淺析國有企業思想政治教育工作現狀及對策

李開輝

摘要：為促進國有企業思想政治教育工作的順利開展，筆者從國有企業思想政治教育工作現狀入手，全面而深入地分析了思想政治教育工作對國有企業改革和發展的意義，并在此基礎上探究了解決國有企業思想政治教育工作存在問題的對策。

關鍵詞：國有企業；思想政治教育；現狀；改革與發展；對策

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）26-0050-02

一、國有企業思想政治教育工作現狀

為了能夠提高國有企業的經濟效益，促進企業員工身心健康發展，開展思想政治教育工作至關重要。但是，很多時候，國有企業思想政治教育工作主要停留在機械式的理論灌輸層面，教育方式單一、教學內容枯燥。尤其是在市場經濟發展背景下，思想政治教育工作趨于形式化的情況越來越嚴重，嚴重影響了思想政治教育工作作用的發揮。雖然與私人企業相比，國有企業對經濟利益的追求力度沒有那么大，更多的是人文主義關懷，以員工的利益為重，但這仍然不能改變在追求經濟利益的社會背景下，國有企業思想政治教育工作日益“衰敗”的事實。[1]從目前的情況來看，國有企業思想政治教育工作中存在的問題主要有如下幾個：

（一）思想政治教育工作內容與實際情況不相符合

隨著時代的不斷變遷，很多國有企業為了能夠讓自身適應市場經濟環境下的發展要求，始終在不斷自我革新，創新發展，并且也取得了一些成績。一些國有企業已經由過去的依靠政府發展的經營方式逐漸向以市場經濟需求為主的現代化運營方式過渡。在不斷地過渡過程中，有些年輕個體加入到企業員工隊伍，并發展成為國有企業新生力量的中流砥柱。雖然與國有企業的一些老員工相比，他們的文化基礎優勢突出，學習能力、接受新鮮事物的能力比較強，但是，由于大多數國有企業開展的思想政治教育工作都有一個“通病”，也就是只會沿襲傳統的教育模式說教，而不能根據這些新的企業員工實際需要對教育過程進行調整，這不僅不能保證教育的實用性，而且產生了嚴重的工效“兩張皮”的現象，在一定程度上不能被接受，也不能在國有企業員工中形成共鳴。

（二）思想政治教育工作邊緣化現象較為明顯

對于國有企業而言，獲得經濟效益不僅是企業能夠正常生產的保證，也是他們主要的努力方向。在這一思想的影響下，很多國有企業只關注各個部門取得的經濟效益，逐漸忽視企業員工的思想政治教育情況，員工功利性強，每個人都把目光聚焦在提高企業經濟效益工作上，導致思想政治教育工作在企業經營管理工作中被逐漸淡化。在經濟效益不好的年代，國有企業只能選擇裁員來降低企業經營成本，而一般來說，裁掉的人員基本上都是政工崗位的工作人員，不會裁掉那些技術工人。這種情況發生以后，就會導致企業思想政治教育工作更沒有主心骨，也沒有組織者，使得思想政治教育工作更向形式化的方向發展。重技術、輕思想教育成為制約國有企業健康發展的重要因素。缺乏思想政治教育就會導致他們不能形成正確的職業道德素養，不僅會給企業的發展帶來不利影響，同時還容易讓企業形成得過且過、不思進取的消極工作態度。

（三）對思想政治教育工作的性質認識不足

隨著網絡技術的發展，企業員工獲取信息的渠道越來越多，他們可以很容易地獲得各類新聞、信息，而這些良莠不齊的新聞、信息會影響他們的價值觀念，給思想政治教育工作帶來一定的影響。而這種情況還使國有企業的員工思想呈現多元化的特點。然而，不幸的是，有些國有企業負責人并沒有清楚地認識到這個問題，錯誤地認為思想政治教育工作的重心仍然是企業內部一小部分存在利益訴求的上訪戶、退休企業員工等。殊不知，思想政治教育工作的主體其實應該是企業的全部員工，只有當企業中的每個員工都能為企業發展著想，才能讓他們“勁兒往一處使”，通過大家的努力帶動企業的發展。讓企業員工獲得歸屬感對于企業的發展有非常重要的作用，因為只有當他們對企業有歸屬感以后，他們才會全身心地投入到企業發展當中，才會真正地為企業發展貢獻自己的力量。而如果只把思想政治教育的主體局限于那些上訪戶、退休員工，忽視對剩下企業員工的思想政治教育，那么就不能有效提高這部分人的思想政治覺悟水平，更不能讓企業員工獲得歸屬感，他們也就不會全身心地投入到工作當中。

二、思想政治教育工作對國有企業改革和發展的意義

思想政治教育工作能夠為國有企業改革提供指向標。[2]在市場經濟發展模式下，節能減排、降低能耗成為社會的共識，也是國家、政府對各個企業的基本要求，是降低環保壓力、改善自然環境的有效手段。如果一些國有企業想要在這樣的要求下尋求發展，就必須進行轉型，由傳統的高能耗、高污染的經營模型向低能耗、低污染、無污染的發展模式過渡，實現經濟發展模式的轉型。這就要求國有企業負責人能夠讓企業經營模式與時俱進，讓經營觀念符合市場經濟的要求，及時走出傳統思維定式，不要受到過去那些條條框框的影響，大膽地創新發展，尋求新的發展出路。而思想政治教育工作的作用之一就是實現這樣的一種功能，引導企業負責人和企業員工走出傳統經濟模式的誤區，并且對企業改革發展的必要性進行全面而系統的認識，依托市場經濟的理念消除認識上的誤區，打消發展思想上的疑慮，不斷推動形成與經濟發展新常態相統一的企業經營改革發展理念。與此同時，也能夠幫助企業員工盡早熟悉當前的市場形式，讓他們產生危機感，居安思危，培養他們的學習意識，使其善于利用每個學習的機會提升自我，為構建一支符合經濟市場和企業健康發展需要的高素養員工隊伍。

三、解決國有企業思想政治教育工作存在問題的對策

（一）秉承以人為本的教育原則

國有企業在開展思想政治教育工作時，應該根據企業員工的不同特點，比如年齡、學歷、經歷、性別等內容，采取不同的教育方法，始終秉承以人為本的教育原則，這樣才能讓企業員工正確地看待思想政治教育工作，不是把它看成是一種工作負擔，而是一個難得地提升自我的機會。[3]而且這種教育方式還可以讓企業員工“卸下偽裝”，主動消除心理防御和顧慮，從而讓思想政治教育負責人獲得他們內心思想的真實想法，為優化企業運營結構奠定基礎，同時促進企業員工身心健康發展。

（二）學會換位思考

企業員工與經營管理者處于不同的位置，所以即使對待同樣一個問題，由于他們的立場不同，對問題的看法也可能不同。所以，在進行思想政治教育工作過程中，要逐步引導他們學會換位思考，用換位思考的方式互相體諒，不能為了追求自己的個人利益而忽視大家的利益、企業的利益，要有“犧牲小我、成就大我”的思想覺悟。為了能夠讓思想政治教育工作取得理想的效果，在開展實際工作中不要急于求成，也不能應付了事，要用平易近人的態度與企業員工進行溝通，了解他們最真實的想法，主動幫助員工解決生活、工作上的困難，拉近與員工之間的距離，讓員工感受到企業對他們的關懷，從而讓員工對企業產生歸屬感，發揮出思想政治教育的作用。

（三）堅持創新實踐的教育原則

社會環境的變化要求企業在開展思想政治教育工作時，也應該堅持創新實踐的教育原則，以員工實際需求為出發點，找到正確的思想政治教育規律和方法，有針對性地與員工進行溝通，對癥下藥，保證思想政治教育工作能夠在企業發展過程中表現出頑強的生命力。

四、結束語

從當前國有企業思想教育工作現狀來看，國有企業在思想政治教育工作中存在一些問題，這些問題的存在影響著思想政治教育工作的順利開展，不利于國有企業健康、可持續發展。因此，國有企業必須重視思想政治教育工作，針對其問題現狀，采取有效措施，使其得到有效解決。

參考文獻：

[1]梁增躍.淺析國有企業思想政治工作的現狀、問題及產生問題的原因[J].東方企業文化，2014，（02）.

[2]佘雙好.新時期思想政治教育學科建設的價值指針——學習習近平總書記關于思想政治工作的論述[J].馬克思主義理論學科研究，2017，（01）.

[3]李路.新形勢下事業單位的思想政治工作[J].文教資料，2018，（21）：82-83.