傳承“紅色基因” 激活“細胞因子”等

6月25日，“不忘初心、牢記使命”自貢市迎“七一”五千黨支部同上一堂黨課網絡直播活動在榮縣體育館舉行。來自自貢市的500多名黨員現場參加黨課學習，全市5000個黨支部同步網絡收看節目，超105萬人次同步視頻收看。

內容“精”，巧解“紅色基因”。從內容設計上，這堂黨課突出政治引領，凸顯了內容設計上的“精”，用典型事例巧解“紅色基因”，讓廣大黨員學有榜樣、趕有目標、做有標尺。形式“新”，厚植“紅色基因”。從形式設計上，這堂黨課實現了多層面、多維度、多方式的創新，教育引領廣大黨員從內心深處提純黨性、錘煉德性、塑造人格，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。聚焦“實”，激活“細胞因子”。從目標取向上，這堂黨課堅持“學”與“做”的有機結合，立體豐滿、生動鮮活，推動黨性教育往深里走、往心里走、往實里走，是一堂高質量的黨性教育課程。“紅色基因中有信仰，紅色基因中有定力，紅色基因中有成功之道。”這堂接地氣、聚人氣的情景黨課，傳承了“紅色基因”，激活了“細胞因子”。參與現場學習的黨員們紛紛表示，要砥礪奮進新時代，以新擔當新作為獻禮建黨98周年。（榮縣縣委組織部 ?吳文根）

“紅色驛站”搭建黨與企業“連心橋”

為破解部分非公企業黨組織虛化、弱化、邊緣化和黨員教育難、管理難、監督難等問題，2018年5月以來，遂寧市創新建立“紅色驛站”，為非公企業黨建提供更加專業、更有針對性的服務。

社會化購買服務。“紅色驛站”以向社會組織購買黨建服務的方式，在民營企業集中地區，引入專業化隊伍專攻非公企業和社會組織黨建工作。“紅色驛站”以政企銜接、黨建指導、企業服務三大功能為定位，設置黨務服務、黨員服務、人才服務、政策咨詢4個服務專崗，推動黨建工作專業化、規范化開展。一站式提供服務。積極整合資源搭建面向非公有制經濟組織、黨員和人才的線上線下一站式服務平臺。在線下，以黨群服務中心為服務窗口，推出主題活動策劃、企業訴求需求解決等服務“菜單”，方便企業、黨員、人才自主“點菜”。在線上，以“智慧黨建”信息系統管理平臺為載體，實現黨組織生活、黨費收繳等工作全部在線管理。精準性對接服務。以“紅色驛站”為媒介收集掌握黨組織、黨員、高端人才、企業的需求，打造產業直通車、專家服務基地等六大公益性品牌，累計為園區200余家企業單位提供服務1120次，幫助企業申請專利48項，指導6家企業取得省級科技成果6項，成功對接9家企業與北京大學等高校建立項目合作等關系，有效發揮了黨的建設對民營企業發展的服務、保障和推動作用。（遂寧市委組織部 ?吳建華）

出臺民營企業黨建“雙服務”

容缺審查制度

近日，巴中市委組織部、巴中市委兩新組織工委、巴中市政務服務和資源交易服務中心印發《巴中市民營企業黨建“雙服務”容缺審查制度（試行）》，對建立黨組織的民營企業，對申辦行政許可時的29大類49項申請材料實行“承諾辦理、容缺后補”，助推企業項目加快落地。

提前介入，一次告知。建立已建黨組織企業信息庫，常態開展上門走訪，提前介入并收集掌握企業服務需求和項目在落地、生產經營過程中存在的困難和問題。定期開展政務服務大廳窗口業務培訓，提升工作人員政策解釋、辦件錄入等業務能力。對企業咨詢或申報行政許可事項涉及的法律法規、申報條件、收費標準等內容，實行當場一次性告知全部內容或需要申請人補齊（補正）的內容。自愿委托，免費代辦。結合優化營商環境“好差評”季度評價活動，建立行政審批代辦、金融信貸領辦、公共服務快辦和跟蹤協調督辦“四項機制”。按照“企業自主選擇、自愿委托”原則，為企業提供行政許可、金融信貸和公共服務“一站式”全程幫辦代辦協調服務，杜絕企業辦事“多頭找、到處跑”現象，降低企業辦事成本，提升項目審批效率。企業承諾，容缺審查。企業填寫《容缺辦理承諾書》，并掃描錄入四川一體化政務服務平臺，在承諾時限內補齊所缺失的申請文件資料。對未履行容缺承諾內容的企業，不予出具審批結果，并納入容缺辦理不守誠信“黑名單”，不再享受容缺辦理相關優惠政策。并聯審批，集成服務。在市、縣（區）政務服務大廳設立集中受理窗口，為企業黨組織開通行政許可“容缺辦理”綠色通道，統一設置《民營企業黨建“雙服務”行政許可容缺辦理咨詢窗口》標識牌，實行“前臺一窗集成受理，后臺并聯同步審批”。涉及聯審聯辦的事項，實行“5+1”聯合服務，組織相關部門開展“一站式”咨詢指導服務，實現企業在一個服務窗口提供申報資料并在同一窗口領取審批結果。（巴中市委組織部 ?楊韜）

攻堅行動促進基層黨建全域提升

今年，圍繞提升基層黨建工作質量，雅安市實施“先鋒領航·全域提升”基層黨建攻堅行動，推動基層黨組織全地域提升、全領域建強、全時段從嚴。

支部星級爭創強堡壘。結合“三分類三升級”，每年開展一輪黨支部星級評定，重點圍繞作用發揮、夯實“五個基本”，科學設置5個方面評星定級指標體系，每個指標體系中單列創新工作項，引導基層黨支部爭創“五星”。對被評為一星級的黨支部，直接列為軟弱渙散黨組織進行整頓。黨員積分管理爭先鋒。圍繞踐行“四講四有”要求，按照“月積分、季公示、年考評”的方式，針對黨員領導干部、離退休黨員、年老體弱和長期患病黨員和流動黨員等，分類量化4類評價指標;明確8條負面清單;單列履職盡責作表率加分項，激勵黨員發揮先鋒模范作用。書記頭雁培育作表率。以政治堅定、素質優良、敢于擔當、作用突出為基準，突出領域特色，分類量化4個方面評價指標，采取日常管理與年終考評相結合的方式，每年對黨支部書記進行星級管理，每兩年在“五星書記”中培育評選一批“雅州好書記”，鼓勵發揮其頭雁作用，示范提升帶頭人隊伍建設水平。（雅安市委組織部 ?田小強）

健全“三查一究”機制

防止干部“帶病提拔”

近年來，資陽市認真貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，健全完善 “三查一究”制度機制，進一步推動防止干部“帶病提拔”工作向規則之治深化，著力提升選人用人科學化、規范化、制度化水平。

強化事前審查，夯實識人辨人基礎。健全平時考核辦法、近距離全覆蓋談心談話機制、干部監督聯席會議制度及信息溝通辦法等，綜合運用個別談話、民主測評、民意調查、實地調查等方式，綜合分析干部日常品行、表現和有關信息，為市委精準選人用人提供重要參考。強化事中核查，嚴把干部選任關口。強化黨委（黨組）把關作用，對廉潔自律情況實行黨委（黨組）書記、紀檢組長“雙簽字”;堅持個人事項報告“凡提必核”，對擬提拔和擬進一步使用人選逗硬核查;加強干部個人檔案任前審核，發現檔案涂改、涉嫌造假的，未核準前一律停止選任程序。強化事后檢查，提升選人用人水平。建立選人用人問題全覆蓋檢查機制，并依托市委巡察工作，建立健全同步開展選人用人檢查工作機制，著力查找“三超兩亂”、跑官要官、說情打招呼、“裸官”等突出問題，構建選人用人監督檢查新格局。強化責任追究，倒逼工作責任落實。建立健全干部“帶病提拔”問責機制，對因領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監察機關、考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。（資陽市委組織部 ?周宇）

抓好農民工黨建

夯實基層黨組織力量

近年來，內江市東興區積極探索農民工黨建工作機制，切實抓好農民工黨建，夯實基層黨組織力量。

建強“三個堡壘”，讓農民工黨員離鄉不離黨。建強“政治堡壘”，采取單建、聯建等方式在北京等地建立黨組織3個，將在外農民工黨員納入組織管理;建強“思想堡壘”，依托各類黨員學習平臺和微信公眾號等媒介宣講返鄉政策、教授實用技能;建強“服務堡壘”，發揮流動黨組織作用，提供證件辦理、技能培訓等服務，幫助解決子女入學、生病就醫等難題。建好“三本臺賬”，讓農民工黨員流動不流失。全覆蓋走訪摸清家底，舉辦座談會、組織返鄉考察等，對標“三本臺賬”采實采細采全基礎信息;堅持“六個清楚”規范建立臺賬，精準錄入優秀農民工、農民工后備力量、農民工村干部等各項信息;聯動審核適時動態調整，堅持“三級聯動”，由組織部牽頭，依托人社局、就業局、各鄉鎮（街道）等成員單位，每季度對平臺內容進行審核，適時更新維護。建立“三大平臺”，讓農民工黨員返鄉不反悔。建立回引平臺，出臺加強農民工服務保障工作方案，深化落實稅費減免等幫扶政策，落實返鄉創業財政專項資金，發放技能提升補貼;建立培育平臺，依托農民夜校等平臺，圍繞花椒種植、榫卯工藝等地方特色，訂單式培養技術型、實用型人才;建立使用平臺，從優秀返鄉創業農民工及農民工黨員中選拔村“兩委”班子成員，注重在脫貧攻堅、鄉村治理等任務中培養、歷練、識別干部，加大優秀返鄉農民工考錄力度。（東興區委組織部 曾勝利）

堅持以案促改 ? 深化標本兼治

近年來，彭州市紀委監委堅持以案促改、懲防結合，深化標本兼治、源頭治理，有效突出查辦重大職務犯罪案件的政治效果、法紀效果和社會效果。

以案促建，掃除政治“霧霾”。以查辦案件為切入點，“摳”準每個細節，根除行業性、系統性腐敗源頭，輔以紀檢監察建議書、專題民主生活會、典型案例剖析等形式，推動發案單位自我反省、建章立制、整改落實。2018年，查處彭州市原林業和園林管理局局長汪某某、副局長周某某等系列腐敗案件，深挖腐敗“源頭”，督促涉案單位修訂完善制度，針對產業項目監管薄弱問題，以科技手段強化林業產業項目監管力度，防止虛報偽造項目、騙取項目資金等違規違紀問題發生。以案促改，實現紀法約束。“干部犯錯誤，組織有責任”，彭州市紀委監委緊緊抓住職務犯罪典型案件，借勢借力，“喚醒”案發地所在黨組織管黨治黨責任意識，查漏補缺、及時整改，針對性強化黨員干部教育管理和監督。在彭州市白鹿鎮天臺村黨支部書記、村主任等4名村“兩委”干部因嚴重違紀違法被“一鍋端”后，指導該鎮黨委舉一反三，召開現場會、通報案例、督促整改，全面規范村級項目建設、資金請款、財務報賬等村干部權力清單，強化基層行權監管。以案促教，筑牢思想防線。堅持以身邊事教育身邊人，充分發揮典型案件警示教育的針對性和威懾力，切實增強“以案明紀、以案示警、以案為戒”效果，推動實現“查處一人、警示一批、教育一片”的目的。對涉嫌嚴重違紀違法并接受審查調查的被調查對象，第一時間通過微信、電視、報紙等方式通報曝光，同時利用查辦的典型職務犯罪案例制作警示教育讀本和警示教育片，全覆蓋開展互動式警示教育，讓廣大黨員干部在學習中直面案例、觸動靈魂、剖析反思。截至目前，累計開展互動式警示200余班次，編制《清風廉韻警示教育讀本》四套9000余本。（彭州市紀委監委 ?彭正軒）

實施“123工作法” ?強化集中整治實效

今年，成都市新都區人民法院堅持以“123工作法”為抓手，圍繞一個中心、突出兩個重點、強化三項措施，聚焦本院存在的形式主義、官僚主義突出問題，切實把準整治方向，找準整治切口，取得了良好的整治效果。

圍繞一個中心。結合摸排出的156個問題，146條措施，制定《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題的工作方案》，明確六大類25小項整治重點，制定六大類19小項整治措施，提出4項具體工作要求，以項目化方式有步驟、有重點地推進整治工作。突出兩個重點。一是立足法院主責主業，提升創新意識。從縱深推進掃黑除惡專項斗爭、服務保障國際化營商環境建設等方面為扎實推進區委總體部署和“一心四區”建設提供堅強司法保障。二是以“司法質量提升年”為工作主基調，建立辦案質效管理中心，構建法院的“質檢部”，確保每一個案件“不帶病出院、帶病入庫（歸檔）”，切實提高司法供給質量。抓好三項措施。一是法院職能部門認真履責，結合法院實際工作制發3條工作提示、轉發7起典型案例，分別對重點整治問題進行銷賬管理。二是以審務督察為手段，主動邀請特約監督員參與內部監督，加強督查力度。截至目前，共開展日常監督檢查4次，發出通報4期，通報問題27個，通報人員7名，發出督察建議18條，對通報所涉及的相關部門或人員開展提醒談話4人次。三是持續用好信訪舉報投訴臺賬，充分挖掘本院可能存在的形式主義、官僚主義問題線索，安排專人進行登記并處理回復，切實增強集中整治的針對性、實效性。（成都市新都區人民法院 徐嘉）

廉政談話為新任職干部敲警鐘

“要切實增強‘四個意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的黨員干部。”6月19日，成都高新區黨工委副書記、紀工委書記劉貴恒在對2019年新任職領導干部開展任前集體廉政談話時說。

為深入推進領導干部任前廉政教育工作，健全廉政教育長效機制，筑牢新任職領導干部拒腐防變思想防線，成都高新區紀工委監察工委對41名新任職領導干部開展任前廉政教育，通過觀看警示教育片、開展任前廉政談話、參觀法紀教育基地等，向新任職領導干部敲響警鐘，不觸紅線、不越底線、不碰高壓線，把紀律挺在前面，把教育成果轉化為堅定理想信念。打好“預防針”，上好廉潔從政“第一課”，成都高新區紀工委監察工委通過對新任職的領導干部開展任前集體廉政談話，進一步提高新任職領導干部對廉政建設的認識，提醒大家嚴格遵守黨的紀律規矩，在工作中牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。以身邊人教育身邊事，成都高新區紀工委監察工委還組織新任職領導干部到省法紀教育基地接受警示教育，并聽取兩名服刑人員講述自己從一名領導干部墜入貪腐深淵，最終淪為階下之囚的慘痛經歷。聽到服刑人員觸及靈魂的懺悔，大家紛紛表示要引以為戒，常鳴警鐘。

“組織新任職領導干部開展任前廉政教育活動是加強黨員干部隊伍建設的重要抓手，目的在于進一步增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。”成都高新區紀工委監察工委相關負責人表示，下一步，將不斷豐富警示教育的內容和形式，引導領導干部把心思精力用在謀發展抓工作上來，在推動高新區各項事業發展中實現自己的人生價值。（成都高新區紀工委 楊婧）