新時代，企業(yè)工會工作的思考

于巖

摘 要：本文我將以公司開展的一場活動作為切入點，探討工會如何將思想政治工作與企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代；企業(yè)工會；工作

2017年，為進(jìn)一步弘揚社會主義核心價值觀，落實公司黨委的相關(guān)部署，推動業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，公司開展了“激濁揚清，弘揚正氣，建設(shè)最美分公司”活動。該項活動制定了完善的配套方案，在3個月的時間里，聚焦員工思想道德、職業(yè)道德、家庭美德三項重點，開展七項活動，一是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，二是開展“廉政在我心中”系列教育活動，三是“建設(shè)最美分公司，我該怎么做”大討論活動。四是開展“最美員工”評選活動。五是開展“正風(fēng)肅紀(jì)”作風(fēng)大檢查。六是開展“揚家庭美德，創(chuàng)文明家庭”主題活動。七是開展“立足崗位比奉獻(xiàn)，團(tuán)員青年勇爭先”主題實踐活動。

三個月的活動時間里，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會、婦委會、團(tuán)組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷增強群團(tuán)組織的影響力、凝聚力和親和力，配合公司黨委進(jìn)行了有關(guān)活動的組織開展工作。在此次活動過程中，進(jìn)一步用實踐活動證明了工會組織要做好工作，必須做到以下幾點。

1 政治立場堅定

2018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出，工會要忠誠黨的事業(yè)，通過扎實有效的工作把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去；要把執(zhí)行黨的意志的堅定性和為職工服務(wù)的實效性統(tǒng)一起來，把黨的路線方針政策和決策部署落實到工會各項工作中去，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去。這說明了堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是工會工作的政治原則和工作基礎(chǔ)，要深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷提升運用科學(xué)理論指導(dǎo)工會工作的水平。

理論武裝是管根本、保方向的基礎(chǔ)性工作。不但工會工作人員要講黨性、穩(wěn)立場，更要通過各項工作把黨的意志落實到群眾中去，帶動公司廣大干部職工通過理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2 強化思想建設(shè)

基層工會組織應(yīng)加強對員工的政治引領(lǐng)和思想教育，鼓勵支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。本次活動中，通過開展“建設(shè)最美分公司，我該怎么做”大討論，各部門各單位根據(jù)“激濁揚清”活動要求，結(jié)合各自實際和職能，通過自己找、別人幫、大家提等方式，聚焦思想品德、職業(yè)道德、家庭美德等方面存在的突出問題，進(jìn)行自我剖析。

聚焦思想品德。重點解決不守紀(jì)律、不懂規(guī)矩、鋪張浪費的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在不顧大局，不講和諧，抱殘守缺，陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，渾身負(fù)能量；對法紀(jì)無敬畏之心，法律意識淡薄，不學(xué)法、不懂法、不守法；貪慕虛榮，鋪張浪費，不比工作比享受，不比奉獻(xiàn)比回報，不比業(yè)績比級別，在水電使用、工程施工、工程用料、辦公及施工耗材中鋪張浪費、大手大腳。

聚焦職業(yè)道德。重點解決不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對工作和事業(yè)漠不關(guān)心，滿不在乎，不積極學(xué)習(xí)，不主動工作，不面對現(xiàn)實，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，消極應(yīng)付，得過且過；不遵守公司各項規(guī)章制度，遲到、早退、曠工，上班時間炒股、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天；不堅守崗位，上班時間擅自離崗，外出辦私事；對于重要工作，不認(rèn)真思考研究，不及時請示匯報，妄自尊大，自以為是，擅做主張；知識陳舊，業(yè)務(wù)不精，華而不實、做表面文章，心浮氣躁，報喜不報憂，虛于應(yīng)付，把任務(wù)壓給下面，把矛盾交給上面；工作標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏主動性和責(zé)任心，強調(diào)客觀理由，缺乏創(chuàng)造性完成工作的意識等。

聚焦家庭美德。重點解決責(zé)任缺失、好逸惡勞，封建迷信等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，不承擔(dān)家庭責(zé)任，不履行家庭義務(wù)，不尊重父母，不孝敬老人，不關(guān)愛家人；不相信勤勞致富，對股票、彩票、傳銷、賭博等沒有清醒的認(rèn)識，甚至沉迷其中；出門看黃歷、婚喪選吉日，看病求神靈等。

通過討論剖析，大家暢談了存在的問題，進(jìn)行了原因分析，明確了今后努力的方向和改進(jìn)措施，得到了思想上的升華。通過此次活動，切實將思想建設(shè)與實際工作密切結(jié)合起來，取得了積極的效果。

3 加強服務(wù)能力

基層工會組織的性質(zhì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是會員和職工利益的代表。基層工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾。習(xí)近平總書記2013年4月28日，在同全國勞動模范代表座談時的講話時提到，時代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。因此，我們要不斷提升服務(wù)意識和服務(wù)能力，做好普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)。

一是積極為職工謀福利。公司有工會會員近千人，作為基層組織，在工作中我們努力提高服務(wù)意識，力求員工在工作之余，感受到工會大家庭的溫暖。每位員工的生日，工會會通過短信、賀卡、生日蛋糕等方式及時送上祝福；員工生孩子，因病住院等，工會及時進(jìn)行看望；時刻關(guān)注公司內(nèi)的弱勢群體，建立“幫扶基金”、“助學(xué)基金”等；逢年過節(jié)、酷暑嚴(yán)寒，工會也會及時購買福利用品，用心、用情經(jīng)營好“工會之家”，積極營造良好的工作氛圍。

二是要積極培育工匠人才，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。在本次活動中，我們開展了“揚家庭美德，創(chuàng)文明家庭”主題活動；開展了“立足崗位比奉獻(xiàn)，團(tuán)員青年勇爭先”主題實踐活動；開展了“最美黨務(wù)工作者”、“最美共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”評選活動；開展了“最美職工”評選活動；開展了“最美家庭”評選活動；開展了書畫攝影評選活動；開展了“榜樣就在身邊”事跡宣傳學(xué)習(xí)活動。通過一系列評選，涌現(xiàn)出一批在各個方面值得大家學(xué)習(xí)的優(yōu)秀典型，通過推選，既表彰了先進(jìn)，也展現(xiàn)了公司良好的社會形象和積極向上的企業(yè)文化。

4 提高信息化管理水平

時代在發(fā)展、科技在進(jìn)步。作為省屬國有大中型文化企業(yè)，我們在各項工作的管理方式中，也要不斷推陳出新、創(chuàng)新發(fā)展。

一是如何利用媒體融合發(fā)展的優(yōu)勢開展好工會的工作。通過本次開展的“激濁揚清、建設(shè)最美分公司”活動，我們不僅制作了宣傳展板、標(biāo)語，在各部門各單位進(jìn)行張貼。還積極運用信息化手段，在公司網(wǎng)站、微信群、OA系統(tǒng)、公司報紙等渠道大力宣傳活動開展情況和優(yōu)秀員工事跡，使活動起到最廣泛的宣傳效果。在日常工作的開展中，要善于利用移動終端的便捷性、時效性，運用信息化方式進(jìn)行宣傳和教育。

二是工會的信息化管理系統(tǒng)。計劃依托OA建立會員管理系統(tǒng)，錄入每個職工會員的信息，實現(xiàn)調(diào)入、調(diào)出、查詢、修改等基本功能，并在系統(tǒng)中留有更新的記錄，方便以后進(jìn)行回顧和查詢。這種輸出結(jié)果為EXCEL格式的表格，方便進(jìn)行打印或其他處理工作，在會員生日等數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面可以極大提高工作效率，方便進(jìn)行會員管理。

5 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)的職責(zé)是保值增值、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運營良性健康發(fā)展，其中工會組織做好職工的權(quán)益保障、思想建設(shè)工作是極為重要的。本文以一次活動為例，闡述了工會組織如何把理論知識進(jìn)行轉(zhuǎn)化，通過對職工的思想政治引領(lǐng)，結(jié)合實際落實到具體的各項工作中去，實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用。作為工會工作人員，更要通過堅定政治信念、強化思想建設(shè)、增強服務(wù)能力、提高信息化管理水平幾方面來提高工作能力，名副其實的做好廣大職工的“娘家人”。