡關系所能帶給企業的異質性創新資源也就越豐富，成員企業在創新過程中從其他節點處獲取自身所欠缺的知識、技術的可能性就越大，企業就越有可能及時完善自身創新知識體系，所以網絡規模越大，所擁有的各種潛在或實際的機會和資源也越豐富，企業通過積累和部署優勢資源來實現可持續的競爭優勢，能夠提升自身創新能力的概率也就越大。因此做出如下假設：

假設H1：網絡規模與煤炭企業創新能力存在正相關關系。

（2）網絡密度對煤炭企業創新能力的影響及假設。網絡密度是衡量焦點煤炭企業與其他企業、高校、以及科研院所等聯系的緊密程度。一般來說，網絡密度越大，網絡組成部分的關系就越密切。張潔瑤（2018）以網絡密度為控制變量，研究地理鄰近性和認知鄰近性對協同創新關系構建的影響，發現網絡密度越高，建立關系的成本越大;潘李鵬（2018）企業知識結構的網絡規模、網絡密度、網絡結構洞和網絡凝聚指數能夠顯著影響企業創新。

在一定范圍內，網絡密度的增大有利于煤炭企業創新能力的提升，因為網絡密度的增加，有利于不同節點之間信息和資源的交換，這種交換在初期能獲得較為滿意的結果，雙方都能獲得自身所需的信息和資源，由于技術資源的可用性增加，企業有更多的機會結合合作伙伴的各種資源，技術上活躍的合作伙伴可能更愿意投入資源，從而使企業能夠承擔追求創新所需的風險更大、技術密集型項目。但隨著密度不斷增大，成員之間交流與互動的次數不斷增加，冗余信息不斷增加，企業大量的時間、人力花費在冗余信息的處理上，反而抑制了企業創新能力的提升。因此做出如下假設：

假設H2：網絡密度與煤炭企業創新能力呈倒U型關系。

2. 關系屬性對煤炭企業創新能力的影響及假設。

（1）關系多樣性對煤炭企業創新能力的影響及假設。關系多樣性一般用來描述提供資源相似或重復的程度。它是反映網節點間創新資源豐富程度的一個重要的指標。楊張博（2018）企業聯盟類型多樣性增加對創新數量和創新質量都具有正向影響;連遠強（2016）探討新興產業創新聯盟網絡結構對創新績效的影響，發現網絡多樣性與創新績效存在倒U型關系。

創新聯盟網絡關系多樣性是指網絡中煤炭企業擁有的創新資源的異質性，各煤炭企業擁有的創新資源異質性越高，企業間互補程度就越高。當企業擁有豐富的聯盟伙伴時，核心企業搜索聯盟網絡知識的動機較高。他們增加的努力導致參與更廣泛的知識搜索，從而增加了發現有用的聯盟網絡知識的可能性。創新聯盟網絡關系多樣性是由網絡規模和創新資源多樣性共同決定的。較大的網絡規模是多樣化網絡關系的基礎。但僅僅擁有較大的網絡規模是不夠的，因為如果焦點企業和聯盟伙伴擁有的創新資源同質性過高，聯盟伙伴只能為焦點企業提供相同的創新資源，此時聯盟伙伴并不能使焦點企業的網絡信息池的規模增加。網絡中的創新資源規模實際上是由網絡中節點企業擁有的創新資源多樣性決定的。當焦點企業能夠接觸到足夠多的異質性創新資源，企業創新活動也能更加順利的進行。因此做出如下假設：

假設H3：關系多樣性與煤炭企業創新能力存在正相關關系。

（2）關系強度對煤炭企業創新能力的影響及假設。網絡節點之間相互交流、相互聯系的頻繁程度，稱之為關系強度。聯系得越頻繁，則節點之間的關系強度越高。房燕（2016）發現小微企業與七類主體網絡關系的強度、規模和穩定性對小微企業創新能力的提高均具有顯著的積極影響;鄭向杰（2016）認為較強的網絡連通性會弱化企業的創新能力;曹興（2017）經過回歸分析發現網絡結構與技術生態位“態”和技術生態位“勢”呈倒U型關系。

在一定程度上，節點之間的強聯系有利于信息與資源的交流和共享，當聯盟網絡資源量高，焦點公司得到更多機會訪問和獲取這些資源，可以與它的合作伙伴交換資源，使這些資源組合產生協同效應。這樣的資源和資源組合的潛在的可用性可能會增加焦點公司實現更多的創新。較大的資源量增加的實驗和探索的機會是產生創新的必要條件。但是隨著節點之間交流的次數不斷增加，合作不斷加深，會使不同企業的創新資源同質化，這會影響企業的突破性創新。同時，較高的聯結強度也需要一定的時間、精力去維系，企業的精力是有限的，如果將大量的時間浪費在維護這種強聯系以及處理同質性資源上，勢必會影響企業獲取異質性創新資源，從而影響煤炭企業創新活動的進行。因此做出如下假設：

假設H4：關系強度與煤炭企業創新能力呈倒U型關系。

3. 位置屬性對煤炭企業創新能力的影響及假設。

（1）結構洞對煤炭企業創新能力的影響及假設。結構洞是指聯盟網絡中兩個節點之間非冗余的聯系。Burt（1992）認為，如果一個網絡節點處于另外兩個節點之間的直線路徑上，并且在這條路徑上只此一個節點，那么就稱該節點就占據了結構洞位置;龐博（2018）結構洞和關系質量分別在聯盟組合管理能力與企業創新績效之間起部分中介作用。

占據結構洞位置的企業在兩個沒有聯盟關系的企業間搭建起橋梁，控制間斷節點間資源流動，從而具備資源的控制優勢。處于結構洞位置的節點從網絡中獲取信息和資源的路徑相對較短，更容易獲取更多的異質性創新資源。在創新聯盟網絡中，企業擁有的結構洞越多，網絡位勢就越有利，企業可以獲得的創新資源也就越多。由于與擁有豐富技術資源的合作伙伴進行合作，公司更有可能接觸到與其合作伙伴一起的新思想、項目和技術。接觸合作伙伴的各種想法和技術可以鼓勵不同的思維，并且可以產生持續創新所需的更具創造性的解決方案。此外，聯盟網絡中獲得更多的技術資源可能幫助公司應對內部的慣性，這往往是在創新過程中的重要障礙。通過與外部伙伴的合作，彌補了企業內部創新能力的不足。因此提出如下假設：

假設H5：結構洞數量與煤炭企業創新能力存在正相關關系。

（2）中心性對煤炭企業創新能力的影響及假設。創新聯盟網絡中心度是指網絡中一個節點與其他節點直接相連的數量。趙炎（2017）以中國通訊設備行業聯盟企業為研究對象，發現企業的中心性對企業的創新有滯后的正向作用;鄭向杰（2016）構建中國化學藥品行業的聯盟網絡，發現擁有中介中心位置優勢的企業能夠在聯盟短期內顯著提升其創新能力;曹興（2017）借鑒態勢理論，研究移動通訊終端創新網絡的演化，發現度數中心度與技術生態位的“態”和“勢”均呈倒U型關系。

高度的中心性在最短的步驟中增加了核心節點對其他節點的訪問，靠近聯盟網絡中心的企業將接觸到更多的創新資源，并且對于相關補充資源可以進行更高水平的訪問。另外，與非中心位置的煤炭企業相比，中心性位置的煤炭企業對第三方更具有吸引力。聯盟網絡中的擁有豐富創新資源的企業大多更傾向尋求與中心性位置的煤炭企業締結聯盟伙伴。如果企業的聯盟伙伴擁有豐富的資源，該企業的潛在資源池大大增強，企業可以從聯盟伙伴那里選擇一系列的資源。一個充滿更高技術資源的企業的聯盟網絡極大地增加了企業對新技術的接觸，并且提供了企業有效接觸和利用存在于其聯盟網絡中的資源的機會。基于以上分析，提出如下假設：

假設H6：中心度與煤炭企業創新能力存在正相關關系。

5. 理論模型的構建。基于以上的理論假設，構建網絡屬性與煤炭企業創新能力關系模型，如圖1所示。

二、 研究設計

1. 數據獲取。基于理論假設，設計了相關的調查問卷，問卷主要針對現有的煤炭產業創新聯盟內的企業進行發放。主要包括煤炭開發利用技術創新戰略聯盟中的7家企業，新一代煤（能源）化工產業技術創新戰略聯盟的8家企業，黑龍江省煤炭產業技術創新戰略聯盟的9家企業，以及雙鴨山市煤炭開采應用技術創新戰略聯盟的12家企業。

2. 數據分析。運用SPSS軟件對變量進行相關性分析，網絡規模、網絡密度、關系強度、關系多樣性、結構洞、中心性與煤炭企業創新能力之間顯著相關。

為了進一步驗證相關假設，對網絡屬性與創新能力進行方差分析。結果如圖1至6所示。由方差分析的結果可知，網絡密度與網絡強度與煤炭企業創新能力存在倒U型關系，網絡規模、關系多樣性、結構洞、中心性與煤炭企業創新能力存在正相關。

綜上，由變量之間的相關性分析可知，網絡規模、網絡密度、關系強度、關系多樣性結構洞、中心性與煤炭企業的創新能力都顯著相關。由方差分析的結果可知，網絡密度、網絡強度與煤炭企業創新能力存在倒U型關系，網絡規模、關系多樣性、結構洞、中心性與煤炭企業創新能力存在正相關關系。

三、 結論與討論

1. 優化網絡位置。創新聯盟網絡中的結構洞和中心性位置均對煤炭企業的創新能力具有正向影響，處于結構洞位置的企業能夠控制間斷節點之間的資源流動，高度的中心性則在最短的步驟中增加了企業接觸到異質性創新資源的機會。企業應當培養識別潛在合作伙伴的能力，并且盡快與優質合作伙伴建立聯盟關系，占據新的聯盟伙伴與舊的聯盟伙伴之間的結構洞位置。“網絡慣性”的存在也使得原本占據結構洞位置的企業在之后較其他企業更容易繼續占據其他結構洞位置。同時，“倉儲型”企業可以發揮自己的資源優勢，通過與其他企業共享創新資源，不斷建立聯盟關系，提升網絡位置的中心度。“紐帶型”企業則可以發揮自身的網絡位置優勢，獲取更豐富的異質性創新資源，逐漸向聯盟網絡的中心位置靠攏。在現有的煤炭企業創新聯盟網絡中，往往是高校占據了網絡中較為中心的位置，煤炭企業應當注重內化吸收高校的創新資源，不斷優化煤炭企業的網絡位置。

2. 擴大網絡規模，提升關系多樣性。網絡規模與關系多樣性對煤炭企業的創新能力具有正向影響，較大的網絡規模是多樣化網絡關系的基礎，企業應當通過合作創新、交易活動等多種方式與其他節點建立廣泛的聯系，擴大網絡規模。總體來看，現有的煤炭企業創新聯盟網絡網絡規模仍然較小，由神華集團牽頭成立的煤炭開發利用技術創新戰略聯盟現有企業只有7家，新一代煤（能源）化工產業技術創新聯盟也僅有8家企業。網絡成員應當不斷尋找優質的合作伙伴，包括其他相關企業、高校和科研院所以及中介和金融機構等，吸引更多的合作伙伴嵌入創新聯盟網絡，擴大網絡規模。但僅僅擁有較大的網絡規模是不夠的，還要提升網絡關系的多樣性，因此企業在擴大網絡規模的同時，也要對聯盟關系的價值進行判斷，多建立和發展有效的聯盟關系，對于價值不大的聯盟關系，可以考慮舍棄，從而保證網絡關系的多樣性。

3. 平衡網絡密度與關系強度。煤炭企業在嵌入聯盟網絡的過程中應控制好網絡密度與關系強度。當企業發現隨著與其他伙伴交流與互動次數的增加，接收到大量的冗余信息，并且需要花費大量的時間人力來處理這些冗余信息，就要及時地降低網絡密度，保持有效的聯盟關系，解除無效的聯盟關系。同時，企業應當注意選擇松散耦合的創新合作伙伴，并通過網絡成員之間的組織耦合程度來調節伙伴之間的關系強度。當企業發現隨著合作的加深，出現創新資源的同質化，就應當減少或舍棄無意義的聯結，使網絡強度維持在一個適當的水平。目前，黑龍江省的煤炭企業創新聯盟內成員之間的關系較為松散，聯盟網絡的作用沒有得到充分發揮。應適當地提高聯盟成員間的關系強度，加強煤炭企業與其他相關企業、高校和科研院所的創新合作，提高煤炭企業的創新能力。

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基金項目：黑龍江省哲學社會科學研究項目（項目號：18JYB157）;軟科學項目（項目號：GC16D112）。

作者簡介：趙紅梅（1979-），女，漢族，內蒙古自治區興安盟人，黑龍江科技大學經濟管理學院教授、碩士導師，哈爾濱工程大學管理學博士后，研究方向為創新聯盟網絡;劉丹琪（1993-），女，漢族，江蘇省南京市人，黑龍江科技大學經濟管理學院碩士生，研究方向為創新聯盟網絡。

收稿日期：2019-04-21。