以“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會工作的思考

陳耀如

摘要：近年來，社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為最基礎(chǔ)的資源，在信息化時代的互聯(lián)網(wǎng)已成為我們工作和生活的必需品。在2015年的兩會中提出“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略，表現(xiàn)出對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高度重視?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”發(fā)展迅速，由最初的商業(yè)零售和一些服務(wù)行業(yè)向工業(yè)制造業(yè)加速擴(kuò)展和深化，由行業(yè)的某個環(huán)節(jié)向各個環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變，由部分發(fā)達(dá)地區(qū)向其他地區(qū)全面推進(jìn)。在新時期“互聯(lián)網(wǎng)+工會”符合時代發(fā)展的潮流，有效推進(jìn)國企工會活動的開展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ ? 工會工作 ? 國企 ? 創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，為人們帶來了更多的機(jī)遇，在國企工會工作中也起到很大作用，“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的模式可以消除信息傳播過程中時間、空間的約束，工會借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的平臺，使其工作變得更加信息化，與時代潮流接軌，通過運用現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)來創(chuàng)新工會的業(yè)務(wù)流程，使國企工會的群眾的聯(lián)系更加緊密，使工會工作更容易開展，不斷提高國企工會工作效率。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作存在的問題

互聯(lián)網(wǎng)為科技文化的快速發(fā)展提供了不竭的動力，為許多行業(yè)帶來了根本性的變化，互動開放式的互聯(lián)網(wǎng)是把雙刃劍，一方面為社會進(jìn)步和社會生產(chǎn)力的發(fā)展提供了重要力量，另一方面也帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，一些新興行業(yè)的快速發(fā)展呈無序性，也容易受到傳統(tǒng)行業(yè)的限制，網(wǎng)絡(luò)犯罪，信息數(shù)據(jù)被盜等問題頻發(fā)，會嚴(yán)重威脅到人民利益和社會和諧。大體概括為以下三個方面：

（一）“互聯(lián)網(wǎng) +”在國企工會中的發(fā)展還不成熟

一些國企工會還未真正意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”對其工作的重要作用，沒有創(chuàng)新觀念和長遠(yuǎn)意識，在實際工作過程中不愿增加多余的工作量。很多老員工不能很好的接受新事物，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣了一成不變的工作模式。

（二）對“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會的理解不對

有一部分國企工會組織錯誤的認(rèn)為“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作就是將原來在線下完成的工會工作搬移到網(wǎng)上，沒有認(rèn)識到這種工作模式的創(chuàng)新，這是由于缺乏“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作的正確認(rèn)識導(dǎo)致的。這種模式能夠?qū)崿F(xiàn)資源的有效配置，從而能夠為廣大職工提供更好的服務(wù)。有些國企工會職工片面的以為“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會只是在完成對國企工作的改革，缺乏主動性，也就無從談起創(chuàng)新了。

（三）國企工會關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作制度及體系還不夠完善

在相應(yīng)工會網(wǎng)站上的信息傳播過于單一，缺乏有效的規(guī)劃。各級國企工會尚未建立統(tǒng)一的體系，都停留在各自的層面上，無法形成很好的聯(lián)系，這種模式的重大價值也就不能開發(fā)出來。也未實現(xiàn)線上線下相融合，線下的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)無法實現(xiàn)與線上業(yè)務(wù)相結(jié)合，線下也不能為線上遇到的問題提供良好的解決辦法。國企工會服務(wù)內(nèi)容和模式不能滿足員工需求，工會職工對多媒體的掌握程度不夠。

（四）缺乏正確推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作的手段

我國網(wǎng)民內(nèi)群體的規(guī)模雖在與日俱增，但仍存在諸多問題，例如在一些用戶少的地區(qū)網(wǎng)費過高，覆蓋面不廣等問題，同時，一些地方基層國企工會的設(shè)施不夠完備，在網(wǎng)絡(luò)上提供的服務(wù)項目種類和創(chuàng)新力度不夠。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作面臨的機(jī)遇

（一）國企工會工作的最終目的是為職工提供更貼心有效的服務(wù)

“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會的方式不僅能擴(kuò)張工會工作的范圍，也為國企工會職工面向社會化的工作提供有力的保障，借助網(wǎng)絡(luò)平臺能更好的了解國企職工的意愿和訴求，拉近與員工的距離。

（二）有助于增強國企工會組織的影響力

“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會可以在很大程度上解決工會組織基礎(chǔ)薄弱等問題，使用網(wǎng)絡(luò)平臺，促使國企工會成員表達(dá)自己的真實想法，傳遞正能量，通過在公共平臺宣傳模范、榜樣事跡，鼓勵引導(dǎo)職工展現(xiàn)新時期的精神風(fēng)貌，增強國企工會職工的凝聚力。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）對傳統(tǒng)工會工作的影響

互聯(lián)網(wǎng)使國企職工對自己的工作了解更多，且在不斷學(xué)習(xí)過程中更加完善自己，在這種情況下，也會對工會工作提出更高的要求，原有的工作方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展要求，國企工會的工作方式發(fā)生了一些改變，OA辦公系統(tǒng)的應(yīng)用和內(nèi)外網(wǎng)的新聞刊登以及微博、公眾號、訂閱號、抖音等APP的廣泛宣傳，都已經(jīng)使國企工會工作模式發(fā)生了巨大改變，但是還不能實現(xiàn)線上線下完美貼合。

（二）信息在互聯(lián)網(wǎng)中的傳播是無法控制的

信息量非常大且未經(jīng)篩選，新媒體傳播具有公開性、匿名性，一些不會的言論也能得到快速傳播，便會阻礙工會網(wǎng)絡(luò)輿情的進(jìn)程。 這就為一些不法分子提供了可乘之機(jī)，為了自身利益不惜損害他人利益，產(chǎn)生的不良影響不容忽視。或是因為每個人對同一件事物都有自己的觀點，由于互聯(lián)網(wǎng)的特點，極有可能由于看法不同而產(chǎn)生誤解，這也對國企工會工作產(chǎn)生不良的影響。

（三）對國企工會職工干部提出新要求

互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展改變了傳統(tǒng)工作方式中的操作技術(shù)和傳播方式，這些變化會對國企工會志愿干部的綜合素質(zhì)提出新的要求，很多干部對互聯(lián)網(wǎng)的掌握不夠熟練，不能很好的操作相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺，因此。建設(shè)一支高素質(zhì)的工會干部是當(dāng)務(wù)之急。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”國企工會工作中的創(chuàng)新理念

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

在互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的新時代，所需要的人才不僅要具備專業(yè)知識和技術(shù)，也要掌握一定的創(chuàng)新能力、良好的綜合素質(zhì)。國企工會對職工的要求也從學(xué)歷轉(zhuǎn)移到素質(zhì)和能力。

（二）加大“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺建設(shè)力度

政府大力支持信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使信息技術(shù)得到了飛速的發(fā)展，但還要重視互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)建設(shè)，增加互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量，注重大力發(fā)展一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，尤其是網(wǎng)絡(luò)配置還不完善的地區(qū)。

（三）創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)改革

有限的活動場地和固定的活動時間對原有的國企工會活動起到制約作用，導(dǎo)致大部分群眾積極性不高，不愿加入，因此，改革國企工會的舉行方式也變得尤為重要?，F(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為我們提供大量的學(xué)習(xí)資料，也為人們的生活帶來很大便利，“互聯(lián)網(wǎng)+”可以提高人們參與活動的熱情，提高工會組織工作的活力。

（四）鼓勵職工積極認(rèn)識學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)，對新生事物充滿好奇并積極探索

以良好的心態(tài)去面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在時代的潮流中勇往直前，迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，否則就會被社會淘汰。在當(dāng)今社會，要不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，掌握新時期獲取信息的方法，讓自己更好的適應(yīng)社會，讓國企工會工作能夠得到發(fā)展與創(chuàng)新。工會不僅要利用這個平臺，還要實事求是，結(jié)合群眾需求，盡可能提高群眾互聯(lián)網(wǎng)工會平臺的興趣，將工會活動與網(wǎng)絡(luò)平臺有機(jī)結(jié)合。 讓國企職工意識到“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會的重要性，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的重要作用，提高員工的創(chuàng)新意識，樹立積極學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)新媒體的理念，將互聯(lián)網(wǎng)與國企工會工作緊密聯(lián)系起來。

（五）國企工會要能夠優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)功能，提高在線服務(wù)能力

提高在線服務(wù)能力的方法很多，例如：開設(shè)論壇，為職工提供一個平臺，大家可以在平臺上發(fā)表自己的問題的見解，集思廣益，既能解決職工的難題，也方便獲得更好的解決問題的辦法，職工的能力也在這個過程中得到提升，各級干部要對工會的信息化建設(shè)擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。

（六）國企工會要提高對職工培訓(xùn)工作的重視程度

讓各個職工在培訓(xùn)中更加了解自己的職務(wù)，了解互聯(lián)網(wǎng)的重要作用，對互聯(lián)網(wǎng)的掌握能力和應(yīng)用能力在培訓(xùn)過程中得到提升。為國企工會插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，全面提高工作效率，利用互聯(lián)網(wǎng)這個平臺，可以讓國企職工眼觀六路、耳聽八方，得到大量有用的材料，獲取最新的信息，才能提前做好相應(yīng)規(guī)劃和判斷，不落為他人之后，要跟上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度，以快制慢，主動爭取，積極參與，不斷創(chuàng)新國企工會工作方法，敢為人先，充分發(fā)揮個人的創(chuàng)新思維和能力，將國企工會相關(guān)工作與互聯(lián)網(wǎng)緊密聯(lián)系起來，實現(xiàn)工作管理模式、服務(wù)職工模式的全新升級。

五、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展的同時帶動了信息技術(shù)的發(fā)展，這為國企工會工作帶來了機(jī)遇，也迎來了挑戰(zhàn)，為國企職工提供了一種創(chuàng)新的工作模式，便于更加快速全面的獲取信息，也對他們提出了新的要求，具有創(chuàng)新思維，能很好的掌握網(wǎng)絡(luò)多媒體信息技術(shù)才能很好的適應(yīng)工作。“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新國企工會工作模式可以提高國企工作的效率，為職工提供更加貼心有效的服務(wù)。

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（作者單位：陜西建工第六建設(shè)集團(tuán)有限公司）