新時期國有企業政工工作創新的幾點思考

王一琪

摘要：隨著中全球經濟一體化的發展趨勢越來越明顯，西方主流思想對國有企業職業思想產生了較大影響。在這種情況下，加強新時期國有企業政工工作顯得十分重要。基于此，筆者根據實際工作經驗，闡述了國有企業政工工作的重要性，分析當前階段政工工作開展時存在的問題，并提出政工工作的創新策略，希望對國有企業政工工作水平的提升有積極作用。

關鍵詞：新時期 ? 國有企業 ? 政工工作 ? 創新

隨著我國進入新常態化的發展階段，國有企業改革不斷推進，在發展上面向科學化和規范化。作為國有企業內部管理的重要方式，政工工作的開展對改革的深化和經營管理有積極作用。加大社會主義政治文明的建設，推進社會改革進程，特別指出要強化國有企業作風建設，在進行經濟建設的同時不斷提升國民思想政治水平。從當前階段來看，國有企業政工工作的開展仍存在一系列問題，比如思想觀念落后，工作人員素質參差不齊、開展方式落后等，在一定程度上制約了國有企業工作的有序開展，積極探索國有企業政工工作創新具有非常重要的現實意義。

一、國有企業黨建工作的重要性

所謂思想決定高低，開展政工工作能在很大程度上提升黨員職工的思維層次，反過來可以在一定程度上促進企業的健康發展?？梢哉f，基層黨建工作是國有企業生存和發展的紅線，是維持企業活力的有效保障，黨員職工的綜合素養可以決定國有企業未來的發展，在企業的領導層面，要對基層黨建工作充分認可和重視。其次，開展基層黨建工作對提升國有企業經營效益有很大幫助。企業發展以盈利為目的，一些國有企業在發展過程中建立了相匹配的管理制度和行為規范，但是在實踐中仍然會遇到很多問題。究其原因，很多情況下是因為基層黨建工作的開展不足，在一定程度上制約了企業整體發展。最后，開展基層黨建工作對提升國有企業的軟實力有很大助益。在新的發展時期，面對復雜多變的市場環境，國有企業在發展中面臨更多的實際問題，不僅要有高效的產出比、過硬的質量，在企業文化方面也有較高的要求?？梢哉f，做好政工工作對提升國有企業綜合競爭力有積極作用。

二、現階段企業政工干部隊伍建設中存在的問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設的足夠重視

國有企業政工工作的開展，首先要在思想上引起高度的重視。在當前階段政工工作中，企業政工干部對自身工作認識存在很大不足，一些政工干部簡單的認為自己的工作可有可無，缺乏長期的戰略規劃，工作開展時毫無章法，造成工作開展的實效性較差。不僅如此，一些國有企業領導層將主要精力放在技術管理和經濟效益方面，忽略了政工工作的重要性，造成政工部門隊伍建設跟不上時代發展的基本要求。還有一些國有企業建立了相對完善的政工部門，但人員數量和資源配置不合理，常常存在一人身兼數職的情況，加上政工工作本身任務量較大，難以有效提升工作的效率。

（二）相關工作人員素質不高

政工干部的綜合素質對思想政治教育的實際效果有較大影響，從當前國有企業的基本情況來看，無論是數量還是綜合素質都有待提升。據筆者了解，很多國有企業政工人員缺乏專業的訓練，思想政治教育工作開展時缺乏戰略規劃，往往以主觀判斷為主，實際工作的科學性和實效性存在很大不足。在這種情況下，國有企業政工工作創新和干部隊伍建設活力不足，大多數職工保持漠不關心的態度，思想政治教育工作往往流于形式，發揮不了其效果。

（三）國有施工企業基層黨建工作中思想作風問題嚴重

在多元思想的沖擊下，國有施工企業基層職工的價值觀受到較大影響，西方“拜金主義”、“享樂主義”之風彌漫，一些基層職工為了自身利益忽視集體利益，工作中消極怠工、責任心不強的現象十分普遍，這對國有施工企業基層黨建工作的開展帶來了一定的難度。當前國有施工企業中青年人的比例越來越大，80后、90后逐漸成為中堅力量，其中不少年輕人缺乏艱苦奮斗的理念，自身工作經驗和綜合能力欠缺的情況下急于表達自己的利益訴求，得不到滿足便發牢騷、工作消極，影響周圍職工工作的積極性。除此以外，很多職工集體觀念較弱，在個性化的誤導下，很多職工以自我為中心，忽略他人的想法和，工作和生活中時時強調自我價值和利益，忽視奉獻和團隊主義，這對國有施工基層黨建工作的進行產生了不良影響。

三、新時代國有企業的政工工作的創新策略

（一）轉變思想觀念，優化政工工作環境

當前，國企要轉變思想觀念，應用新的思維視角，創新政工工作理念，通過先進的工作思想，優化政工工作環境。首先，國企要強化對政工工作的認識，夯實其重要地位，將政工工作作為內部管理的重要內容，實現工作的常態化管理建設;其次，要優化政工工作環境，提高廣大職工群眾的參與的積極性，轉變當前政工工作被動的局面。一方面，要強化宣傳引導，強化政工工作在職工工作、生活等領域的滲透;另一方面，要轉變工作態度，將職工的切身利益作為政工工作的重要出發點，充分發揮政工工作在國企內部管理建設中的重要作用;再次，國企政工工作要務實，要從實際出發，提高工作的全面性。政工工作要樹立服務意識，服務企業及職工發展，為企業改革提供動力，為職工發展提供空間環境。

（二）加快隊伍建設，提升政工工作水平

政工干部的綜合素質對工作的實效性有直接影響，國有企業要強化政工干部隊伍建設。一方面，招聘專業的政工人員，為國有企業政工工作的開展提供源源不斷的活力和動力。另一方面，強化自身政工隊伍建設，通過培訓理論知識和專業實踐能力，實現理論和實踐的有機融合，從而更好地勝任政工工作崗位。除此以外，加大政工干部之間的溝通交流，工作開展時從實際出發，切實提高工作能力，適應新的工作要求。優化政工隊伍結構，加大青年人培養力度，注重工作內容和形式改革，提升政工工作的活力。

（三）創新工作方法

企業和社會在不斷的發展和進步，思想政治工作的開展不能墨守成規，在新形勢下要充分利用互聯網技術和新媒體時代的優勢，改變傳統單一的工作的方法和內容，可以利用多媒體和手機等工具提高思想政治工作開展的范圍和效率。同時，堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務，做到以情感人、以理服人，全面提升員工思想政治素養。在國有企業政工及干部隊伍建設中，工作人員要注重教育方式的創新和完善，具體來看，主要從以下幾個方面來進行。一方面，在管理機制上要科學化。通過對新媒體技術的有效應用，要強化對各部門有利資源的利用，從而形成政工及干部隊伍建設的合力，更好地分析和處理實踐工作中出現的各種問題。另一方面，在數據機制上要標準化。要以標準化的數據機制為中心，根據職工的具體情況收集和處理相關的數據信息，提升政工及干部隊伍建設的針對性和有效性。此外，要注重預警機制的建立。受新媒體平臺的影響，國有企業職工思想交流上更加便捷和隨意，同時也容易受到外界思想的影響，利用大數據可以對職工的行為偏好、交流習慣進行有效的分析，從而對職工的思想傾向有一定的了解，出現問題時及時采取有效的預防措施。

四、結語

隨著我國市場經濟體制的不斷深化，國有企業應不斷深化改革，加強自身政工工作建設力度，以全新的姿態投入到新的發展階段。在當前階段，國有企業政工工作的開展仍存在不少問題，政工工作人員要不斷完善工作機制，與時俱進，注重工作內容和形式的創新，堅持以人為本的工作理念，為廣大職工提供有效的服務，確保工作的開展符合國有企業發展的基本要求。

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（作者簡介：河鋼集團唐鋼公司）