企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系探析

崔浩

【摘 要】近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，大部分國有企業(yè)認識到企業(yè)文化和思想政治工作的重要作用，在國有企業(yè)內(nèi)部建立起相對完善的企業(yè)文化，與此同時，扎實開展思想政治工作，將企業(yè)文化和思想政治工作有機融合，收到了可喜成效。在當前社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，正確認識企業(yè)文化和思想政治工作的辯證關(guān)系有著極其深遠的社會意義和積極意義。本文對國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵進行了簡要分析，對企業(yè)文化和思想政治工作的辯證關(guān)系進行了詳盡的闡述，從而為搞好新形勢下國有企業(yè)文化和思想政治工作提供理論基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治工作；對策

一、企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)制度等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。思想政治工作重點解決人的思想覺悟、觀點、政治立場問題，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導的重要途徑，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。國有企業(yè)思想政治工作具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性，必須服從和服務于黨的中心工作。其中最核心的是幫助人們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

二、企業(yè)文化與思想政治工作兩者的辯證關(guān)系

思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的生命線，而企業(yè)文化則是思想政治工作內(nèi)容的延伸和補充。企業(yè)文化和思想政治工作既相輔相成又互為補充。首先，兩者都是把“以人為本”作為工作的出發(fā)點和根本宗旨，都是以人的思想行為作為研究對象，想員工之所想，急員工之所急，積極為員工排憂解難。其次，企業(yè)文化和思想政治工作都把人看作企業(yè)的主體，尊重人、理解人、關(guān)心人。不僅關(guān)心員工的成長和晉升機會，而且關(guān)心員工的家庭生活。從而使每一位在企業(yè)工作的員工都能感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，工作積極性和主動性自然就會大大提高，有力地提升了全體員工的凝聚力和向心力。與此同時，企業(yè)文化和思想政治工作都強調(diào)企業(yè)精神，注意協(xié)調(diào)人們之間的關(guān)系，用正確的人生觀、價值觀和世界觀來統(tǒng)一人們的思想意識，最大限度地發(fā)揮全體員工工作的積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。除此之外，思想政治工作和企業(yè)文化各有側(cè)重，互相補充，但是不能互相替代。以思想政治工作取代企業(yè)文化建設(shè)就會使企業(yè)缺乏市場競爭力，就不會產(chǎn)生更好的經(jīng)濟效益和社會效益。反之，以企業(yè)文化取代思想政治工作也是行不通的。如果人為地將企業(yè)文化和思想政治工作割裂開來，就會影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，影響企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作保證企業(yè)文化的發(fā)展方向，企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。只有將兩者有機地結(jié)合起來，國有企業(yè)才會充滿生機與活力，才會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

三、處理國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化兩者關(guān)系應采取的有效對策

（一）正確認識思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的辯證關(guān)系。

國有企業(yè)要想實現(xiàn)根本目標，增強市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就要高度重視思想政治工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，進一步發(fā)揮思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的內(nèi)容。國有企業(yè)政工干部要大力推動企業(yè)文化建設(shè)，從自身做起，結(jié)合工作崗位將企業(yè)文化學懂、學深、學透。與此同時，國有企業(yè)要拓寬思路，加強培訓，深入學習領(lǐng)會企業(yè)文化內(nèi)涵，同時結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢，不斷拓寬思路，大力加強思想政治工作。除此之外，要組織全體員工認真學習企業(yè)文化理念和員工行為規(guī)范，正確處理好思想政治工作和企業(yè)文化二者的關(guān)系，不斷助力企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)發(fā)展的后勁。

（二）大力搞好企業(yè)文化建設(shè)，推動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)搞好了，就能大大激發(fā)企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率。為此，國有企業(yè)一定要加強思想政治工作，激發(fā)廣大企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，挖掘員工的生產(chǎn)潛力，從而為國有企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。真正實現(xiàn)企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展的根本目的。首先，國有企業(yè)要在思想政治工作中寓教于樂。要以豐富企業(yè)文化活動為載體，不斷陶冶職工情操，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。其次，國有企業(yè)思想政治工作應當與時俱進，積極結(jié)合企業(yè)實際開展樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷模”、“三八紅旗手”等活動，發(fā)揮思想政治工作的巨大作用。第三，要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，正確處理國家、企業(yè)和員工三方利益，促進國有企業(yè)改革和發(fā)展目標順利實現(xiàn)。

（三）建立完善的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)考核評價機制。

要想正確處理思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者關(guān)系，就要在工作中建立完善的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)考核評價機制，不斷加大考評機制落實工作力度，通過聽取匯報、現(xiàn)場抽查、員工座談、問卷測評等方式重點對專項工作落實、文化標識應用、思想政治工作建設(shè)、員工行為表現(xiàn)等情況進行常態(tài)化測評。與此同時，要建立完善的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)考核力度，建立完善的激勵約束機制，完善獎懲措施，通過互檢互查、基層調(diào)研、考核驗收、成果總結(jié)等形式進行年度總評。考評工作中要切實做到三個結(jié)合：一是堅持企業(yè)文化建設(shè)考核評價與企業(yè)思想政治工作考評相結(jié)合，二是與黨群目標化管理考核相結(jié)合，三是與優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)文化管理模式相結(jié)合，從而確保考核評價機制科學合理，落到實處。

（四）不斷提升職工對企業(yè)文化建設(shè)的認同度，增強向心力。

在中國特色社會主義新時代，國有企業(yè)要想有新作為，有大發(fā)展，就要不斷提升職工對企業(yè)文化建設(shè)的認同度。一方面，要大力踐行企業(yè)文化，理順企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)“兩手抓、兩手都要硬”的工作思路，大力抓好國有企業(yè)的改革創(chuàng)新，促進轉(zhuǎn)型升級。要在工作中不斷攻堅克難，推進國企業(yè)思想政治工作順利發(fā)展。與此同時，要大力倡導并抓好企業(yè)文化建設(shè)，建立企業(yè)成果分享機制，讓國有企業(yè)改革成果與職工分享，提高職工主動參與企業(yè)管理的積極性，增強廣大職工的向心力。除此之外，要將企業(yè)文化和思想政治工作有機融合，打造特色鮮明、內(nèi)容務實的企業(yè)文化體系，讓企業(yè)文化核心理念和企業(yè)經(jīng)營理念深入職工心中，動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，努力工作。

四、結(jié)束語

當前，國有企業(yè)發(fā)展面臨著復雜多變的的國際國內(nèi)環(huán)境，國有企業(yè)要想跟上時代步伐，不被市場經(jīng)濟所淘汰，就必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，扎實開展思想政治工作，要將思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來。決不能在實踐中將思想政治工作和企業(yè)文化人為割裂開來，既不能認為企業(yè)文化的作用過時，又不能削弱思想政治工作的地位和作用。要不斷更新思想觀念，調(diào)整管理思路，積極發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營中的作用，增強國有企業(yè)核心競爭力。只有這樣，國有企業(yè)才能真正跟上時代發(fā)展的步伐，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)國有企業(yè)的根本目標。

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