新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探析

梁文軍

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國際競爭趨勢變得愈加激烈，煤炭企業(yè)面臨著越來越大的競爭。為了切實提高自身的效益水平，煤炭企業(yè)必須在強化自身管理工作的基礎上加強思想政治工作。本文分析了新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點，針對存在的問題指出了相關的解決措施，以期為此后的思想政治工作提供更多的借鑒依據(jù)。

【關鍵詞】新形勢;煤礦;思想政治工作;創(chuàng)新

引言

當前，煤炭企業(yè)管理方法存在較多問題，為了更好地適應新形勢的變化，企業(yè)必須在開展思想政治工作的基礎上有效結合其實際發(fā)展情況，以解決員工生活的實際問題，幫助其樹立正確的價值觀與人生觀，提升企業(yè)管理的有效性，增強經(jīng)濟效益水平。

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點

首先是工作任務更為繁重，隨著國內經(jīng)濟形勢的改變，煤炭企業(yè)的員工思想發(fā)生了新的問題，產(chǎn)生了享樂主義、自私主義，以致影響了內部管理效果。為了切實提升煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益水平，其必須在結合實際工作情況的基礎上轉變以往的工作模式，在深入了解員工實際情況的基礎上解決問題，以切實提高企業(yè)的管理水平。其次是工作內容更為具體，新形勢下，人們的工作與生活方式發(fā)生了較大的改變，工作內容更為具體細致，思想政治工作更具針對性。最后是問題存在較大的隱蔽性，隨著社會信息技術的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)員工開始接受更多的新鮮事物，思想更為開放。若思想政治工作人員依然采用傳統(tǒng)的工作模式，將無法獲得預期的教育效果。對此，思想政治工作人員應不斷調整工作內容，在滿足員工精神與物質需求的基礎上采用更為新穎的工作模式。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作存在的問題

首先是煤炭企業(yè)沒有充分重視思想政治工作，為了獲得更多的經(jīng)濟效益，煤炭企業(yè)更為關注成本控制與開采生產(chǎn)環(huán)節(jié)，沒有充分重視員工的思想情況，甚至為了節(jié)約成本，部分煤炭企業(yè)裁員政工部門的人員，不但影響了企業(yè)內部團結，且不利于企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。其次是煤炭企業(yè)的思想政治工作方式比較落后，當前部分煤炭企業(yè)思想政治工作人員的年齡較大，無法跟上時代的發(fā)展趨勢，開展思想政治工作的方法比較落后，大多采用集體學習以及參加講座等方法，缺乏創(chuàng)新力，無法激發(fā)員工的參與興趣。對此，煤炭企業(yè)應不斷創(chuàng)新思想政治工作方式，在增強企業(yè)凝聚力的基礎上提升思政教育效果，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。最后是思想政治工作缺乏合理性，當前部分煤炭企業(yè)思想政治工作依然采用以往的方法，沒有結合企業(yè)的發(fā)展背景，思政工作缺乏針對性，且員工無法積極參與。因此，企業(yè)應改變以往的思政工作模式與內容，以切實提升工作效率。

三、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）以人為本創(chuàng)新思想觀念

面對新的發(fā)展趨勢，煤炭企業(yè)員工思想很容易發(fā)生波動，社會的不利因素均會影響員工的思想觀念，影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此時，煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時應遵循以人為本的理念，及時了解員工的生活與工作情況，并積極解決員工的思想問題，減少思想波動，在增強煤炭企業(yè)凝聚力的基礎上，提高員工的歸屬感與責任感，促進企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

新形勢下，煤炭企業(yè)員工的思想政治工作方法比較落后，且內容無法跟上時代的發(fā)展步伐。基于此，企業(yè)的思想政治工作人員應學習更多的現(xiàn)代計算機及網(wǎng)絡知識技能，并學會使用QQ、微博、微信等現(xiàn)代的通信工具，創(chuàng)新思想政治工作模式，增強員工的參與積極性，提升工作興趣。比如煤炭企業(yè)可以在結合自身發(fā)展情況與員工情況的基礎上利用現(xiàn)有資源建設企業(yè)網(wǎng)站，強化當前形勢、思想政治工作內容以及政策方針的宣傳工作，在端正員工思想的基礎上引導其積極學習。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內容

煤炭企業(yè)思想政治工作的開展應充分結合當前的發(fā)展趨勢，基于企業(yè)的實際經(jīng)營隋況創(chuàng)新思想政治工作內容，確保思想政治工作內容的先進性，從而在引導員工樹立正確價值觀與人生觀的基礎上做到與時俱進，切實增強煤炭企業(yè)自身的管理水平，從而為社會創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值。

（四）創(chuàng)新思想政治工作制度

為了增強思想政治工作的有效性，煤炭企業(yè)必須在結合自身發(fā)展情況的基礎上建立完善可行的思想政治工作制度。首先，應建立完善的激勵機制，給予表現(xiàn)積極的員工適當獎勵，給予表現(xiàn)較差的員工適當懲罰。且還可以結合整體工作情況提高員工的福利待遇，為員工提供集體旅游等。其次，煤炭企業(yè)應結合員工的工作情況建立完善的考核監(jiān)督機制，定期做好員工的考核工作。對于考核不過關的員工應給予適當懲罰，情節(jié)嚴重的還應給予解聘。只有完善可行的工作制度才可以促進思想政治工作的順利開展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與凝聚力，保證穩(wěn)定發(fā)展。

（五）創(chuàng)新思想政治工作的宣傳方法

煤炭企業(yè)應結合自身的發(fā)展情況加大思想政治教育的宣傳力度，在實際工作的各個環(huán)節(jié)均滲透思想政治教育。同時，企業(yè)還應加大思想政治教育的宣傳工作，懸掛關于思想政治教育的名人警句等，真正將企業(yè)文化與思想政治工作有效結合。除此之外，企業(yè)可以樹立優(yōu)秀員工的榜樣，利用其先進事跡引導員工形成正確的思想觀念，增強工作積極性，為企業(yè)的良性發(fā)展貢獻自身的力量。

結語

煤炭企業(yè)屬于我國的支柱產(chǎn)業(yè)，在提升國民生活水平方面具備十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)與問題，為了提升管理水平，其必須改變以往的思想政治教育理念，改進教育方法，切實提升思想政治工作的有效性與針對性，從而促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定良性發(fā)展。