題峻卓

【摘要】隨著國有企業的發展和改革不斷深化，國有企業內部結構和人才隊伍結構都發生了很大的變化，為國有企業工會工作帶來了巨大的挑戰。國有企業工會組織需要不斷創新工作模式，這樣才能與企業的發展變化和管理理念相適應。本文分析了目前國有企業工會工作面臨的問題，進一步總結了針對這些問題的應對措施。

【關鍵詞】國有企業;工會工作;問題

引言

工會組織在國有企業的發展中發揮著巨大的作用。它是國有企業與職工之間的橋梁，工會組織能夠維護職工權益，增強國有企業的凝聚力和向心力，讓企業上下一條心，提高國有企業的生產力。近年來，隨著國企改革的不斷深化，工會也需要不斷提升工作效率，幫助職工解決工作和生活中遇到的各種問題和困難，為職工解決后顧之憂，讓職工能夠全身心地投入工作當中，為企業的發展貢獻自己的力量。

一、國企工會工作面臨的問題

（一）國企職工內部存在差異，思想很難統一

隨著我國經濟的發展和科學技術的不斷進步，各種信息渠道越來越廣泛，國企職工思想受到各種文化的熏陶很難統一。企業職工之間認知不同，收入和政治地位也存在差異，最終導致國企職工內部分化比較嚴重。國企職工中管理者，普通職工和科技工作者等不同身份和崗位的國企職工在個人發展需求以及收入水平等方面的要求都存在很大差距，這就為國企工會工作帶來巨大的挑戰。工會組織要盡量滿足不同崗位和不同身份職工的需求，維護國有企業平穩運行。

（二）工會組織工作缺乏創新，與企業的發展不相適應

當前，國企改革力度日益增強，國有企業改革的覆蓋面也越來越廣，企業內部結構發生了較大的變化。比如，過去國有企業分配制度還傾向于“大鍋飯”，職工之間的收入差距不大，無法體現不同崗位及不同工作的之間的差異。隨著國有企業分配制度的改革，那些更具技術含量、更加艱苦的崗位收入可能更高一些，國有企業不同的職工群體之間收入差距逐漸拉大。在這樣的情況下，國企工會組織如果一直采用過去的工作方式必定與企業的發展不相適應，不利于團結職工、增強工會的凝聚力和創新力。因此，國有企業工會組織要多關心幫助企業的困難職工，讓職工感受到來自工會的溫暖，凝聚人心，提高企業的核心戰斗力。

（三）國企職工隊伍結構和崗位發生變化，工會工作對象更加復雜

過去國有企業里職工隊伍結構相對簡單，崗位也沒有那么細化，領導干部少，普通職工多，工會工作的對象也非常簡單。但是隨著國企改革的不斷深入，企業的管理更加的規范化，企業為了降低成本，減少了很多不必要的工作職位，同時不同的崗位職責也更加的細化。這樣一來，企業和職工之間的矛盾和問題就會增多，為國有企業的工會工作帶來難題。因此，工會組織要創新工作方式，對職工碰到的各種問題及時解決和調節，維護企業的穩定。

（四）國企職工合法權益維護存在困難

保護職工的合法權益是國企工會組織的重要工作之一，但是隨著國企改革的不斷深化，國企工會組織在維護職工的合法權益上面沒有發揮充分的作用。工會組織在維護職工的合法權益時工作不夠積極，處理問題不及時，工作效率不高。工會組織在工作過程中，沒有充分體現“以人為本”的理念，對員工的缺乏人文關懷，工會工作內容沒有落到實處。

二、解決國企工會工作問題的有效應對措施

（一）不斷創新工會工作理念

國企工會組織在工作過程中要與時俱進，及時轉變傳統落后的工作理念，不斷創新工作理念，加強對廣大職工的形勢教育，讓職工了解企業改革的必要性和發展趨勢，幫助職工認清企業的發展方向，協調職工與企業之間的關系。國企工會組織要通過不斷地摸索和實踐，做好為職工服務的各項工作，讓廣大職工和企業共同發展，只有企業發展壯大，職工才能夠有更加廣闊的施展空間，通過工會的正確引導，團結廣大職工齊心協力提高企業的生產力。

（二）不斷完善工會工作機制

完善的工作機制是國企工會組織開展各項工作的基本保障。所以，國有企業在改革和發展的過程中要不斷完善和健全工會工作機制。工會組織要有完善的干部隊伍建設以及詳細的工作內容安排，對于日常的勞動競賽、福利分配、困難補助以及糾紛調解等各方面的工作都要有相關的制度進行約束。工會組織要始終將為廣大職工提供優質的服務作為最重要的工作目標，通過對各項制度的完善，切實成為職工群眾的利益維護者，做好企業和職工之間的橋梁。

（三）不斷加強工會人才隊伍建設，提高工會工作效率

部分國有企業對工會組織的重視程度不夠，工會工作人員也大部分是從其他崗位退下來的老職工，對工會工作缺乏熱情，只是單純的完成上級布置的工作任務，工作方式缺乏創新，工作效率也非常有限。因此，國有企業工會組織要積極引進優秀的年輕人才加入工會組織中來，建立一支具有創新精神的工作隊伍。利用年輕人飽滿的工作熱情不斷創新工會工作方式，在工作中既堅持求變又講求實效，改進工會組織的工作水平，更好地為廣大職工服務。

（四）加強組織培訓，為職工創造良好的工作環境

國企工會組織要時刻關注職工關心的問題，為廣大職工創造良好的工作環境。一方面工會組織要在基礎設施上下功夫，比如食堂的環境和住宿的環境等，為職工創設良好的生活和工作環境。另一方面，工會組織還要注重職工的精神文化建設和引導，工會要定期組織形式多樣的文體活動，豐富職工的業余文化生活。讓廣大職工有更好的精神面貌投入到工作當中。職工在完善的工作環境中以飽滿的熱情來工作必定能為企業做出更大的貢獻。

總而言之，新時期國有企業改革不斷深化，為國企工會組織的工作提出了更高的要求。工會組織要改變傳統的工作觀念，不斷創新工作方法，將廣大職工凝聚在一起，促進國有企業又快又好的發展。