我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題和對策

夏婷婷

(安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，安徽 蚌埠 233030)

要有效地創(chuàng)建出完善的管理會(huì)計(jì)理論體系，就必然要從我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展和實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行總結(jié)和系統(tǒng)地分析。總體來說，我國現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和管理離不開管理會(huì)計(jì)理論體系，管理會(huì)計(jì)理論對于我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理來說有著非常重要的意義。通過有效地開展和建立一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)理論體系，促進(jìn)我國整體實(shí)力的有效提升，也能夠幫助我國現(xiàn)代化企業(yè)在發(fā)展中找到一個(gè)正確的發(fā)展方向和戰(zhàn)略定位。通過完善我國管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論體系，能夠促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)人才的全面培養(yǎng)，從而也能夠?yàn)楝F(xiàn)代化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好人才資源的儲(chǔ)備。

1 管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題分析

1.1 理論方面的研究不夠深入

2014 年，英國皇家特許會(huì)計(jì)師公會(huì)和美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《全球管理會(huì)計(jì)原則》，在此之后，我國政府中的財(cái)政部也頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》 (以下簡稱《意見》) 。我國財(cái)政部《意見》的頒布，促進(jìn)了我國管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，特別是這一《意見》的頒布也促進(jìn)了我國管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論體系的完善，管理會(huì)計(jì)在我國的具體應(yīng)用，能夠促進(jìn)我國現(xiàn)代化企業(yè)更好地管理自身。

總體來說，雖然我國管理會(huì)計(jì)理論體系在不斷地完善，CIMA《全球管理會(huì)計(jì)原則》對我國管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響，但是我國現(xiàn)階段對于管理會(huì)計(jì)理論是實(shí)際中的應(yīng)用的認(rèn)識(shí)還不夠全面。由于我國管理會(huì)計(jì)在理論方面的研究不夠深入，也導(dǎo)致我國現(xiàn)代化企業(yè)在管理會(huì)計(jì)的開展過程中所產(chǎn)生的成本和費(fèi)用支出是比較高的。同時(shí)，我國現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展中也不注重管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用，這也導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐方面的經(jīng)驗(yàn)得不到有效且全面的總結(jié)，也導(dǎo)致我國在管理會(huì)計(jì)的理論研究方面也不夠深入。

目前我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中也存在著管理會(huì)計(jì)理論體系不健全的現(xiàn)象，這主要是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)在我國傳播和發(fā)展的時(shí)間是比較短的，并且我國現(xiàn)代化企業(yè)中針對管理會(huì)計(jì)并沒有得到一個(gè)有效的實(shí)施。與此相對應(yīng)的則是我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而能夠完善其理論方面的漏洞或者是進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐和發(fā)展呈現(xiàn)出鮮明的對比，同時(shí)也說明了我國管理會(huì)計(jì)理論體系在目前的應(yīng)用中也是存在著一定阻礙的。

1.2 管理會(huì)計(jì)的理論研究領(lǐng)域比較狹隘

我國管理會(huì)計(jì)理論在具體的研究過程中，所采取的研究角度和研究領(lǐng)域都是比較狹隘的，這也導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論在具體的實(shí)踐和開展過程中容易出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。由于我國管理會(huì)計(jì)理論體系研究的領(lǐng)域比較狹隘，導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論體系在具體的研究過程中也比較缺乏相應(yīng)的研究方法和路徑，導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論經(jīng)不起企業(yè)發(fā)展過程中的實(shí)際檢驗(yàn)。特別是目前我國管理會(huì)計(jì)理論的研究大多都是集中于工業(yè)企業(yè)方面的，對于其他行業(yè)則沒有進(jìn)行深入的研究，這也導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論體系是比較難以適應(yīng)于實(shí)踐方面的發(fā)展和應(yīng)用的。

1.3 在實(shí)踐方面沒有引起足夠的重視與關(guān)注

我國管理會(huì)計(jì)理論在現(xiàn)代化企業(yè)的應(yīng)用中主要存在于記賬、算賬、報(bào)賬中這些基礎(chǔ)項(xiàng)目中，沒有對我國管理會(huì)計(jì)在深層次方面的理論去進(jìn)行有效的運(yùn)用和實(shí)踐，也導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論在具體的實(shí)踐和應(yīng)用中缺乏相應(yīng)的規(guī)范和合理性。特別是在我國管理會(huì)計(jì)理論研究中，大多數(shù)都是研究國外的案例，而國外企業(yè)的發(fā)展與我國企業(yè)的發(fā)展本身就存在著非常大的差異，這也導(dǎo)致我國管理會(huì)計(jì)理論方面的發(fā)展存在著一定的阻礙。

2 管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展對策

2.1 建立符合中國特殊國情的管理會(huì)計(jì)體系

首先，要促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論的有效發(fā)展，就要根據(jù)我國本身的現(xiàn)實(shí)國情來建立一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展體系。特別是我國的經(jīng)濟(jì)文化等方面都與國外有著非常大的差異，對于管理會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展來說，也應(yīng)該要結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況來有效地開展。要建立一個(gè)符合我國國情的管理會(huì)計(jì)理論體系，就要在管理會(huì)計(jì)的基本理論、基本結(jié)構(gòu)和管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)方面都要進(jìn)行體系的建立，只有這樣，才能夠全面地促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論體系的有效建設(shè)。

2.2 建立服務(wù)于管理會(huì)計(jì)的統(tǒng)一規(guī)范

在我國現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用中，其過程并沒有受到相應(yīng)的規(guī)范和約束，甚至是管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部準(zhǔn)則都是被遺失的。這樣的情況之下，要有效地促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)際中的應(yīng)用和開展，那么就要建立服務(wù)于管理會(huì)計(jì)的統(tǒng)一規(guī)范，只有這樣，才能夠促進(jìn)整體的發(fā)展和進(jìn)步。建立統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和指導(dǎo)規(guī)范，也能夠幫助會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行有效的規(guī)范和發(fā)展。

2.3 加強(qiáng)科研院校機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)整合

我國相關(guān)的科研院校以及專家等都可以進(jìn)行優(yōu)勢方面的互補(bǔ)和整合，特別是通過相關(guān)理論的轉(zhuǎn)化，也能夠促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新。我國政府也應(yīng)該加大管理會(huì)計(jì)理論方面的科研投入，特別是要鼓勵(lì)相關(guān)的高校和會(huì)計(jì)學(xué)院建立研究基地，能夠系統(tǒng)地研究管理會(huì)計(jì)理論。通過整合相關(guān)的管理會(huì)計(jì)案例，也能夠推動(dòng)我國現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)科研成果的評價(jià)方法，與此同時(shí)，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)方面的理論和實(shí)務(wù)研究，提升我國管理會(huì)計(jì)理論的國際影響力。

3 結(jié) 論

雖然我國管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論得到了發(fā)展，但是在發(fā)展的過程中仍然存在一定的問題。通過完善我國管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論體系，能夠促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)人才的全面培養(yǎng)，從而也能夠?yàn)楝F(xiàn)代化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做好人才資源的儲(chǔ)備。總體來說，雖然我國管理會(huì)計(jì)理論體系在不斷地完善，CIMA《全球管理會(huì)計(jì)原則》對我國管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響，但是我國現(xiàn)階段對于管理會(huì)計(jì)理論是實(shí)際中的應(yīng)用的認(rèn)識(shí)還不夠全面。我國管理會(huì)計(jì)理論在具體的研究過程中，所采取的研究角度和研究領(lǐng)域都是比較狹隘的，我國管理會(huì)計(jì)理論在具體的實(shí)踐和應(yīng)用中缺乏相應(yīng)的規(guī)范和合理性。要促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論的有效發(fā)展，就要根據(jù)我國本身的現(xiàn)實(shí)國情來建立一個(gè)完整的管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展體系。要有效地促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)際中的應(yīng)用和開展，那么就要建立服務(wù)于管理會(huì)計(jì)的統(tǒng)一規(guī)范。我國政府也應(yīng)該加大管理會(huì)計(jì)理論方面的科研投入。