“紅色種子”在非公企業“生根開花”

蔣筱青

“荷葉羅裙一色裁，芙蓉向臉兩邊開。”

一座以“養心”文化為特色的現代生態花園城市——遂寧，在片片蓮葉、朵朵蓮花的點綴下，顯出嬌而不艷、清麗淡雅的“七月之姿”。

“產城相融，山水相依”。遂寧市讓工業布局山水之間，讓城市發展與自然環境和諧共存。

如今，這片“產、城、景”相融的活力之地，更是在非公有制企業（以下簡稱“非公企業”）聚集地播下“紅色的種子”，讓“紅色基因”隨著靜謐的涪江，奔流不息。

筑起一家“驛站”

引進社會組織開展非公企業黨建工作，這在遂寧市還是首次。作為這一創新做法的“發源地”，遂寧市經濟技術開發區（以下簡稱“經開區”）因非公企業聚集而顯現出將基層黨建項目委托社會組織的必要性。

自1992年建區以來，位于遂寧市城北、城西兩側的遂寧市經開區蓬勃發展，2012年更是躋身為國家級經濟技術開發區，集聚電子信息、機電、食品藥品加工和綜合制造等產業，為遂寧市產業發展寫下了濃墨重彩的一筆。

2018年，被命名為“紅色驛站”的黨建服務中心在遂寧市經開區正式運營，社會組織承接基層黨建服務真正“落地開花”。

“非公企業黨建工作的創新應該說是順勢而為。”遂寧市經開區黨工委副書記陳學表示，近年來，遂寧市經開區面臨產業園區不斷發展壯大的形勢，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不到位的問題日漸突出，部分非公企業出現了黨組織虛化、弱化、邊緣化和黨員教育難、管理難、監督難等突出問題。

一切都是為了解決問題。突破用傳統行政手段推動非公企業黨建工作路徑，遂寧市經開區將目光聚焦到“開放的黨建工作模式”，引入社會工作理念，變“管理體制”為“服務體制”。“紅色驛站”就在這樣的理念下變成了現實。

遂寧市經開區非公企業、企業黨組織、黨員、引進人才以及職工，都是“紅色驛站”黨建服務中心的服務對象。黨組織服務、黨員服務、人才服務以及政策咨詢服務，成為助推企業發展的動能。

四川喜之郎食品有限公司于2017年在遂寧市經開區建廠，得到“紅色驛站”的指導協助，打造了黨建活動陣地，成立了黨支部，黨建工作和組織活動開展有了載體、有了活力。四川喜之郎食品有限公司黨支部組宣委員、生產計劃部部長王力君說：“‘紅色驛站不僅指導企業發展黨員、組織開展黨組織書記和黨員培訓，還為企業提供招工服務、幫助企業解決水電氣需求、協助企業辦理相關證明等，服務很貼心。”

“去年公布了全省首批50家民營企業黨建工作示范企業，四川喜之郎食品有限公司就是其中之一。”遂寧市經開區黨群工作部部長顏真介紹，目前，“紅色驛站”已累計為喜之郎等131家非公企業提供服務641次，非公企業黨組織覆蓋率達到84.5%，非公企業黨組織單建率達到65%。

修好一座“金橋”

“金石為開，橋首以盼”。還未走進位于遂寧市蓬溪縣的金橋工業園，便已遠遠望見這八個字，讓人瞬間感受到蓬溪縣對人才翹首期盼的熱切心情。

金橋工業園前身為蓬溪縣金橋工業港。借助早先的發展積淀，響應產業轉型發展的需求，金橋工業園被納入遂寧市總體規劃范圍，以綠色食品生產加工、先進材料生產等作為主打產業。目前已吸引17家非公企業入駐園區，吸納本地和周邊地區500余人就業。

作為遂寧市和蓬溪縣共建的產業園區，金橋工業園與遂寧市主城區僅一江之隔。如今，園區越來越多的企業帶著蓬溪產綠色食品飲料、先進材料走出蓬溪，走向更廣闊的發展天地。

這些成果的背后，離不開蓬溪縣對人才這個“第一資源”的重視。

蓬溪縣金橋新區黨工委副書記舒禹銘介紹，2018年以來，金橋工業園加大人才投入、優化人才環境，通過培養本地人才與引進外地人才“兩結合”，統籌推進人才隊伍建設。

人才保障和智力支撐是金橋工業園綠色發展的不竭動力，金橋新區黨群服務中心則成為引進人才、服務人才的重要依托。

2018年金橋新區黨群服務中心成立，成為“以紅色黨建帶領綠色產業發展”的陣地。這塊陣地，為金橋工業園內非公企業黨支部開展活動提供陣地、為企業黨員提供學習平臺、為企業辦理事務提供協調服務。目前，金橋新區黨群服務中心共有黨務、政務窗口10個，為企業提供黨建、人才、社保、民政等18類服務事項。

蓬溪縣委常委、組織部部長劉光健表示：“我們通過黨建帶動人才發展，如今全縣構建起‘1+3+N的人才服務平臺，即1個縣高端人才服務中心，3個人才服務工作站（金橋新區人才驛站、上游工業園創客孵化室、現代農業示范區專家大院），以及鄉村產業基地、企業生產車間等N個專家工作站。”

通過“人才強縣”，蓬溪縣牽頭引進陳良勇等10名優秀人才，帶來國家級專利技術26余項，企業市場競爭力明顯提升。

建好一支“隊伍”

2011年，四川英創力電子科技股份有限公司在遂寧市經開區“安家”，四年后，在黨建指導員和“紅色驛站”的指導協助下，公司黨支部成立。“風展黨旗如畫”，在四川英創力電子科技股份有限公司黨支部書記、董事會秘書艾克華看來，“黨建工作有助于企業的生產管理經營，我們企業生存得好，1030多名企業員工的生活才有保障”。

對于非公企業而言，如何有效開展黨建工作？作為“紅色驛站”、金橋新區黨群服務中心等“區域性”黨建工作的有益補充，遂寧市向全市非公企業規范選派黨建指導員，讓黨建成為推動企業發展的動力源泉。

其實，這項“全局性”工作在2018年就已經開展了。遂寧市委組織部副部長、市委非公經濟和社會組織工委書記、市委黨建辦主任黃仕順表示：“去年，我們在全市退休黨員干部中選派了80多名黨建指導員到非公有制經濟組織和社會組織中指導開展黨的活動，效果較好。”

四川喜之郎食品有限公司黨支部書記、總經理戴元彬介紹：“公司這個1700余人的隊伍如何有效凝聚？我一直找不到路徑。遂寧市選派一名黨建指導員到企業，企業建起了黨組織，通過黨建工作凝聚了發展動力，這對企業、對員工都是很有意義的。”

如今，不僅堅持從退休黨員干部中選派黨建指導員到非公企業開展工作，遂寧市還加大從非公有制經濟組織和社會組織聯席會議成員單位選派兼職黨建指導員力度，推行選派“退居二線”黨員干部、安排部分選調生掛職擔任黨建工作指導員。

射洪縣、遂寧經開區、遂寧高新區等具備條件的地方還將積極試點從退伍返鄉軍人、優秀大學畢業生、村（社區）干部中選聘專職黨建指導員，做到重點企業重點指導、初創企業有人聯系、難點區域包干負責。（葉虎/遂寧市委組織部） （責編/謝鑫宇）